Inilah Cara Memberitahu Seorang Pewawancara Mengapa Anda Berhenti Dari Pekerjaan Anda

Salah satu pertanyaan yang biasa ditanyakan selama wawancara kerja adalah, "Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda?"

Pewawancara suka menanyakan pertanyaan ini karena banyak mengungkapkan tentang Anda, seperti:

• Apakah Anda meninggalkan posisi ini secara sukarela, atau Anda dipecat atau diberhentikan?
• Apakah Anda berhubungan baik dengan perusahaan?
• Apakah alasan Anda untuk berhenti tampak valid atau masuk akal?

Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini menawarkan jendela ke karakter dan nilai-nilai Anda saat bekerja.

Jika Anda tidak yakin harus berkata apa, tinjau respons yang disarankan di bawah ini. Jika Anda masih bekerja, tetapi akan berhenti, maka ubah tanggapan Anda sesuai. Anda juga akan menemukan kiat untuk cara terbaik menanggapi pertanyaan sulit ini.

Setiap situasi adalah unik, jadi pastikan untuk menyesuaikan respons Anda sendiri agar sesuai dengan keadaan Anda.

Contoh Jawaban

• Saya berhenti dari pekerjaan saya karena penyelia saya pensiun. Saya merasa bahwa setelah bertahun-tahun bekerja di kantor, inilah saatnya untuk perubahan dan sepertinya ini adalah waktu yang ideal untuk pindah.
• Saya dapat mengambil keuntungan dari tawaran pensiun dini karena perampingan perusahaan dan sekarang saya siap untuk tantangan baru.
• Saya mengundurkan diri untuk fokus mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah dan akan menggunakan keterampilan dan pengalaman saya dalam kapasitas yang berbeda.
• Saya tidak punya ruang untuk tumbuh dengan majikan saya sebelumnya.
• Saya telah menjadi sukarelawan dalam kapasitas ini dan menyukai pekerjaan semacam ini. Saya ingin mengubah gairah saya menjadi langkah selanjutnya dalam karier saya.

• Saya di-PHK dari posisi terakhir saya ketika pekerjaan saya dieliminasi karena perampingan.
• Setelah beberapa tahun di posisi terakhir saya, saya mencari perusahaan di mana saya dapat berkontribusi lebih banyak dan tumbuh dalam lingkungan yang berorientasi pada tim.
• Saya tertarik pada tantangan baru dan ingin menggunakan keterampilan dan pengalaman saya dalam kapasitas yang berbeda dari di masa lalu.
• Saya baru-baru ini memperoleh sertifikasi dan saya ingin memanfaatkan latar belakang pendidikan dan keterampilan teknis di posisi saya berikutnya. Saya tidak bisa mencapai tujuan ini di pekerjaan saya sebelumnya.

• Saya tertarik pada pekerjaan dengan lebih banyak tanggung jawab.
• Saya meninggalkan posisi terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anggota keluarga yang sakit. Keadaan telah berubah dan saya siap untuk pekerjaan penuh waktu lagi.
• Saya bepergian dan menghabiskan satu jam setiap hari bepergian bolak-balik. Saya lebih suka lebih dekat ke rumah.
• Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan perubahan, tetapi, seorang mantan kolega merekomendasikan pekerjaan ini kepada saya. Saya melihat ke posisi itu dan tertarik dengan posisi itu dan juga perusahaan itu. Apa yang Anda tawarkan terdengar seperti peluang yang menarik dan kecocokan ideal untuk kualifikasi saya.

• Posisi itu sepertinya berkorelasi dengan keahlian saya. Sayangnya, dalam pekerjaan terakhir saya, saya tidak dapat sepenuhnya memanfaatkan pelatihan dan pengalaman saya.
• Perusahaan melakukan perampingan dan saya pikir masuk akal untuk menemukan posisi lain sebelum pekerjaan saya dihapuskan.

Kiat untuk Menanggapi

Ada banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan. Mungkin Anda ingin lebih banyak uang, berpikir perusahaan berada dalam kekacauan konstan, manajer baru Anda tidak pernah memberikan bimbingan atau arahan, atau, Anda diberhentikan. Namun, tidak semua tanggapan ini harus diajukan selama wawancara kerja.

Anda harus jujur, tetapi juga strategis dalam respons Anda. Hindari jawaban yang mencerminkan Anda dengan buruk.

Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana mengembangkan respons yang akan diterima dengan baik:

• Hindari negativitas: Jangan berbicara buruk tentang manajer, kolega, atau perusahaan. Namun, Anda dapat berbicara secara luas tentang tujuan perusahaan atau menyebutkan bahwa Anda tidak setuju dengan arah yang diambil bisnis. Pastikan untuk tidak menjadi pribadi dalam tanggapan Anda. Industri seringkali kecil dan Anda tidak tahu siapa. Anda dapat berbicara secara negatif tentang rekan kerja hanya untuk mengetahui bahwa dia memiliki hubungan dekat dengan pewawancara.
• Jujur: Anda tidak harus mengatakan seluruh kebenaran. Pastikan untuk fokus pada alasan sebenarnya Anda pergi. Misalnya, Anda dapat mengatakan Anda frustrasi dengan kurangnya peluang. Arahkan dengan menjelaskan beberapa hal yang Anda capai, dan kemudian berpaling untuk mengatakan Anda dihadang sejauh mampu mencapai lebih banyak. Anda akan skor poin bonus jika Anda dapat mengikat jawaban Anda kembali ke mengapa pekerjaan yang Anda lamar lebih cocok karena Anda akan diberikan lebih banyak peluang.

• Praktek:Latih tanggapan Anda sehingga Anda tampil sebagai positif dan jelas. Berlatih (terutama di depan cermin) akan membantu Anda merasa lebih nyaman menjawab pertanyaan sulit ini. Ini khususnya benar jika Anda di-PHK atau dipecat. Dalam situasi seperti itu, berikan respons singkat, jelas, dan tidak emosional.