7 Alasan Mengapa Anda Tetap Dipecat

Apakah Anda terus dipecat dan tidak tahu mengapa itu terus terjadi? Pasti semua mantan bos Anda adalah pecundang atau Anda hanya memiliki nasib buruk, bukan? Hmmm. Mungkin bukan itu. Jika Anda tidak dapat mempertahankan pekerjaan, mungkin ada lebih dari itu daripada bos buruk atau kemalangan. Akan bermanfaat untuk mencari tahu alasannya.

Kebanyakan orang dipecat setidaknya sekali selama karir mereka, tetapi mereka yang mengalami berulang kali dapat memperoleh manfaat dari pemeriksaan diri yang serius. Lihatlah dengan jujur ​​perilaku Anda dan tanyakan pada diri sendiri apakah Anda yang harus disalahkan atas setidaknya beberapa kehilangan pekerjaan yang berulang. Hanya setelah melakukan ini, Anda dapat mengambil tindakan untuk mengubah polanya.

Mari kita jelajahi beberapa hal yang mungkin menyebabkan Anda terus dipecat:

1. Performa Kerja yang Buruk

Apakah Anda bangga dengan pekerjaan Anda atau hanya ingin menghapus item lain dari daftar tugas Anda? Jika menyelesaikan tugas secepat mungkin lebih penting daripada membalik dalam pekerjaan yang unggul, Anda mungkin baru saja menemukan akar masalah Anda. Sebagian besar bos tidak menghargai karyawan yang tidak mengupayakan yang terbaik. Cukup mudah untuk menemukan orang lain yang mau. Jika pekerjaan Anda ceroboh atau Anda melakukan banyak kesalahan, sangat penting untuk meningkatkan etos kerja Anda.

2. Ketidakmampuan untuk Melakukan Tugas-Tugas Dasar

Keterampilan teknis yang memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda mungkin patut dicontoh, tetapi jika Anda tidak tahu bagaimana melakukan tugas-tugas dasar yang membuat tempat kerja terus bersenandung, masalah mungkin ada di cakrawala. Atasan berhak menganggap pekerja mereka dapat melakukan hal-hal sederhana seperti menjawab telepon dengan benar, membuat perkenalan, dan menulis email profesional.

3. Kegagalan untuk Memenuhi Batas Waktu

Jika Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan secepat yang dibutuhkan oleh pekerjaan Anda, itu akan berdampak negatif. Tenggat waktu yang terlewat dapat mahal untuk majikan Anda. Klien tidak suka menunggu. Untungnya, meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda dapat membantu menyelesaikan masalah ini. Pelajari cara memprioritaskan pekerjaan Anda dan mendelegasikan tugas kepada rekan kerja jika diizinkan. Juga, hindari menunda-nunda. Menunda pekerjaan tidak akan membantu siapa pun. Anda harus melakukannya pada akhirnya.

4. Anda tidak cocok dengan rekan kerja Anda

Apakah Anda selalu berselisih dengan rekan kerja? Ketika karyawannya tidak cocok satu sama lain, sebuah organisasi akan menderita. Orang-orang akan teralihkan dari pekerjaan mereka sehingga produktivitas pada akhirnya menurun. Ketika atasan Anda berusaha menyingkirkan akar masalahnya, pekerjaan Anda akan dalam bahaya. Tidak perlu mencintai semua orang di tempat kerja Anda - Anda bahkan tidak harus menyukai mereka semua - tetapi agar tidak dipecat, cobalah untuk memiliki hubungan kerja yang baik dengan semua kolega Anda.

5. Masalah Manajemen Kemarahan

Jika Anda cepat marah dan tidak bisa mengendalikan amarah di tempat kerja, atasan Anda cenderung menganggap Anda sebagai liabilitas. Ada terlalu banyak berita yang menunjukkan bagaimana kemarahan yang tidak terkendali dapat meningkat menjadi kekerasan fisik. Menurut Administrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OSHA) A.S., setiap tahun hampir 2 juta orang Amerika melaporkan mereka adalah korban kekerasan di tempat kerja. Banyak lagi kasus tidak dilaporkan (OSHA. Kekerasan di Tempat Kerja.). Mencari bantuan profesional jika Anda tidak dapat memeriksa emosimu sendiri.

6. Sikap Negatif Anda

Atasan tidak suka negativitas tempat kerja karena cenderung menular. Ini menyebar dengan cepat dari satu karyawan ke karyawan lain dan merusak moral di tempat kerja. Salah satu cara atasan Anda menghentikannya adalah dengan menyingkirkan sumbernya. Sekalipun keluhan Anda sah, jangan mengeluh tanpa henti. Alih-alih mematuhi moto "kesengsaraan mencintai perusahaan," temukan cara untuk memperbaiki kondisi di tempat kerja Anda dan menghindari menjatuhkan orang lain.

7. Ketidaksediaan untuk Mengambil Proyek yang Sulit

Apakah Anda menolak tugas yang tampaknya terlalu menantang? Jangan lewatkan kesempatan untuk membuktikan nilai Anda pada organisasi. Sebaliknya, lakukan tugas-tugas sulit yang menunjukkan kekuatan Anda. Tunjukkan bahwa Anda tidak gentar oleh tantangan dan mau belajar keterampilan baru. Ketika, kadang-kadang, Anda harus menolak tugas, belajar cara yang tepat untuk mengatakan tidak kepada atasan Anda. Tapi jangan lakukan itu kecuali ada alasan yang bagus. Misalnya, tolak tugas hanya jika menambahkannya ke jadwal yang sudah penuh Anda akan membuat Anda menyelesaikan pekerjaan prioritas yang lebih tinggi.