Cara Menggunakan Alat Penilaian Mandiri untuk Memilih Karir

Individu yang mencoba untuk memilih karier sering bertanya-tanya apakah mereka dapat mengikuti tes yang dapat memberi tahu mereka pekerjaan apa yang tepat untuk mereka. Sayangnya, tidak ada tes tunggal yang secara ajaib akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan dengan sisa hidup Anda. Kombinasi alat penilaian diri, bagaimanapun, akan membantu dengan keputusan.

Selama fase penilaian diri dari proses perencanaan karir, kumpulkan informasi tentang diri Anda untuk membuat keputusan. Penilaian diri harus mencakup pemeriksaan nilai-nilai, minat, kepribadian, dan bakat Anda secara menyeluruh.

• Nilai: hal-hal yang penting, seperti prestasi, status, dan otonomi
• Minat: apa yang Anda sukai, yaitu bermain golf, berjalan-jalan, dan bergaul dengan teman-teman
• Kepribadian: sifat seseorang, dorongan motivasi, kebutuhan, dan sikap
• Bakat: kegiatan yang Anda kuasai, seperti menulis, pemrograman komputer, dan mengajar. Mereka mungkin keterampilan alami atau yang diperoleh melalui pelatihan dan pendidikan.

Banyak orang menyewa konselor karier untuk membantu mereka dengan proses ini dan mengelola berbagai inventaris penilaian diri. Berikut ini adalah diskusi tentang berbagai jenis alat, serta beberapa hal lain yang perlu dipertimbangkan saat menggunakan hasil Anda untuk memilih karier.

Nilai Persediaan

Nilai-nilai Anda mungkin adalah hal paling penting untuk dipertimbangkan saat memilih pekerjaan. Jika Anda tidak memperhitungkannya saat merencanakan karier, ada kemungkinan Anda tidak akan menyukai pekerjaan Anda dan karenanya tidak berhasil. Misalnya, seseorang yang lebih suka otonomi tidak akan bahagia dalam pekerjaan di mana ia tidak bisa mandiri.

Ada dua jenis nilai: intrinsik dan ekstrinsik. Nilai-nilai intrinsik terkait dengan pekerjaan itu sendiri dan apa yang dikontribusikannya kepada masyarakat. Nilai ekstrinsik meliputi fitur eksternal, seperti pengaturan fisik dan potensi penghasilan. Inventaris nilai akan mengajukan pertanyaan seperti berikut:

• Apakah gaji tinggi penting bagi Anda?
• Apakah penting bagi pekerjaan Anda untuk melibatkan interaksi dengan orang-orang?
• Apakah penting bagi pekerjaan Anda untuk berkontribusi pada masyarakat?
• Apakah memiliki pekerjaan bergengsi penting bagi Anda?

Selama penilaian diri, konselor karier dapat mengelola salah satu dari inventaris nilai berikut: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Survei Nilai Interpersonal (SIV), atau Inventaris Temperamen dan Nilai (TVI).

Persediaan Bunga

Profesional pengembangan karir juga sering mengelola inventaris minat seperti Persediaan Bunga Kuat (SII), sebelumnya disebut Persediaan Bunga Strong-Campbell. Alat penilaian diri ini meminta individu untuk menjawab serangkaian pertanyaan tentang (mengherankan) minat. E.K. Strong, seorang psikolog, memelopori perkembangan mereka. Dia menemukan, melalui data yang dia kumpulkan tentang suka dan tidak suka orang-orang dari berbagai kegiatan, objek, dan tipe orang, bahwa orang-orang dalam karier yang sama (dan puas dalam karier itu) memiliki minat yang sama.

John Holland dan yang lainnya menyediakan sistem yang sesuai dengan minat dengan satu atau lebih dari enam jenis: realistis, investigatif, artistik, sosial, giat dan konvensional. Dia kemudian mencocokkan jenis ini dengan pekerjaan. Ketika Anda mengambil inventaris bunga, hasilnya dibandingkan dengan penelitian ini untuk melihat di mana Anda cocok - apakah minat Anda serupa dengan minat seorang polisi atau dengan akuntan, misalnya?

Persediaan Kepribadian

Banyak inventaris kepribadian yang digunakan dalam perencanaan karir didasarkan pada teori kepribadian Psikiater Carl Jung. Dia percaya empat pasang preferensi yang berlawanan - cara individu memilih untuk melakukan sesuatu - membentuk kepribadian orang. Mereka adalah ekstroversi dan introversi (bagaimana seseorang memberi energi), penginderaan dan intuisi (bagaimana seseorang memahami informasi), berpikir atau merasakan (bagaimana seseorang membuat keputusan), dan menilai dan memahami (bagaimana seseorang menjalani hidupnya). Satu preferensi dari masing-masing pasangan membentuk tipe kepribadian individu.

Konselor karier sering menggunakan hasil dari penilaian berdasarkan Jungian Personality Theory, seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), untuk membantu klien memilih karier. Mereka percaya individu dengan tipe kepribadian tertentu lebih cocok untuk pekerjaan tertentu. Contohnya adalah seorang introvert tidak akan berhasil dalam karir yang mengharuskannya untuk berada di dekat orang lain sepanjang waktu.

Penilaian Bakat

Saat memutuskan bidang yang akan dimasukkan, Anda perlu menemukan bakat Anda. Bakat adalah kemampuan alami atau didapat. Selain melihat apa yang Anda lakukan dengan baik, pertimbangkan juga apa yang Anda sukai. Dimungkinkan untuk cukup mahir dalam keterampilan tertentu, namun membenci setiap detik yang dihabiskan menggunakannya. Namun secara umum, orang biasanya menikmati apa yang mereka kuasai.

Saat Anda menilai keterampilan Anda, pikirkan waktu yang ingin Anda habiskan untuk memperoleh keterampilan yang lebih maju atau baru. Pertanyaan yang perlu Anda tanyakan pada diri Anda adalah ini - jika karier memiliki semua sifat yang saya anggap menarik tetapi butuh waktu X tahun untuk mempersiapkannya, apakah saya bersedia dan mampu membuat komitmen waktu ini?

Hal-hal Tambahan untuk Dipertimbangkan

Saat menjalani proses penilaian sendiri, pertimbangkan faktor-faktor lain yang akan memengaruhi pilihan karier Anda. Misalnya, pikirkan tentang tanggung jawab keluarga Anda dan kemampuan Anda untuk membayar pendidikan atau pelatihan. Jangan lupa bahwa penilaian diri adalah langkah pertama dalam proses perencanaan karir, bukan yang terakhir.

Setelah menyelesaikan fase ini, lanjutkan ke tahap selanjutnya, eksplorasi karier. Dengan hasil penilaian diri Anda dalam pikiran, selanjutnya, evaluasi berbagai pekerjaan untuk melihat mana yang paling cocok. Walaupun penilaian diri Anda mungkin mengindikasikan karier tertentu cocok untuk seseorang dengan minat, kepribadian, nilai-nilai, dan bakat Anda, itu tidak berarti karier yang paling tepat untuk Anda. Demikian pula, jangan mengabaikan pekerjaan hanya karena itu tidak muncul dalam hasil penilaian diri. Lakukan banyak riset tentang profesi apa pun yang Anda minati.