Jenis Manfaat dan Manfaat Karyawan

Apa manfaat karyawan? Manfaat dan fasilitas apa yang dapat Anda harapkan untuk diterima ketika Anda dipekerjakan oleh perusahaan? Paket tunjangan karyawan mencakup semua tunjangan non-upah, seperti asuransi dan cuti yang dibayarkan, yang diberikan oleh pemberi kerja. Ada beberapa jenis tunjangan karyawan yang diamanatkan oleh hukum, termasuk upah minimum, lembur, cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, pengangguran, dan kompensasi dan disabilitas pekerja.

Ada beberapa jenis tunjangan karyawan yang tidak diminta oleh perusahaan, tetapi pilih untuk diberikan kepada karyawan mereka. Ada beberapa manfaat dan tunjangan yang mungkin bisa Anda negosiasikan sebagai bagian dari paket kompensasi Anda ketika Anda ditawari pekerjaan baru.

Keuntungan karyawan

Imbalan kerja adalah kompensasi non-gaji yang dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Manfaatnya adalah pembayaran tidak langsung dan non tunai dalam paket kompensasi. Mereka disediakan oleh organisasi selain gaji untuk membuat paket kompetitif bagi karyawan potensial.

Imbalan Kerja yang Dimandatkan

Berikut ini adalah kompensasi dan tunjangan yang diminta oleh pemberi kerja oleh hukum federal atau negara bagian.

• KOBRA
• Cacat
• Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis
• Upah minimum
• Lembur
• Keuntungan pengangguran
• Kompensasi Pekerja

Jenis Manfaat dan Tunjangan yang Diberikan Pengusaha

Selain tunjangan yang diwajibkan oleh undang-undang, tunjangan lain diberikan oleh perusahaan karena mereka merasa bertanggung jawab secara sosial kepada karyawan mereka dan memilih untuk menawarkan lebih dari yang diharuskan oleh hukum.

Tergantung pada perusahaan, manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan (wajib ditawarkan oleh perusahaan besar), asuransi gigi, perawatan penglihatan, asuransi jiwa, cuti liburan berbayar, cuti pribadi, cuti sakit, perawatan anak, kebugaran, rencana pensiun, dan tunjangan opsional lain yang ditawarkan kepada karyawan dan keluarga mereka.

Jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan ini merupakan kebijaksanaan majikan atau dicakup dalam perjanjian kerja, sehingga akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, jumlah rata-rata liburan dibayar tahunan adalah 10. Jumlah rata-rata hari liburan adalah 9,4 setelah satu tahun pelayanan.

Hampir setengah dari pengusaha (menengah dan besar) yang disurvei menawarkan tunjangan pasti atau program pensiun iuran pasti. Sekitar 75% menawarkan asuransi kesehatan, tetapi hampir semua memerlukan kontribusi karyawan terhadap biaya. Tidak sulit untuk melihat rata-rata dan melihat bagaimana atasan Anda atau tawaran pekerjaan Anda naik.

Selain itu, ada peningkatan penggunaan bonus, tunjangan, dan insentif oleh pengusaha untuk merekrut dan mempertahankan karyawan. Lihatlah perusahaan-perusahaan dengan peringkat tempat terbaik untuk bekerja dan Anda akan menemukan banyak penawaran keanggotaan klub kesehatan, jadwal fleksibel, tempat penitipan anak, penggantian biaya kuliah, dan bahkan dry cleaning di tempat.

1:32

Tonton Sekarang: 9 Manfaat yang Benar-Benar Diinginkan Karyawan

Persyaratan Asuransi Kesehatan oleh Pemberi Kerja

Di bawah Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau (Obamacare), standar minimum ditetapkan untuk perusahaan asuransi kesehatan mengenai layanan dan cakupan. Sebagian besar pengusaha dengan 50 atau lebih karyawan diharuskan menawarkan rencana perawatan kesehatan, dan individu diharuskan memiliki pertanggungan. Pertukaran perawatan kesehatan telah dibuat untuk karyawan yang tidak dilindungi oleh majikan atau yang memilih untuk mencari perlindungan di luar rencana majikan mereka.

Opsi Asuransi Kesehatan

Sebagian besar pemberi kerja memberikan rencana asuransi kesehatan kelompok kepada staf untuk membantu pekerja dengan biaya perawatan kesehatan. Pengusaha sering menyediakan menu opsi untuk rencana perawatan kesehatan termasuk Organisasi Pemeliharaan Kesehatan (HMO) dan Organisasi Penyedia Pilihan (PPO).

Deductibles (berapa banyak pekerja harus membayar sebelum asuransi masuk) membayar co-diperlukan untuk layanan tertentu dan premi untuk paket bervariasi. HMO cenderung memiliki premi lebih rendah daripada PPO, tetapi lebih banyak pembatasan dalam hal dokter dan penyedia yang dapat diakses.

Paket akan berbeda mengenai biaya out-of-pocket maksimum yang harus dipikul karyawan selama tahun rencana.

