Alasan Mengapa Anda Tidak Mendapatkan Pekerjaan

Penolakan adalah bagian tak terelakkan dari pencarian pekerjaan. Untuk setiap pekerjaan yang Anda lakukan, akan ada lebih banyak lagi yang tidak Anda miliki. Kadang-kadang, bahkan tidak jelas mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan.

Anda dapat melamar banyak pekerjaan, ratusan dalam beberapa kasus, dan tidak pernah mendengar apa pun tentang aplikasi Anda. Jika Anda beruntung, Anda mungkin mendapatkan surat penolakan atau pesan email. Jika tidak, Anda tidak mendapat respons dari majikan. Atau, Anda bisa mewawancarai pekerjaan dan ditolak meskipun sepertinya semuanya berjalan sangat baik.

Ini bisa menjadi salah satu dari sejumlah alasan mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan dan mungkin sulit untuk mencari tahu berapa biaya Anda untuk disewa. Anda dapat bertanya kepada perekrut mengapa Anda tidak dipilih dan sesekali menerima umpan balik yang berarti. Namun, dalam hampir semua kasus, pewawancara tidak akan menanggapi permintaan umpan balik atau akan menawarkan alasan seperti: "Meskipun Anda adalah kandidat yang kuat, kami menemukan seseorang yang lebih berkualitas."

10 Alasan Utama Anda Tidak Dipilih untuk Wawancara

1. Apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu? Seberapa dekat latar belakang Anda dengan kualifikasi untuk pekerjaan itu? Dalam pasar kerja yang kompetitif, kandidat yang tepat atau sangat cocok untuk persyaratan pekerjaan akan mendapatkan wawancara.
2. Apakah aplikasi Anda selesai? Apakah Anda memberikan semua informasi yang diperlukan pada aplikasi pekerjaan?
3. Apakah Anda membuat kesalahan pada aplikasi Anda? Apakah semua tanggal kerja yang Anda daftarkan pada aplikasi Anda benar? Apakah Anda mencantumkan informasi gaji yang akurat? Apakah Anda meninggalkan informasi yang seharusnya dimasukkan? Beberapa pengusaha memverifikasi riwayat pekerjaan sebelum menjadwalkan wawancara. Itulah salah satu alasan mengapa penting untuk melengkapi aplikasi pekerjaan Anda secara akurat.

1. Apakah Anda menargetkan resume Anda? Apakah resume Anda menunjukkan keterampilan dan prestasi yang terkait dengan pekerjaan target Anda? Apakah jelas bagaimana Anda menambahkan nilai dalam pekerjaan Anda sebelumnya, magang, proyek akademik dan pekerjaan sukarela?
2. Apakah resume Anda teratur? sehingga konten yang paling relevan berada di dekat bagian atas dan dapat dengan mudah ditemukan oleh screener?
3. Apakah surat lamaran Anda ditargetkan terhadap persyaratan pekerjaan spesifik yang Anda lamar? Apakah Anda menjelaskan bahwa Anda memiliki keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang diinginkan untuk menyelesaikan pekerjaan?

1. Apakah surat lamaran Anda cukup lama untuk membuat kasus yang menarik, tetapi tidak begitu padat sehingga perekrut menyelimutinya. Idealnya, panjang surat Anda harus tiga hingga lima paragraf, dengan tidak ada paragraf yang lebih panjang dari delapan baris. Pastikan untuk meninggalkan ruang putih di antara paragraf.
2. Apakah semua dokumen aplikasi Anda bebas dari kesalahan dan ditulis dengan baik? Sudahkah Anda meminta orang lain untuk meninjau dan mengoreksi resume dan surat lamaran Anda?
3. Apakah Anda memobilisasi jaringan Anda untuk menemukan kontak di bagian dalam perusahaan target Anda yang mungkin memberikan kabar baik bagi Anda?

1. Apa yang dikatakan referensi Anda? Jika Anda diminta untuk memberikan referensi pekerjaan, majikan mungkin sudah memeriksanya sebelum menjadwalkan wawancara. Penting untuk mengetahui bahwa referensi Anda akan memberi Anda rekomendasi yang baik.

