Asumsi Pewawancara Anda Mungkin Memiliki Tentang Milenium

Anda tidak dapat pergi sehari tanpa membaca berita utama tentang milenium. Dari ketidaksukaan mereka terhadap sabun batangan hingga kecenderungan mereka menghindar dari kepemilikan rumah dan mobil, implikasinya seringkali negatif. Dalam berita dan percakapan, generasi millennial diperlakukan seolah-olah karakteristik dan sifat mereka sangat berbeda dari generasi sebelumnya. Ini dibawa ke kantor, di mana pengusaha membuat banyak asumsi (negatif) tentang karyawan milenial.

Ada 75,4 juta orang yang merupakan generasi milenial (semua orang yang lahir antara 1981 dan 1997). Dengan rentang usia yang begitu luas dan jumlah yang besar, tidak mengherankan bahwa kenyataan dapat sangat berbeda dari kisah tren dan anggapan pribadi. Ketika datang untuk bekerja, studi melaporkan milenium memiliki tujuan yang sama dengan karyawan dari generasi apa pun. Mereka ingin melakukan dengan baik, menghasilkan uang, dan maju dalam karir mereka.

Yang mengatakan: Jika Anda adalah seorang pencari kerja milenial, Anda tidak dapat secara tepat menyerahkan hasil studi bersama dengan resume Anda untuk membuktikan bahwa Anda akan setia dan rajin, pekerja keras dan dapat meletakkan telepon Anda dan mengamati perilaku kantor yang umum. Jadi apa yang bisa kamu lakukan? Di bawah ini, temukan daftar asumsi umum yang mungkin dimiliki oleh pengusaha dan pewawancara tentang milenium, serta cara mengatasi asumsi ini.

5 Asumsi Pewawancara Anda Mungkin Memiliki Tentang Milenium

1. Asumsi: Generasi Millenial Malas

Pada 2013, Time Magazine memposting cerita sampul yang berjudul "Generasi Millenial: Generasi Me Me Me," yang menguraikan bagaimana generasi milenium narsis dan malas. Penilaian yang luas dan tidak jelas ini mungkin tidak benar, tetapi tetap melekat di benak pengusaha, dan itu adalah keyakinan yang dapat menghalangi pekerjaan.

Cara mengatasi asumsi ini: Lawan dari kemalasan adalah kerja keras. Selama wawancara, tekankan kesediaan Anda untuk melakukan pekerjaan sampai proyek selesai. Anda bisa menyebutkan larut malam, pagi-pagi, dan doggedness Anda menyelesaikan tugas. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara “Ceritakan tentang gaya kerja Anda” dan tekankan etika kerja Anda selama percakapan.

2. Asumsi: Generasi Millenial Berhak

Pengusaha tidak hanya sering menganggap kaum millennial sebagai pemalas, tetapi mereka juga sering merasa generasi tersebut berhak. Saturday Night Live bahkan memparodikan stereotip ini dalam sebuah sandiwara.) Milenium, banyak pekerja generasi yang lebih tua percaya, tidak mau membayar iuran mereka, melakukan pekerjaan kasar yang membosankan dan entry-level. Ini adalah "masa lalu, saya harus berjalan menanjak di salju - dua arah!" Terlepas dari keakuratannya, banyak orang percaya bahwa kaum milenial bertindak seolah-olah mereka akan menaikkan promosi iklan dan sombong dalam pekerjaan mereka. harapan.

Cara mengatasi asumsi ini: Berhati-hatilah dalam wawancara tentang menjawab pertanyaan tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun. Bersikap masuk akal dalam jawaban Anda - baik untuk menjadi ambisius, tetapi jika Anda melamar posisi entry-level, mengharapkan untuk mencapai level VP mungkin terdengar muluk bagi pewawancara.

3. Asumsi: Milenium Tidak Berinvestasi dalam Perusahaan

Akar dari asumsi ini adalah bahwa kaum milenial kurang memiliki loyalitas dan pekerjaan yang sering. Mungkin ada banyak alasan untuk ini: pelepasan pekerjaan bisa merupakan fungsi dari usia (seringkali lebih mudah untuk naik gaji dan tingkat pekerjaan dengan beralih pekerjaan) atau hasil dari Resesi Hebat, yang mengakibatkan PHK dan upah stagnan, memaksa karyawan untuk mencari pekerjaan alternatif.

Cara mengatasi asumsi ini: Anda tidak dapat mengubah resume Anda yang sudah ada, dan tidak pernah merupakan ide bagus untuk berbohong tentang riwayat pekerjaan Anda. Namun, ada beberapa cara untuk memformat resume Anda untuk mengurangi penampilan dari hopping-job. Juga, jawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan posisi dengan hati-hati. Tidak masalah meninggalkan perusahaan karena tidak ada peluang untuk tumbuh; Namun, jika itu jawaban Anda untuk setiap posisi yang Anda tinggalkan, ada kemungkinan harapan Anda rusak.

4. Asumsi: Millennials Lough Soft Skills

Ada persepsi luas bahwa kaum milenial mungkin memiliki keterampilan keras, tetapi tidak memiliki keterampilan lunak, seperti keterampilan komunikasi dan interpersonal, pemikiran kritis, dan kemampuan memecahkan masalah. Jangan salah mengartikan kata "lunak" karena berarti keterampilan ini tidak penting - keterampilan lunak sangat berharga untuk tempat kerja yang efektif dan efisien.

Cara mengatasi asumsi ini: Ada cara mudah untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan perhatian terhadap detail selama proses lamaran kerja. Kirim aplikasi tanpa cacat. Tinjau resume Anda dan surat pengantar dengan hati-hati, sehingga semua dokumen bebas kesalahan ketik. (Ikuti kiat-kiat pengoreksian ini saat meninjau aplikasi Anda.) Jawab pertanyaan dengan jelas. Berikut daftar soft skill untuk dimasukkan dalam surat lamaran dan resume Anda.

5. Asumsi: Millennials Lough Basic Manners

Ada kisah-kisah tentang milenium membawa orang tua ke wawancara dan berpura-pura mati dalam keluarga - dan kemudian memposting di media sosial tentang tipu muslihat. Cerita-cerita ini mungkin terlalu banyak dibagikan di Facebook karena sangat keterlaluan, bukan karena perilaku ini sangat umum di kalangan milenium. Namun, banyak orang percaya bahwa kaum milenial tidak memiliki sopan santun dan hak milik yang mendasar. Pekerja yang lebih tua merasa bahwa milenium tidak mampu meletakkan telepon mereka selama rapat, menyapa orang dengan tepat, berpakaian sesuai dengan kesempatan, atau melakukan kontak mata.

Cara mengatasi asumsi ini: Pikirkan tentang perilaku Anda sendiri di tempat kerja dan selama wawancara. Apakah ada di antara area ini yang bermasalah untuk Anda? Penting untuk mempertahankan individualitas Anda di tempat kerja, tetapi juga penting untuk mengamati perilaku dasar - terutama selama wawancara. Pelajari 10 tip etiket teratas untuk wawancara, serta cara berpakaian untuk kesuksesan wawancara.

: Kiat Mencari Pekerjaan Praktis untuk Milenium | 6 Tips Negosiasi Gaji untuk Generasi Millenial | Pekerjaan Tidak Konvensional Terbaik