Cara Membentuk Sistem Pendukung Tempat Kerja Rock Solid

Ketika Anda kembali dari cuti hamil Anda akan membutuhkan bantuan. Sangat menantang untuk melakukan semuanya sendiri. Apa yang Anda butuhkan di tempat kerja, seperti halnya di rumah, adalah sistem pendukung yang dapat Anda andalkan.

Sistem pendukung tempat kerja sebagian besar terdiri dari orang-orang di perusahaan Anda yang dapat Anda andalkan untuk dukungan pribadi dan profesional. Mungkin juga termasuk orang-orang di luar organisasi Anda yang dapat memberi Anda perspektif yang berbeda dari budaya kerja yang berbeda. Orang-orang ini tahu kekuatan dan kelemahan Anda, ingin melihat Anda sukses, pendengar yang baik, dan akan mengangkat telepon ketika Anda menelepon.

Di rumah, Anda mengembangkan sistem pendukung untuk membantu dengan tanggung jawab baru Anda. Inilah cara membuat tim pendukung tempat kerja yang solid untuk membantu Anda beralih menjadi ibu yang bekerja.

Kenali Banyak yang Telah Berubah, Termasuk Anda

Jika Anda mendapat cuti hamil 12 minggu, banyak hal telah berubah dalam satu kuartal bisnis.Kebijakan apa yang telah berubah yang dapat memengaruhi pekerjaan Anda? Siapa yang menerima promosi atau mengubah posisi yang perlu Anda adaptasi? Produk dan layanan baru apa yang diperkenalkan yang Anda harus mempercepat?

Juga, perhatikan bagaimana Anda telah berubah. Meskipun posisi Anda mungkin tidak berubah, bagaimana Anda akan melakukan bisnis mungkin. Salah satu prioritas utama Anda adalah merawat keluarga Anda yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan Anda. Sebelum bayi, Anda mungkin telah bekerja dengan langkah cepat. Sekarang Anda kurang tidur dan mungkin memompa di tempat kerja kecepatan Anda akan berubah. Sistem pendukung tempat kerja akan mendukung "Anda yang baru", menerima langkah baru Anda dan membantu Anda menerimanya juga.

Dapatkan Berkenalan dengan Anda yang Baru

Apakah Anda kembali dari cuti hamil pertama atau kedua, Anda mungkin merasa tersesat dan sendirian dengan masalah Anda. Memasukkan ibu dengan pekerjaan bukanlah lelucon! Ada normal baru ini yang perlu Anda temukan dengan batas baru yang akan Anda tekan. Sebelum Anda mulai membangun sistem pendukung Anda, lakukan sedikit penemuan diri.

Anda mungkin menghargai waktu berkualitas yang dihabiskan bersama keluarga Anda, manajemen waktu yang baik, dan proses kerja yang efisien. Selamat datang di pekerjaan ibu! Anda ingin bekerja keras sehingga Anda merasa senang bergegas pulang ke rumah untuk keluarga Anda. Selain itu, apa lagi yang penting bagi Anda sekarang karena Anda seorang ibu yang bekerja? Ketahui kebutuhan dan keinginan Anda sehingga Anda jelas ketika menjangkau orang lain di tempat kerja.

Ambil Tindakan terhadap Perjuangan Terbesar Anda

Gunakan 5W, siapa, apa, di mana, kapan dan mengapa, untuk membuat, membangun, dan menumbuhkan sistem pendukung tempat kerja Anda. Siapa Anda ingin dimasukkan ke dalam tim pendukung Anda? Anda ingin memilih orang yang telah membantu Anda di masa lalu, yang ingin melihat Anda berhasil di tempat kerja dan di rumah, dan memahami Anda dengan baik, terutama yang "baru" Anda.

Apa Anda butuh bantuan? Di area apa Anda lemah atau tidak punya waktu? Klien apa yang tidak bekerja dengan baik dengan Anda lagi? Tugas apa yang benar-benar ingin Anda delegasikan?

Dimana Apakah Anda memerlukan bantuan? Apakah itu di lokasi di luar kantor? Apakah perjalanan yang tidak ingin Anda jalani? Apakah Anda perlu bertemu di suatu tempat untuk makan siang untuk membicarakan peralihan Anda dari cuti hamil?

Kapan apakah Anda memerlukan tim pendukung Anda untuk terjun? Apakah ada waktu, bulan, atau tahun yang paling Anda butuhkan? Apakah Anda memiliki akses ke kalender tim sehingga Anda dapat melihat siapa yang dapat membantu dan kapan?

Gunakan Kekuatan Anda untuk Memberi Kembali

Persahabatan adalah jalan dua arah. Ini berlaku untuk persahabatan di tempat kerja juga. Orang-orang akan memberi jika Anda mau memberi kembali. Cara termudah untuk memberi kembali adalah dengan membantu dengan hal-hal yang Anda kuatkan. Apakah mudah bagi Anda untuk menenangkan pelanggan yang bermasalah? Tawarkan untuk menangani panggilan konferensi yang sulit. Apakah memberikan presentasi tentang perusahaan Anda berjalan-jalan di taman untuk Anda? Kemudian tawarkan layanan presentasi Anda! Bersiaplah untuk menawarkan kekuatan Anda ketika menjangkau sistem pendukung tempat kerja Anda.

Juga waspada untuk mengejutkan orang dengan bantuan Anda saat mereka paling membutuhkannya. Setelah Anda kembali dan berlari setelah cuti hamil, Anda mungkin menjadi ibu yang bekerja yang orang lain pandangi. Jadilah tersedia dan terbuka untuk ibu yang bekerja baru (dan ayah!) Mereka mungkin membutuhkan jenis dukungan yang sama yang Anda butuhkan saat pertama kali kembali bekerja.

Pikirkan Sistem Anda sebagai Pekerjaan yang Sedang Berjalan

Kebutuhan Anda akan berubah seiring waktu sehingga tetap segar di grup Anda. Orang-orang berganti perusahaan atau memulai keluarga, dan karyawan baru dengan perspektif baru dapat sedikit mempercantik keadaan. Plus, sistem pendukung Anda akan menyusut dan tumbuh tergantung pada kebutuhan Anda dan ketersediaan orang lain.

Anggap itu pekerjaan yang sedang berjalan, selalu. Akan ada hari-hari ketika Anda memakainya di tempat kerja dan yang lainnya saat Anda tersesat. Tetapi dengan sistem pendukung yang solid di tempat kerja, Anda akan tahu bahwa Anda dapat memecahkan masalah.