Bisakah Anda Dipecat tanpa Alasan?

Keamanan pekerjaan sebagian besar adalah masa lalu. Masa jabatan karyawan rata-rata berkisar sekitar empat tahun, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Sangat sedikit pekerja yang akan pensiun setelah bekerja untuk majikan yang sama untuk sebagian besar karir mereka.

Tidak semua perubahan pekerjaan bersifat sukarela. Terkadang, karyawan bahkan tidak akan mendapatkan banyak pemberitahuan sebelum pemutusan hubungan kerja mereka. Dan kadang-kadang, pemecatan terjadi secara tiba-tiba, tanpa tanda bahwa majikan berencana untuk membiarkan karyawan pergi.

Jika Anda berpikir bahwa Anda mungkin kehilangan pekerjaan, Anda mungkin bertanya-tanya alasan apa yang perlu dipecat majikan Anda. Apakah mereka membutuhkan alasan "baik", dan jika demikian, apa artinya itu? Apakah sah memecat seseorang tanpa alasan yang baik? Dan, apa yang dapat Anda lakukan jika itu terjadi pada Anda?

Bisakah Anda Dipecat tanpa Alasan?

Sayangnya, dipecat tanpa alasan dapat terjadi pada siapa saja. Dalam banyak kasus, kecuali ada kontrak atau perjanjian tawar-menawar, karyawan dianggap dilindungi di bawah kerja sesuka hati, yang berarti majikan Anda tidak perlu alasan untuk memecat Anda.

Bahkan, mungkin lebih mudah bagi mereka untuk menyingkirkan Anda tanpa alasan sama sekali daripada menentukan penyebabnya, yang dapat membuat mereka terbuka terhadap tuduhan perilaku diskriminatif. Hal ini kadang-kadang menguntungkan bagi karyawan, karena beberapa perusahaan akan menyebut hampir semua PHK sebagai pemutusan hubungan kerja, yang seringkali memberikan hak kepada pekerja pada tunjangan pengangguran, untuk menghindari kemungkinan perselisihan hukum di jalan.

Tetapi bahkan jika itu mengalahkan alternatifnya - dipecat tanpa alasan atau alasan finansial - pengangguran atau pesangon tidak banyak menghibur ketika Anda dilepaskan tanpa alasan. Mari kita lihat mengapa begitu mudah bagi pengusaha untuk memecat pekerja tanpa memberikan alasan.

Pekerjaan di Will

Bagi sebagian besar negara bagian di A.S., ketenagakerjaan di akan menjadi preseden standar kontrak kerja dalam beberapa tahun terakhir. Pekerjaan atas kehendak adalah perjanjian majikan-pekerja di mana seorang pekerja dapat dipecat atau diberhentikan dengan alasan apa pun, tanpa peringatan, dan tanpa penjelasan. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda untuk peraturan di lokasi Anda.

Sebagian besar karyawan atas kehendak sendiri diinformasikan dan bahkan diharuskan untuk menandatangani keringanan yang menunjukkan bahwa mereka dipekerjakan "atas kehendak". Akibatnya, klaim kerugian karena dipecat berdasarkan perjanjian semacam ini biasanya ditolak oleh pengadilan. Demikian pula, jenis pekerjaan ini juga berarti bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaannya tanpa alasan atau peringatan, meskipun lebih sopan dan lebih dapat diterima secara sosial untuk memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu.

Meskipun mungkin tampak tidak adil untuk memberi pemberitahuan kepada majikan Anda dua minggu, ketika mereka dapat menghentikan Anda tanpa pemberitahuan - dan seringkali akan, untuk mencegah pembalasan - ingat bahwa alasan Anda untuk memberi pemberitahuan sebenarnya adalah egois. Anda ingin membangun jaringan mantan kolega yang memikirkan Anda dengan baik dan akan memberi Anda rekomendasi tanpa syarat. Memberi pemberitahuan membantu memastikan bahwa inilah masalahnya.

Perjanjian Ketenagakerjaan

Beberapa karyawan dilindungi oleh perjanjian kerja atau kontrak kerja, yang biasanya menguraikan ketentuan kerja. Kontrak-kontrak ini juga dapat merinci keadaan dan ketentuan di mana seorang karyawan dapat dipecat.

Karyawan lain dilindungi oleh perjanjian serikat pekerja atau asosiasi yang dikenal sebagai perjanjian perundingan bersama. Perjanjian-perjanjian ini biasanya juga merinci kapan dan bagaimana seorang karyawan dapat dipecat.

Pemutusan yang salah

Seorang karyawan dapat diberhentikan secara keliru jika diskriminasi terlibat dalam pemutusan hubungan kerja, jika kebijakan publik dilanggar, jika mereka adalah pelapor, atau jika kebijakan perusahaan menyatakan pedoman untuk pemberhentian dan kemudian perusahaan gagal mengikuti pedoman tersebut.

Anda mungkin juga akan diberhentikan secara keliru jika Anda terpaksa mengundurkan diri karena atasan Anda membuat kondisi kerja tidak tertahankan. Ini disebut “pemecatan konstruktif,” dan itu termasuk pelecehan, penganiayaan, dan pengurangan gaji karena alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan.

Yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Apa yang dapat Anda lakukan jika Anda telah dipecat? Ada cara yang benar dan cara yang salah untuk menangani situasi. Singkatnya, Anda ingin meninggalkan posisi Anda seanggun mungkin, dalam keadaan demikian, untuk meminimalkan dampak buruk bagi karier Anda. Ini berarti menahan keinginan untuk keluar dari gedung atau mengatakan hal-hal buruk tentang bos Anda atau perusahaan (baik pada saat itu atau nanti, dalam wawancara kerja).

Hal terbaik untuk dilakukan adalah berdetak untuk mempertimbangkan situasi Anda, dan kemudian mempersenjatai diri Anda dengan sebanyak mungkin fakta. Cari tahu bagaimana Anda akan mengumpulkan sisa pembayaran Anda, misalnya, dan apa yang terjadi pada waktu liburan yang masih harus dibayar atau manfaat yang diberikan.

Ketahui hak-hak Anda, terutama jika Anda berpikir bahwa Anda telah diberhentikan secara tidak benar.

Akhirnya, jangan berasumsi bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk pengangguran.Periksa dengan kantor pengangguran negara bagian Anda untuk mengetahui apakah Anda masih bisa melamar. Juga, jangan menganggap Anda tidak memiliki jalan lain jika Anda salah diberhentikan. Bergantung pada keadaan dan hukum, Anda mungkin dapat menuntut penghentian yang salah.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.