Bagaimana Pengusaha Dapat Memfasilitasi Pembelajaran Seumur Hidup

Apakah Anda menyadari peran penting yang dimainkan pembelajaran seumur hidup dalam kehidupan karyawan Anda? Anda ingin karyawan yang datang bekerja hari pertama bersiap untuk melakukan pekerjaan mereka. Sangat sedikit pekerjaan yang tetap sama selama lebih dari beberapa bulan, apalagi bertahun-tahun. Meskipun posisinya tidak berubah, karyawan umumnya tidak senang melakukan hal yang sama, berulang kali.

Bisnis Anda dan karyawannya menginginkan dan membutuhkan pelatihan dan pengembangan. Tapi, ini lebih dari sekadar pelatihan dan pengembangan - karyawan ingin mengejar pembelajaran seumur hidup.

Belajar sepanjang hayat

Ketika Anda berada di sekolah, guru Anda berusaha mengajari Anda sesuatu yang baru setiap hari. Sebagai orang dewasa, tidak ada yang berdiri di depan Anda untuk memastikan bahwa Anda tidak mandek. Pembelajaran seumur hidup mengakui bahwa selalu ada sesuatu yang lebih untuk dipelajari dan bahwa pendidikan adalah hal yang baik.

Dengan pembelajaran seumur hidup, Anda mengembangkan keterampilan baru, memahami ide-ide baru, dan mendapatkan pemahaman yang lebih besar tentang dunia di sekitar Anda. Pembelajaran seumur hidup juga dapat membantu Anda memahami mengapa orang lain berpikir seperti itu. Memahami bagaimana orang berpikir mungkin tidak mengubah pikiran Anda (atau mereka), tetapi Anda akan memahami sudut pandang mereka.

Apa yang Dapat Dilakukan Pemberi Kerja untuk Memfasilitasi Pembelajaran Seumur Hidup Karyawan

Pengusaha harus menawarkan pelatihan dan pengembangan formal dalam perusahaan. Pelatihan ini harus secara langsung berhubungan dengan pekerjaan, jalur karier, dan arah tujuan perusahaan. Ini dapat mencakup pelatihan terkait pekerjaan dan iklim bisnis umum dan pengembangan budaya.

Misalnya, Anda dapat mengirim manajer SDM ke konferensi yang akan membantu mereka mempelajari praktik terbaik SDM. Anda dapat membawa pembicara untuk berbicara dengan staf SDM dan manajer tentang bagaimana undang-undang baru akan berdampak pada perusahaan.

Pelatihan formal, yang diarahkan pada karier, bukanlah satu-satunya kesempatan yang dapat, atau harus, diberikan oleh pemberi kerja. Banyak peluang belajar yang dapat membantu karyawan menjadi orang yang lebih baik yang tidak secara eksklusif berfokus pada pekerjaan yang tersedia. Berikut adalah cara untuk membantu karyawan Anda belajar saat mereka menjalani kehidupan.

Konferensi untuk Pembelajaran Seumur Hidup

Biaya konferensi bisa mahal dengan biaya kuliah, perjalanan, dan biaya, jadi penting bahwa Anda memiliki alasan yang baik untuk mengirim karyawan. Tetapi konferensi berbasis industri atau karier dapat memberikan informasi baru yang benar-benar bernilai Niagara Falls dalam periode waktu yang singkat.

Aspek positif dari konferensi adalah bahwa banyak presentasi dan sesi istirahat yang dapat membahas topik-topik yang bahkan tidak Anda ketahui perlu Anda pelajari ditawarkan. Peserta dapat kembali dari konferensi yang lebih mampu untuk menyerang masalah Anda saat ini. Mereka mungkin juga telah mencapai pemahaman tentang masalah yang mungkin terjadi di masa depan.

Webinar untuk Pembelajaran Seumur Hidup

Webinar umumnya merupakan kursus satu kali yang ditargetkan untuk bidang pembelajaran tertentu. Webinar adalah seminar online yang dapat dihadiri karyawan untuk mendapatkan informasi tentang subjek apa pun.

