Contoh Spesifikasi Pekerjaan untuk Direktur Sumber Daya Manusia

Contoh spesifikasi pekerjaan untuk direktur sumber daya manusia ini memberikan contoh spesifikasi pekerjaan. Contoh spesifikasi pekerjaan ini untuk direktur sumber daya manusia menjelaskan persyaratan untuk orang yang tepat untuk peran Anda.

Spesifikasi pekerjaan adalah versi singkat dari deskripsi pekerjaan dan akan membantu Anda mempersempit fokus tim wawancara Anda ketika Anda merekrut seorang karyawan untuk peran tersebut. Ini juga berguna untuk memposting pekerjaan karena membantu Anda memahami komponen pekerjaan yang sangat penting.

Kemudian, ketika seorang karyawan memulai pekerjaan baru, itu adalah dokumen yang mudah bagi manajer untuk dibagikan dan digunakan sebagai alat untuk menciptakan tujuan dan sasaran dan menetapkan prioritas dengan karyawan tersebut. Dokumen spesifikasi pekerjaan secara umum lebih mudah didekati dan digunakan daripada deskripsi pekerjaan lengkap.

Anda juga akan ingin menggunakan spesifikasi pekerjaan ini di situs web perekrutan Anda di mana calon karyawan yang tertarik dapat membaca kebutuhan utama Anda dari orang yang berperan. Ini akan memungkinkan mereka untuk menentukan apakah mereka memiliki kualifikasi yang sesuai untuk pekerjaan itu sebelum menghabiskan waktu mengisi aplikasi pekerjaan dan menyesuaikan resume dan surat lamaran.

Ini adalah kebaikan yang dapat Anda sampaikan kepada kandidat pekerjaan yang biasanya menghabiskan setidaknya satu jam untuk mengirim resume dan surat lamaran yang disesuaikan. (Anda tidak akan mengecilkan semua pelamar yang tidak memenuhi syarat dengan menempatkan spesifikasi pekerjaan di situs web Anda, tetapi Anda dapat mencegah beberapa.)

Persyaratan berikut (spesifikasi pekerjaan) ditentukan oleh analisis pekerjaan dan berasal dari uraian pekerjaan sebagai penting untuk keberhasilan dalam peran direktur sumber daya manusia. Kandidat yang berhasil untuk posisi direktur sumber daya manusia akan memiliki kualifikasi ini.

Pengalaman Direktur Sumber Daya Manusia

• 7-10 tahun posisi yang semakin bertanggung jawab dalam sumber daya manusia, lebih disukai dalam industri serupa di dua perusahaan yang berbeda.
• Pengalaman mengawasi dan mengelola staf profesional.
• Pengalaman sebagai sumber daya tepercaya sebagai anggota tim eksekutif tingkat senior.
• Pengalaman di berbagai lokasi dan secara global merupakan nilai tambah bagi kandidat pekerjaan direktur SDM.

pendidikan

• Gelar Sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Bisnis, atau bidang terkait diperlukan.
• Gelar Magister Bisnis atau Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait disukai.
• J. plus.
• Penunjukan SPHR akan menerima pertimbangan tetapi tidak diperlukan.

Keterampilan, Pengetahuan, dan Karakteristik yang Diperlukan

Ini adalah kualifikasi paling penting dari individu yang dipilih sebagai direktur sumber daya manusia.

• Komunikator yang kuat dan efektif dalam penulisan, presentasi bisnis dan dalam komunikasi interpersonal.
• Keterampilan kerja tim yang sangat maju dan ditunjukkan.
• Menunjukkan tingkat kerahasiaan yang tinggi dalam interaksi antarpribadi.
• Menunjukkan tingkat akal sehat yang biasa dalam bekerja dengan rekan kerja dan tim eksekutif.
• Pengalaman mengarahkan upaya tim profesional sumber daya manusia yang beragam.
• Menunjukkan kemampuan untuk meningkatkan produktivitas dan terus-menerus meningkatkan metode, pendekatan, dan kontribusi departemen sambil tetap peka terhadap biaya.

• Menunjukkan komitmen terhadap produk, layanan, dan aktivitas SDM berbasis bukti, terukur.
• Harus menunjukkan komitmen untuk pembelajaran berkelanjutan.
• Ahli dalam hukum ketenagakerjaan untuk menjaga perusahaan aman dari tuntutan hukum dan memiliki kemampuan yang terbukti untuk bekerja dengan baik dalam konsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan.
• Komitmen dan minat yang kuat dalam hubungan dan komunikasi karyawan.
• Menunjukkan kemampuan untuk melihat gambaran besar dan memberikan saran dan masukan yang berguna dan strategis di seluruh perusahaan dan di tim eksekutif senior.

• Kemampuan memimpin dalam lingkungan yang terus berubah.
• Pengalaman bekerja di lingkungan kerja yang fleksibel dan memberdayakan karyawan. Pengalaman perusahaan terstruktur atau besar tidak akan bekerja di sini.
• Keakraban dan keterampilan dengan alat perdagangan sumber daya manusia termasuk HRIS, rangkaian produk Microsoft Office, manajemen file, dan administrasi manfaat.
• Pengalaman dalam pengembangan organisasi dan manajemen perubahan.

Tinjauan Tingkat Tinggi Persyaratan Pekerjaan

Direktur sumber daya manusia yang dipilih harus dapat bekerja secara efektif di masing-masing bidang ini:

• Memandu dan mengelola penyediaan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia secara keseluruhan untuk seluruh perusahaan.
• Pengembangan rencana bisnis SDM secara keseluruhan dengan tujuan yang terukur dan anggaran.
• Penetapan staf dari departemen SDM untuk secara efektif melayani kebutuhan organisasi.
• Keseluruhan strategi dan implementasi manajemen bakat termasuk perencanaan tenaga kerja, perekrutan, wawancara, perekrutan, pelatihan dan pengembangan; perencanaan kinerja, pengembangan manajemen, dan peningkatan; dan perencanaan suksesi.

• Pengembangan organisasi, inisiatif manajemen perubahan, dan budaya dan lingkungan di seluruh perusahaan yang bekerja untuk karyawan.
• Mengawasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan terhadap masalah peraturan.
• Menunjukkan kemahiran dalam pengembangan kebijakan, dokumentasi, pelatihan, dan implementasi.
• Mengawasi keselamatan, kesejahteraan, kesejahteraan, dan kesehatan karyawan.
• Bertanggung jawab atas penjangkauan dan komunikasi masyarakat, dan pemberian amal bersama dengan tim hubungan masyarakat.
• Mengelola agen perekrutan eksekutif eksternal, agen ketenagakerjaan, perekrut, dan agen staf sementara.
• Analisis efektivitas semua upaya sumber daya manusia baik secara finansial maupun dalam hal apakah mereka menghasilkan tujuan dan hasil yang dibutuhkan perusahaan.

Jangan ragu untuk menggunakan bagian dari spesifikasi pekerjaan Direktur SDM ini di organisasi Anda sendiri. Ini adalah contoh dan Anda perlu menyesuaikan semua spesifikasi pekerjaan direktur SDM atau deskripsi pekerjaan dengan kebutuhan organisasi Anda sendiri. Mereka perlu mencerminkan prioritas Anda sebagai perusahaan dan budaya serta lingkungan Anda bagi karyawan.