Apa yang Harus Dilakukan Jika Bos Anda Tidak Menyukai Anda

Apakah Anda merasa bos Anda tidak menyukai Anda? Apakah ini menyulitkan Anda? Terkadang Anda dapat mengubah situasi dan meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda, tetapi terkadang Anda tidak bisa. Selain metode yang jelas, inilah yang harus Anda lakukan ketika Anda memiliki hubungan yang buruk dengan atasan Anda.

Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil jika Anda merasa bos Anda tidak menyukai Anda. Baca di bawah ini untuk saran untuk meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda, dan bersenang-senang, waktu produktif di tempat kerja.

Tanya sekitar

Hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah apakah hanya Anda yang memiliki masalah dengan bos. Adakah rekan kerja lain yang melapor kepada atasan Anda dan memiliki hubungan yang lebih positif? Apakah ada pendekatan berbeda yang mereka ambil atau apa yang dapat Anda pelajari dari kinerja mereka? Cobalah dan dapatkan saran dari orang-orang di sekitar Anda.

Lihat dirimu

Pertimbangkan, mungkinkah Anda menghindari interaksi dengan bos Anda atau secara tidak sadar menyampaikan perasaan buruk karena asumsi Anda tentang bagaimana dia memandang Anda? Wajar bagi kita untuk bertindak lebih dingin kepada orang-orang yang kita pikir mungkin tidak menyukai kita dan kemudian, pada gilirannya, mereka akan bertindak lebih dingin terhadap kita. Cobalah memutus siklus dengan menemukan peluang untuk melibatkan bos Anda dan untuk menunjukkan rasa hormat dan penghargaan positif dengan cara-cara kecil.

Tingkatkan Kinerja Anda

Jika Anda berpikir bos Anda tidak menyukai Anda karena kinerja, maka Anda perlu bertindak untuk mengubah persepsi itu. Pastikan Anda terus memperbaruinya tentang aktivitas dan pencapaian Anda, sehingga ia mengetahui kontribusi Anda. Adakan diskusi yang jujur ​​tentang bidang-bidang peningkatan potensial dan buat rencana untuk mengatasi masalah ini.

Anda bahkan mungkin meminta evaluasi kinerja yang lebih sering sampai Anda dan bos Anda merasa bahwa kinerja Anda telah meningkat. Sebagian besar pengusaha akan menghargai bahwa Anda mengambil inisiatif untuk menjadi karyawan yang lebih kuat.

Pertimbangkan Meninggalkan

Kadang-kadang hanya ada campuran kepribadian yang buruk, atau bos Anda brengsek atau, lebih buruk, pengganggu. Ketika semua upaya untuk memperbaiki hubungan Anda gagal, maka mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan pekerjaan alternatif baik di departemen lain atau dengan majikan lain. Dalam hal ini, berhati-hatilah untuk tidak bertindak dengan cara apa pun yang dapat memicu penembakan yang tidak tepat waktu.

Pertahankan Hubungan yang Positif

Juga, ketahuilah bahwa Anda mungkin memerlukan referensi di beberapa titik di masa depan atau calon atasan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang dan menghubungi bos Anda. Jadi teruslah bekerja keras dan pertahankan standar kinerja tinggi saat Anda menyelidiki opsi.

Jika Anda memutuskan untuk pergi, pastikan Anda tetap profesional dan ramah dalam surat pengunduran diri pekerjaan Anda.

Juga, pada lamaran kerja dan wawancara, jangan memikirkan aspek-aspek negatif dari pekerjaan Anda dan atasan Anda. Jika Anda mengeluh tentang majikan yang lalu, pewawancara kemungkinan akan memihak bos dan menganggap bahwa Anda sulit untuk bekerja dengannya.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Menghadapi Diskriminasi Pekerjaan

Terkadang, bos mungkin memperlakukan Anda dengan cara tertentu karena alasan yang tidak adil, bahkan ilegal. Dalam hal ini, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengambil tindakan yang lebih serius.

Diskriminasi pekerjaan atau tempat kerja terjadi ketika Anda didiskriminasi karena faktor-faktor termasuk ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan Anda. Jenis diskriminasi ini ilegal, dan undang-undang ini ditegakkan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Penting untuk dicatat bahwa ada banyak jenis diskriminasi tempat kerja lainnya yang tidak dicakup oleh Komisi.

Jika Anda merasa didiskriminasi, Anda dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Adalah ilegal bagi majikan untuk menganiaya Anda setelah Anda mengajukan keluhan. Namun, perlu diingat bahwa ini adalah langkah yang sangat serius. Anda juga dapat berbicara dengan departemen Sumber Daya Manusia Anda sebelum mengajukan keluhan, untuk mendapatkan saran.