10 Alasan Teratas Mengapa Anda Tidak Mendapatkan Pekerjaan

Pernahkah Anda bergumul dengan perburuan pekerjaan dan bertanya: "Mengapa saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan?" Kadang-kadang itu hanya nasib buruk, tetapi sering kali ada yang salah dalam pencarian pekerjaan Anda. Berikut 10 alasan mengapa perekrut menolak Anda.

1. Anda Tidak memenuhi syarat

Anda tidak perlu memiliki 100 persen keterampilan dan kualifikasi yang tercantum pada uraian pekerjaan, tetapi Anda harus memiliki persentase yang tinggi. Bertujuan untuk melamar pekerjaan di mana Anda memenuhi setidaknya 90 persen dari kualifikasi. (Angka itu turun untuk pekerjaan yang sangat terspesialisasi.) Jika deskripsi pekerjaan meminta seseorang dengan pengalaman tiga-lima tahun, pengalaman 2,5 tahun Anda mungkin memenuhi syarat untuk pekerjaan itu jika Anda kuat di semua bidang lainnya. Enam bulan pengalaman tidak akan memotongnya.

2. Anda Diakualifikasi

Tampaknya tidak masuk akal jika atasan akan menolak Anda karena memiliki terlalu banyak pengalaman atau terlalu banyak gelar. Tetapi ingat bahwa perekrut dan manajer perekrutan sedang mencari orang yang akan berkembang dalam pekerjaan yang mereka miliki.

Jika Anda memiliki gelar MBA dan melamar pekerjaan pusat panggilan masuk, orang akan menganggap bahwa Anda akan merasa pekerjaan itu membosankan, sehingga mereka tidak akan mempekerjakan Anda. Jika Anda pikir Anda akan menikmati pekerjaan yang membuat Anda overqualified, pastikan Anda mengakui hal ini dalam surat lamaran Anda dan menjelaskan mengapa Anda melamar posisi ini.

3. Anda Fokus pada Satu atau Dua Perusahaan

Pekerjaan impian Anda adalah di perusahaan di seberang jalan, jadi Anda melamar semua yang muncul di sana. Tidak apa-apa untuk melamar beberapa posisi di perusahaan yang sama, tetapi orang kadang-kadang sangat menginginkan pekerjaan di tempat tertentu sehingga mereka melamar 10, 20, atau bahkan lebih banyak posisi.

Ketika nama Anda muncul sesering itu, Anda sebenarnya menurunkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan. Perusahaan ingin mempekerjakan orang yang menginginkan pekerjaan tertentu. Jika Anda melamar terlalu banyak posisi, mereka menganggap Anda hanya menginginkan pekerjaan apa pun dan tidak akan senang jika mereka mempekerjakan Anda.

4. Resume Anda Ceroboh

Dalam kehidupan nyata, kesalahan ketik tidak membuat perbedaan besar. Di resume Anda? Kesalahan ketik dapat menjadi perbedaan antara apakah Anda mendapatkan wawancara atau menemukan aplikasi Anda secara otomatis ditolak. Jangan pernah mengirimkan resume yang belum Anda jalankan melalui pemeriksa ejaan dan pemeriksa tata bahasa. Selalu pastikan bahwa resume Anda ditinjau oleh manusia dengan perintah tata bahasa yang baik. Pemformatan Anda juga penting. Perekrut tidak ingin melihat resume yang bagus, mereka ingin melihat resume yang mudah dibaca.

5. Surat Pengantar Anda Bau (atau Tidak Ada)

Tidak setiap posting pekerjaan meminta surat pengantar, tetapi jika ya, dan Anda tidak memasukkannya, Anda akan kehilangan pekerjaan. Jika tidak ditentukan, sertakan juga surat pengantar. Pastikan surat lamaran Anda tidak hanya memotong kembali informasi dalam resume Anda - itu buang-buang waktu majikan.

Surat lamaran Anda harus fokus pada mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Ini harus mengambil kebutuhan yang dinyatakan majikan dan mencocokkannya dengan kredensial Anda. Ingat, jangan mengklaim bahwa Anda adalah orang terbaik untuk posisi itu - Anda tidak tahu itu dan itu membuat Anda terlihat bodoh.

