Informasi tentang Fair Standards Standards Act (FLSA)

Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang Federal Amerika Serikat yang diberlakukan pada tahun 1938. Undang-undang ini melindungi pekerja dengan menetapkan standar upah minimum, upah lembur, pencatatan, dan pekerja muda.

Siapa yang Terlindungi?

Undang-undang ini mencakup pekerja penuh waktu dan paruh waktu di sektor swasta dan pemerintah federal, negara bagian, dan lokal. Undang-undang mungkin berlaku untuk Anda karena jenis perusahaan atau organisasi tempat Anda bekerja, yang dikenal sebagai "cakupan perusahaan", atau jenis pekerjaan yang Anda lakukan dikenal sebagai "cakupan individu."

Jika Anda adalah salah satu dari dua atau lebih karyawan yang bekerja untuk suatu perusahaan, misalnya, bisnis atau organisasi, yang memiliki penjualan tahunan atau melakukan bisnis setidaknya $ 500.000, Anda dilindungi oleh FLSA berdasarkan ketentuan untuk cakupan perusahaan. Anda juga dilindungi oleh undang-undang ini jika Anda bekerja untuk sekolah atau prasekolah, lembaga pemerintah, atau rumah sakit atau bisnis yang menyediakan perawatan medis atau perawatan untuk penduduk.

Jangan bekerja untuk perusahaan seperti yang dijelaskan di atas? Anda mungkin masih dilindungi oleh FLSA dalam cakupan individual. Jika pekerjaan Anda secara teratur melibatkan perdagangan antarnegara termasuk memproduksi barang-barang yang dikirim keluar negara, berbicara melalui telepon dengan orang-orang di negara-negara lain, menangani catatan transaksi antarnegara, bepergian ke negara bagian lain atau bahkan melakukan pekerjaan kebersihan di gedung tempat barang-barang yang akan dikirim diproduksi di luar negara. Pekerja rumah tangga juga dilindungi oleh FLSA.

Upah minimum

Semua pekerja, kecuali mereka yang dianggap oleh FLSA dibebaskan, harus dibayar dengan upah minimum nasional yang ditetapkan oleh Kongres AS. Pada 24 Juli 2009, upah itu adalah $ 7,25 per jam. Beberapa negara telah menetapkan upah minimum mereka sendiri. Majikan harus membayar upah mana pun - Federal atau negara bagian - yang lebih tinggi.

Pengusaha dapat membayar pekerja yang menerima setidaknya $ 30 per bulan dengan tip upah minimum $ 2,13 per jam. Untuk informasi lebih lanjut tentang upah bagi karyawan yang diberi tip, silakan lihat Lembar Fakta # 15: Karyawan Berujung di Bawah Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil.

Upah lembur

Pengusaha harus memberikan upah lembur kepada karyawan tidak bebas yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Mereka harus membayar para pekerja ini pada tingkat setidaknya waktu dan setengah dari tarif reguler mereka. Misalnya, jika seorang pekerja yang mendapatkan upah minimum $ 7,25 bekerja 44 jam dalam satu minggu, ia harus dibayar untuk tambahan 6 jam kerja (1,5 x 4 jam). Seorang karyawan yang harus bekerja pada hari Sabtu, Minggu atau hari libur tidak memenuhi syarat untuk upah lembur, selama jadwal ini tidak mendorong seseorang melebihi batas 40 jam kerja per minggu.

Pencatatan

FLSA menetapkan standar untuk jenis informasi yang harus dipelihara pengusaha tentang pekerjanya. Mereka diharuskan menyimpan catatan yang harus mengandung informasi berikut:

• Nama lengkap dan nomor jaminan sosial karyawan.
• Alamat, termasuk kode pos.
• Tanggal lahir, jika lebih muda dari 19.
• Seks dan pekerjaan.
• Waktu dan hari dalam seminggu ketika minggu kerja karyawan dimulai.
• Jam kerja setiap hari.
• Total jam kerja setiap minggu kerja.
• Dasar di mana upah karyawan dibayarkan (yaitu, jumlah per jam, jumlah per minggu, jumlah per item yang diproduksi)
• Tingkat pembayaran per jam reguler.
• Total penghasilan langsung harian atau mingguan.
• Total penghasilan lembur untuk minggu kerja.
• Semua penambahan atau pengurangan dari upah karyawan.

• Total upah yang dibayarkan setiap periode pembayaran.
• Tanggal pembayaran dan periode pembayaran yang dicakup oleh pembayaran.

Standar Pekerja Anak

Undang-undang pekerja anak melindungi hak-hak mereka yang berusia di bawah 18 tahun. Ketentuan ini membatasi jumlah jam kerja anak dan apa yang dapat mereka lakukan. Untuk informasi lebih lanjut, lihat "Remaja dan Pekerjaan: Aturan dan Peraturan."

Keterangan lebih lanjut

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang Undang-Undang Standar Buruh yang Adil, lihat "Bantuan Kepatuhan - Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA)." Jika Anda merasa bahwa majikan Anda melanggar FLSA, hubungi kantor distrik setempat Anda dari Divisi Upah dan Jam Departemen Administrasi Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja AS.

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi di situs web ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan. Dawn Rosenberg McKay melakukan segala upaya untuk menawarkan saran dan informasi yang akurat di situs ini. Namun, dia bukan pengacara, dan konten di situs tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap lokasi, jadi periksalah sumber daya pemerintah atau penasihat hukum jika ragu tentang situasi khusus Anda.