Karyawan umumnya dapat hadir dengan menggunakan berbagai format yang mungkin sesuai dengan kebutuhan belajar mereka. Webinar seringkali merupakan cara yang bagus untuk memoles satu keterampilan khusus atau mendapatkan pengantar perubahan industri. Mereka biasanya berbiaya rendah atau gratis dan karyawan Anda dapat membawanya menggunakan komputer apa pun.

Kursus Online atau MOOCs Membantu Pembelajaran Seumur Hidup Karyawan

Tidak seperti webinar, yang biasanya merupakan seminar satu kali, kursus online dapat meniru kursus tingkat perguruan tinggi. MOOCs, yang merupakan singkatan dari "Massive Open Online Course" cenderung berlangsung selama beberapa minggu atau bulan. Ini sering kali merupakan cara yang hebat, murah, untuk membantu karyawan mendapatkan keterampilan dan pemahaman baru.

Jika, misalnya, Anda memiliki karyawan yang memiliki potensi manajemen yang sangat baik, tetapi tidak memiliki pengetahuan tentang sisi keuangan bisnis, kursus online dapat memungkinkannya untuk mempelajari keterampilan baru tanpa mengambil terlalu banyak waktu dari pekerjaan dan rumah.

Makan Siang dan Belajar Stres Pembelajaran Seumur Hidup Karyawan

Makan siang dan belajar (atau makan siang tas cokelat seperti yang sering disebut) disediakan dalam lingkungan belajar yang lebih santai. Anda dapat meminta anggota staf saat ini untuk memimpin mereka, atau Anda dapat membawa seorang ahli.

Anda dapat menggunakan makan siang dan belajar menjelaskan perubahan tunjangan asuransi kesehatan Anda atau untuk berbicara tentang tren dunia yang memengaruhi bisnis Anda. Kemungkinan topik untuk makan siang tas cokelat Anda tidak terbatas seperti imajinasi Anda. Ingatlah bahwa cara terbaik untuk memahami kebutuhan karyawan Anda untuk pembelajaran seumur hidup adalah dengan bertanya kepada mereka apa yang ingin mereka pelajari. Tunjuk tim untuk mengidentifikasi dan memimpin peluang belajar tas cokelat.

Pembelajaran Seumur Hidup dan Pengajaran Seumur Hidup

Semua ide di atas melibatkan karyawan Anda yang duduk dan belajar, tetapi Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mendorong karyawan Anda untuk lebih aktif mengejar pembelajaran seumur hidup mereka dengan mengajar webinar atau memimpin makan siang dan belajar. Tidak hanya karyawan lain akan mendapat manfaat, tetapi karyawan Anda akan belajar dan memahami bidang topik mereka lebih baik jika mereka dipanggil untuk mengajarkannya.

Ini juga PR yang baik untuk perusahaan Anda jika manajer SDM Anda menawarkan webinar gratis di FMLA kepada manajer SDM lainnya. Ini membangun perusahaan Anda sebagai merek pilihan bagi karyawan potensial. Pertimbangkan ini sebagai pilihan ketika Anda mengembangkan budaya belajar seumur hidup Anda.

Pendidikan Formal Memiliki Peran dalam Pembelajaran Seumur Hidup

Banyak perusahaan yang berpikiran maju yang menghargai pembelajaran seumur hidup karyawan menyediakan program penggantian biaya kuliah yang memungkinkan karyawan memperoleh gelar atau sertifikasi. Ini populer dengan karyawan dan dapat membantu karyawan Anda untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan. Mereka adalah opsi yang paling mahal, jadi jika Anda ingin membantu membayar untuk ini, pastikan Anda mengikat penggantian ke nilai bagus dan untuk retensi.

Pentingnya Belajar Seumur Hidup di Luar Bisnis

Meskipun fokus Anda di tempat kerja selalu pada bisnis, karyawan Anda memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Mempromosikan pembelajaran dapat membantu mereka hidup lebih bahagia dan lebih puas. Sebagai bagian dari paket tunjangan Anda, berikan diskon untuk museum atau teater lokal dan kesempatan belajar lainnya. Mendukung klub buku makan siang bulanan. Perbanyak makan siang Anda dan pelajari topik apa saja yang menarik. Mempelajari topik dan tantangan baru selalu baik bagi karyawan, meskipun itu tidak terkait langsung dengan bisnis.