Perbandingan Waktu Cuti Dibayar untuk Pengusaha Lain

Ingin membandingkan waktu lunas Anda dengan majikan lain? Minggu libur adalah waktu populer bagi karyawan untuk menggunakan hari-hari PTO mereka atau mengambil hari libur berbayar. Musim panas juga merupakan tantangan bagi majikan karena sebagian besar karyawan mengambil hari libur - dan jika karyawan Anda tidak menggunakan semua waktu lunas yang mereka bayar - ketahuilah bahwa mereka seharusnya. Penggunaan waktu lunas yang dibayar membantu prospek dan produktivitas mereka, yang keduanya diinginkan untuk pemberi kerja.

Dalam industri pengetahuan, karyawan dapat menyeimbangkan liburan dengan tuntutan pekerjaan mereka. Namun, dalam industri seperti ritel, manufaktur, layanan makanan, dan keramahtamahan, memiliki karyawan di tempat untuk melayani pelanggan sangat penting. Ini mensyaratkan bahwa para manajer dengan hati-hati menyeimbangkan jumlah karyawan yang menggunakan waktu libur yang dibayarkan versus karyawan yang sedang bekerja.

Apakah Anda ingin bekerja lebih efektif dengan cuti yang dibayar karyawan? Ini adalah cara manajer dan penyelia dapat mengelola waktu henti liburan dan berikut ini adalah tips tentang bagaimana menangani absen yang tidak dijadwalkan, kutukan dari industri layanan yang menghadapi pelanggan.

Anda dapat menjadi manajer yang lebih baik dari karyawan yang mendapat cuti dengan alat dan program perangkat lunak yang sekarang tersedia yang membantu Anda menjadwalkan dan melacak waktu karyawan.

Perbandingan PTO

Anda dapat membandingkan PTO atau program cuti sakit dan liburan berbayar untuk karyawan penuh waktu dengan perusahaan lain. Dalam penelitian Mei 2010, WorldatWork.com membedakan antara pengusaha yang memberikan tunjangan cuti tradisional yang dibagi berdasarkan jenis hari libur (hari liburan, hari sakit, dll.) Dan pengusaha yang menyediakan PTO.

Studi ini menemukan bahwa penggunaan PTO oleh pengusaha meningkat. Pada tahun 2002, 71 persen pengusaha menawarkan hari libur tradisional, pada tahun 2006, 63 persen, dan pada 2010, 54 persen. Jadi, penggunaan sistem PTO telah mencapai lebih dari 40 persen pengusaha, dan jika penelitiannya benar, persentase pengusaha meningkat. Organisasi yang sangat besar mendominasi dalam penggunaan pendekatan cuti berbayar tradisional.

Studi ini juga menemukan bahwa "kategori cuti yang paling umum di bawah sistem tradisional adalah liburan (98 persen pengusaha), tugas juri (90 persen pengusaha), berkabung (89 persen pengusaha), cuti sakit (87 persen pengusaha) dan liburan berbayar (83 persen dari majikan). " Mereka juga menemukan bahwa kedua kelompok pengusaha menawarkan sekitar 9 hari libur berbayar setahun.

Paket cuti berbayar tradisional menawarkan jumlah hari libur rata-rata yang sedikit lebih besar dalam satu tahun (sembilan) dibandingkan dengan rencana jenis bank PTO pada 8,7. Secara keseluruhan, cuti liburan berbayar paling umum untuk liburan sekuler.

Liburan Dibayar Sukarela oleh Majikan

Semua majikan membayar cuti yang muncul dalam paket tunjangan karyawan adalah sukarela. Tahukah Anda bahwa tidak ada undang-undang Federal di Amerika Serikat yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti, dibayar atau sebaliknya, kepada karyawan pada hari libur yang diakui secara nasional? Praktik pembayaran liburan sepenuhnya terserah pada majikan. Jika Anda dibayar untuk Hari Buruh dan libur, itu adalah keuntungan yang diberikan majikan Anda.

Sayangnya, liburan berbayar telah menjadi hak karyawan dan hanya sedikit orang yang berhenti untuk memikirkan tempat mereka dalam sistem penghargaan dan penghargaan karyawan yang lengkap. Banyak karyawan berpikir bahwa majikan mereka harus memberi mereka PTO dan liburan berbayar; ini, sayangnya, berkontribusi pada rasa hak yang dirasakan banyak karyawan. Di sebagian besar lokasi, pengusaha tidak diharuskan oleh hukum untuk memberi karyawan cuti.

Konsekuensinya, agar karyawan Anda melunasi tunjangan untuk menjadi bermakna bagi karyawan, Anda memiliki kebutuhan dan potensi hasil dari mendidik karyawan tentang nilai manfaat mereka dari majikan mereka. Kebutuhan ini tidak pernah lebih besar dengan kekurangan keterampilan yang akan datang. Fakta ini tidak dapat ditekankan cukup: menjadi semakin penting bagi pengusaha untuk menjadi pengusaha pilihan untuk menarik dan mempertahankan bakat.