10 Alasan Utama Anda Tidak Mendapatkan Pekerjaan Setelah Wawancara

Terkadang, wawancara salah. Anda bisa membuat kesalahan wawancara yang bisa membuat Anda mengalami wawancara kedua atau tawaran pekerjaan. Bahkan ketika Anda mewawancarai dengan baik mungkin ada kandidat lain yang melakukan pekerjaan yang lebih baik atau lebih berkualitas.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda mungkin tidak mendapatkan tawaran pekerjaan.

1. Apakah Anda berpakaian dengan benar? Kesan pertama sangat berarti, dan jika Anda tidak mengenakan pakaian wawancara yang tepat, itu bisa dikenakan biaya pekerjaan bahkan sebelum Anda masuk ke ruang wawancara.
2. Apakah Anda tepat waktu dan sopan kepada semua orang yang Anda temui? Perilaku sopan dan terlambat untuk wawancara atau kasar kepada resepsionis dapat dikenakan biaya pekerjaan. Pastikan Anda menyadari etiket wawancara kerja yang tepat sebelum pergi.
3. Apakah Anda menyampaikan antusiasme yang tulus terhadap pekerjaan itu sepanjang wawancara? Semua hal dianggap sama, pengusaha akan sering mempekerjakan calon yang paling termotivasi yang mereka pikir akan menginvestasikan energi paling banyak ke dalam pekerjaan.

1. Apakah Anda meneliti perusahaan? Apakah Anda meluangkan waktu untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan dan pekerjaan yang sedang Anda pertimbangkan? Majikan berharap Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda.
2. Apakah Anda siap untuk wawancara? Apakah Anda siap menjawab pertanyaan wawancara? Apakah Anda memiliki daftar pertanyaan yang siap diajukan kepada pewawancara?
3. Apakah Anda membagikan enam hingga sembilan alasan mengapa Anda harus dipekerjakan dan cadangkan pernyataan itu dengan contoh spesifik tentang bagaimana Anda berhasil menggunakan aset tersebut dalam peran sebelumnya?

1. Apakah Anda membangun koneksi positif dengan pewawancara Anda?
2. Apakah Anda menampilkan aura percaya diri tanpa merasa puas diri atau terlalu percaya diri?
3. Apakah Anda membuatnya jelas di akhir wawancara Anda ingin melanjutkan proses penyaringan? Atau, apakah itu wawancara terakhir bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu?
4. Apakah tindak lanjut Anda segera dengan pesan atau surat email terima kasih yang dengan jelas menyatakan minat Anda pada pekerjaan itu dan menyertakan ringkasan singkat mengapa Anda menganggap posisi itu sangat cocok?

Penolakan Terjadi

Perlu diingat bahwa Anda dapat melakukan segalanya dengan benar dan masih belum mendapatkan pekerjaan. Sangat mungkin bahwa Anda menampilkan diri Anda dengan cara terbaik dan dikalahkan oleh kandidat luar biasa yang hanya menawarkan lebih banyak kepada majikan.

Jika Anda telah menentukan bahwa posisi itu cocok dan Anda melakukan yang terbaik untuk mengesankan pewawancara, maka yang dapat Anda lakukan adalah mengejar sebanyak mungkin opsi lain dengan pendekatan efektif yang sama.

Penolakan sebenarnya bisa menjadi hal yang baik dalam jangka panjang. Jika perusahaan tidak menganggap Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, itu mungkin bukan yang paling cocok untuk Anda. Alih-alih menghabiskan terlalu banyak waktu menyesali pekerjaan yang tidak Anda dapatkan, beralihlah ke peluang berikutnya. Cepat atau lambat Anda akan menjadi kandidat yang disukai.

Cara Bergerak Setelah Ditolak

Untuk belajar dari pengalaman yang sulit ini dan memperbaiki teknik pencarian kerja Anda, penting untuk merenungkan semua aspek pencarian kerja dan proses wawancara Anda. Dengan melalui setiap langkah dari layar ponsel ke wawancara tindak lanjut, Anda mungkin dapat mengidentifikasi di mana pencarian pekerjaan Anda terhambat.

Jika Anda mengalami kesulitan dalam mencari tahu mengapa Anda tidak dipekerjakan, akan sangat membantu jika Anda meminta masukan dari penasihat karir, teman, atau koneksi profesional di industri yang Anda minati saat Anda melakukan penilaian ini. Mereka mungkin dapat menawarkan beberapa perspektif.