Pertanyaan Wawancara Tentang Mengapa Anda Ingin Berganti Pekerjaan

Mempekerjakan manajer akan penasaran mengapa Anda ingin berganti pekerjaan. Mereka ingin mendengar bahwa Anda pergi karena alasan yang tepat - peluang yang lebih baik, lebih banyak tantangan, dan pertumbuhan karier.

Pewawancara akan ingin memastikan bahwa Anda tidak meninggalkan pekerjaan Anda karena kinerja yang buruk, hubungan kerja yang sulit, atau karena Anda membenci pekerjaan Anda atau bos Anda. Ketika menanggapi pertanyaan tentang mengapa Anda berpindah pekerjaan, penting untuk memberikan kepastian bahwa Anda pindah karena alasan yang benar, bukan hanya untuk keluar dari situasi pekerjaan yang buruk.

Berikut adalah beberapa pendekatan yang dapat Anda gunakan untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda meninggalkan pekerjaan karena alasan yang tepat.

Mengapa Anda Ingin Mengganti Pekerjaan? Cara Menanggapi

Tekankan alasan positif mengapa Anda menargetkan pekerjaan dengan organisasi mereka. Lihat aspek spesifik dari pekerjaan, budaya perusahaan, dan perusahaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda.

Menempatkan fokus pada atasan potensial Anda secara halus mengalihkan percakapan dari pengalaman kerja Anda sebelumnya ke potensi kuat Anda sebagai karyawan berikutnya. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dalam meneliti perusahaan mereka sebelum wawancara Anda.

Membingkai langkah Anda sebagai jalan untuk memajukan karier Anda tanpa meremehkan pekerjaan Anda saat ini. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan merujuk aspek-aspek pekerjaan baru yang tampaknya lebih memikul tanggung jawab. Bahkan jika pekerjaan baru tidak memiliki status yang lebih tinggi, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda percaya itu akan memberikan batu loncatan untuk kemajuan karir di jalan - setelah Anda menghabiskan waktu yang sesuai dalam pekerjaan awal Anda dengan majikan dan telah menguasainya.

Anda mungkin juga berkomentar bahwa Anda merasa bahwa pekerjaan yang Anda lamar tampaknya lebih selaras dengan tujuan karir jangka panjang Anda, yang harus siap Anda diskusikan.

Integrasikan referensi positif dengan pekerjaan Anda saat ini dalam respons Anda, sehingga jelas (atau setidaknya muncul) Anda tidak melarikan diri dari situasi yang buruk. Anda hanya ingin memperbaiki situasi yang sudah baik. Tentu saja, Anda harus menghindari referensi negatif ke manajemen, gaji, atau jumlah jam kerja.

Masukkan beberapa refleksi positif setelah menghargai hubungan dengan penyelia, rekan kerja dan klien, jika memungkinkan. Anda bisa menggambarkan peluang yang mereka berikan untuk pengembangan karier, atau mendiskusikan pengalaman yang sangat bermanfaat yang Anda miliki dengan klien.

Pertimbangkan untuk memberikan alasan eksternal untuk pergi. Anda mungkin merujuk pada faktor-faktor seperti pindah ke daerah yang lebih perkotaan atau mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah.

Tetapi, jelaskan bahwa ini bukan alasan utama Anda melamar pekerjaan di organisasi, hanya faktor tambahan yang berkontribusi pada minat Anda pada posisi tersebut.

Penekanan utama harus selalu ditempatkan pada kesesuaian pekerjaan itu sendiri. Mungkin Anda dapat menjelaskan bahwa Anda ingin mengambil karier Anda ke arah yang berbeda atau menggunakan keahlian Anda dengan cara yang baru, dan posisi ini menawarkan suasana yang tidak dapat diberikan oleh perusahaan lama Anda.

Jika itu adalah fakta (publik) yang terkenal bahwa atasan Anda saat ini memiliki pangsa pasar yang menyusut atau masalah keuangan lainnya, Anda bisa merujuk ke masalah ini setelah mengajukan alasan kuat mengapa pekerjaan baru itu cocok. Pastikan untuk menghindari berbagi informasi hak milik atau mengecat gambar yang terlalu negatif tentang situasi majikan Anda saat ini. Referensi samar untuk kesulitan majikan Anda biasanya sudah cukup.

Pertanyaan Lain Tentang Meninggalkan Pekerjaan Anda

Mungkin alasan Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini tidak sepenuhnya positif, dan sementara Anda harus tetap jujur, Anda dapat memberikan peristiwa yang mencerminkan Anda secara positif serta menghindari merefleksikan secara negatif pada situasi Anda sebelumnya atau saat ini. Merupakan ide bagus untuk memikirkan jawaban Anda atas pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, atau mengapa Anda dipecat, berhenti atau mengundurkan diri. Jika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan, Anda harus dapat mengatasinya juga. Ketika Anda mencari perubahan pekerjaan, salah satu pertanyaan pewawancara akan memiliki jika Anda layak risiko mempekerjakan.

Memiliki respons positif yang kuat terhadap masalah ini akan meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan.

Meskipun berganti pekerjaan untuk alasan yang tepat adalah langkah karier yang positif dan cerdas yang menunjukkan Anda ambisius dan cerdas, pewawancara Anda akan ingin menentukan bahwa Anda bukan hopper pekerjaan yang cenderung hanya tinggal di perusahaan dalam waktu singkat. Mereka ingin tahu bahwa Anda adalah seseorang yang dapat diandalkan sebagai bagian berharga dari tim mereka.