6. Anda Tidak Dapat Menjelaskan Mengapa Anda Dipecat

Banyak orang kehilangan pekerjaan mereka - beberapa karena kesalahan mereka sendiri dan beberapa karena mereka melakukan sesuatu yang bodoh. Terlepas dari alasan Anda menganggur, Anda harus menjelaskan apa yang terjadi dan mengapa (jika itu adalah sesuatu yang Anda lakukan) itu tidak akan terjadi lagi. Cukup sulit untuk dipekerjakan ketika Anda menganggur, tetapi jika Anda hanya menyalahkan mantan bos Anda karena menjadi brengsek, perusahaan tidak akan mau mengambil risiko pada Anda.

7. Anda Memiliki Riwayat Pekerjaan yang Tidak Stabil

Jika Anda seorang siswa atau lulusan baru, tidak apa-apa untuk memiliki beberapa magang jangka pendek dan pekerjaan musim panas. Jika tidak? Anda harus bekerja di setiap pekerjaan selama minimal 18 bulan, dan lebih disukai tiga atau empat tahun. Jika pekerjaan terakhir Anda adalah selama 14 bulan, Anda lebih baik bersiap untuk tinggal di yang berikutnya selama setidaknya tiga tahun. Jika tidak, catatan Anda memberi tahu perekrut bahwa Anda tidak akan bertahan cukup lama untuk membuat pelatihan Anda sepadan dengan biaya dan waktu.

8. Anda Berusaha Mengubah Karier

Banyak orang berhasil mengubah karier, tetapi itu tidak mudah. Jika Anda mencoba mengubah jalur karier, pastikan resume dan surat lamaran Anda merinci mengapa Anda berganti karier dan mengapa Anda memenuhi syarat untuk jalur karier baru. Pengusaha tidak akan membuat koneksi tanpa bantuan Anda.

9. Anda Memiliki Harapan Gaji yang Tidak Realistis

Banyak perusahaan mengharuskan Anda untuk mendaftarkan gaji yang ditargetkan pada aplikasi pekerjaan Anda, bersama dengan riwayat gaji Anda. Jika Anda melamar pekerjaan yang membayar $ 30.000 setahun, tetapi Anda telah mendaftarkan target gaji Anda sebagai $ 45.000, majikan akan segera menolak Anda. Tidak ada yang mau membuang waktu mewawancarai Anda ketika mereka tahu Anda tidak akan mau mengambil pekerjaan dengan gaji yang tersedia.

Selain itu, meskipun Anda bersedia mengambil pekerjaan yang tepat dengan $ 30.000, jika gaji terakhir Anda adalah $ 45.000, perekrut akan menganggap Anda tidak akan mau menerima pemotongan gaji besar.

(Massachusetts baru saja mengeluarkan undang-undang yang melarang perusahaan untuk menanyakan tentang riwayat gaji Anda, jadi ini bukan lagi masalah di MA. Perhatikan negara-negara lain untuk mengikutinya.)

10. Anda Mengganggu

Melamar pekerjaan dapat menimbulkan kecemasan, dan aplikasi atau wawancara Anda penting bagi Anda, sehingga Anda tergoda untuk menelepon berulang kali dan menindaklanjutinya ketika Anda tidak mendengar kabar dari atasan. Perekrut dan manajer perekrut tidak punya waktu untuk berbicara dengan setiap pelamar, dan mereka terutama tidak punya waktu untuk berbicara dengan setiap pelamar berkali-kali.

Tidak apa-apa untuk menindaklanjuti setelah Anda melakukan wawancara, tetapi tidak apa-apa untuk menindaklanjuti beberapa kali kecuali mereka secara khusus meminta Anda untuk menelepon kembali. Ini dapat mematikan calon majikan dari waktu yang tepat.

Jika Anda kesulitan menemukan pekerjaan, lihat daftar ini dan lihat apakah Anda dapat menghilangkan beberapa masalah ini untuk meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam mencari pekerjaan.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di sumber daya manusia perusahaan, di mana ia mempekerjakan, memecat, mengelola angka-angka, dan memeriksa ulang dengan pengacara.