Pertanggungan Asuransi Kesehatan

Sebagian besar rencana menyediakan cakupan untuk kunjungan ke dokter dan spesialis perawatan primer, rawat inap, dan perawatan darurat. Perawatan medis alternatif, kesehatan, resep, visi, dan cakupan perawatan gigi akan bervariasi sesuai rencana dan pemberi kerja.

Pengusaha diharuskan memberikan perawatan kesehatan kepada karyawan yang bekerja setidaknya 30 jam per minggu. Beberapa pekerja paruh waktu dilindungi oleh rencana majikan, tetapi banyak yang tidak dilindungi.

Beberapa pengusaha memberikan insentif bagi karyawan untuk memilih keluar dari rencana mereka.

Tren terbaru menunjukkan bahwa pengusaha meminta pekerja untuk memikul persentase kenaikan premi untuk rencana.

Cakupan Rencana Perawatan Gigi

Perusahaan dengan tunjangan perawatan gigi menawarkan asuransi yang membantu membayar sebagian dari biaya perawatan dan perawatan gigi. Bergantung pada kebijakan perusahaan untuk tunjangan perawatan gigi, cakupan gigi mencakup serangkaian perawatan dan prosedur. Sebagian besar rencana asuransi mencakup prosedur dasar seperti membersihkan gigi secara rutin setiap enam bulan.

Rencana perawatan gigi dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, tetapi mereka biasanya mencakup tiga kategori: Layanan Preventif, Dasar, dan Utama, yang bervariasi dari pembersihan semi-tahunan hingga operasi mulut. Manfaat pencegahan gigi termasuk ujian, rontgen, sealant, perawatan fluoride, dan perawatan dasar anak-anak.

Layanan dasar juga akan mencakup penambalan, penghilang rasa sakit darurat, saluran akar, dan mahkota gigi. Akhirnya, layanan-layanan utama dapat mencakup pengantaran, pencabutan gigi bungsu, gigi palsu, dan prosedur rumit lainnya. Beberapa rencana mencakup semua praktik, seperti pekerjaan ortodontik selain perawatan gigi dasar.

Manfaat aktual dari rencana perawatan gigi dihitung dalam beberapa cara. Beberapa perusahaan mendasarkan pertanggungan mereka pada biaya yang biasa, biasa, dan masuk akal (UCR), sementara yang lain mempertimbangkan inklusi berdasarkan jadwal biaya tetap atau tabel tunjangan. Mengetahui manfaat dan pengecualian dari Rencana Gigi Anda dapat memungkinkan Anda untuk menghindari biaya tak terduga dan membayar bersama. Jika Anda harus membayar pertanggungan gigi melalui perusahaan Anda, berikut ini cara menentukan apakah sepadan dengan biayanya.

Lebih Banyak Manfaat Karyawan yang Disediakan Perusahaan

Jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan ini merupakan kebijaksanaan majikan atau dicakup dalam perjanjian kerja, sehingga akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

• Pembayaran Bahaya
• Cuti Bersalin, Ayah, dan Adopsi
• Liburan Berbayar
• Bayar Naikkan
• Pesangon
• Cuti liburan
• Istirahat Kerja dan Istirahat Makan

Manfaat dan Manfaat Fringe

Manfaat lain dapat bervariasi antara industri dan bisnis dan kadang-kadang disebut sebagai manfaat “pinggiran”. Fasilitas ini, juga dikenal sebagai “manfaat dalam bentuk barang” dapat mencakup bonus, pembagian keuntungan, medis, cacat, dan asuransi jiwa, liburan berbayar, makanan gratis, penggunaan mobil perusahaan, pensiun, opsi saham, pengasuhan anak, persenan, liburan perusahaan, hari-hari pribadi, cuti sakit, cuti lain di tempat kerja, iuran pensiun dan iuran dana pensiun, bantuan kuliah atau penggantian uang untuk karyawan dan / atau keluarga mereka, potongan harga untuk produk dan layanan perusahaan, perumahan, serta tunjangan dan tunjangan lain yang disediakan oleh perusahaan Selain gaji karyawan.

Meskipun manfaat ini bermakna dan memiliki nilai moneter, gaji karyawan tetap sama, dan karyawan tidak dapat "menguangkan" atau menukar penawaran dengan gaji yang lebih tinggi. Tunjangan pinggiran tidak diwajibkan oleh hukum dan berbeda dari pemberi kerja ke pemberi kerja.

Tinjau Paket Manfaat Karyawan Anda

Apakah Anda mencari pekerjaan, memutuskan tawaran pekerjaan, atau bekerja dengan senang hati, penting untuk meninjau cakupan manfaat apa yang disediakan oleh perusahaan dan untuk memutuskan apakah paket manfaat karyawan adalah paket yang sepenuhnya memenuhi kebutuhan Anda. Penting juga untuk memanfaatkan sepenuhnya apa yang diberikan perusahaan kepada karyawan.

Pertanyaan untuk Ditanyakan

Ada pertanyaan tunjangan karyawan yang harus Anda tanyakan, untuk memastikan bahwa keseluruhan rencana kompensasi Anda tepat untuk Anda dan keluarga Anda. Juga, ajukan pertanyaan spesifik berdasarkan kebutuhan Anda dan pada kriteria yang penting bagi Anda.