Apa yang Akan Menjadi Budaya Perusahaan Ideal Anda?

Sebelum Anda mulai merumuskan jawaban untuk pertanyaan wawancara tentang budaya perusahaan yang paling Anda minati, luangkan waktu untuk melakukan brainstorming tentang budaya perusahaan secara keseluruhan, dan apa artinya bagi Anda. Ini adalah pertanyaan penting bagi Anda dan calon atasan Anda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Budaya Organisasi Ideal Anda

Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk diri Anda ketika Anda mempertimbangkan budaya tempat kerja dari suatu organisasi:

• Apakah karyawan di semua tingkatan terlibat dalam pengambilan keputusan?
• Apakah organisasi memiliki misi yang koheren dan rencana strategis, dan apakah mereka dikomunikasikan dengan jelas kepada staf?
• Apakah kerja tim dan kolaborasi dihargai?
• Apakah karyawan dihargai berdasarkan prestasi atau apakah favoritisme politik memainkan peran yang lebih penting?
• Apakah organisasi mendorong inovasi dan kewirausahaan?
• Apakah ada pola promosi dari dalam?
• Apakah perusahaan melakukan investasi besar dalam pelatihan dan pengembangan profesional?
• Apakah para pemimpin dan staf veteran didorong untuk menjadi mentor?

• Apakah ada unsur kesenangan bagi karyawan yang bekerja di sana?
• Apakah karyawan diberikan fleksibilitas untuk mengakomodasi kebutuhan dan minat luar?

Cara Mempersiapkan Jawaban atas Pertanyaan

Tuliskan jawaban Anda untuk pertanyaan di atas. Sekarang setelah Anda memikirkan aspek-aspek ini, Anda dapat mempersiapkan diri untuk pertanyaan ini dengan memecah proses menjadi tiga bagian.

• Buat profil budaya organisasi ideal Anda.

  Apa sebenarnya yang Anda cari dalam budaya perusahaan?

• Teliti budaya perusahaan target Anda.

  Pergi ke situs web mereka. Bagian "Tentang Kami" dan Karier harus memberikan beberapa petunjuk tentang seperti apa budaya itu. Juga, periksa halaman media sosial mereka. Anda bahkan dapat memperoleh wawasan tentang pertanyaan tentang budaya perusahaan tepat sebelum wawancara Anda. Mintalah staf yang Anda temui di awal proses wawancara untuk menandai budaya organisasi untuk Anda.

• Cari Google untuk ulasan “(nama perusahaan)”

  untuk menghasilkan daftar situs dengan umpan balik dari karyawan saat ini atau masa lalu tentang organisasi. Apakah mereka mendapat ulasan bagus? Apa yang mereka katakan tentang kondisi dan budaya tempat kerja?

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pandangan orang dalam yang tidak bias terhadap budaya perusahaan adalah dengan berjejaring dengan karyawan saat ini atau sebelumnya. Mungkin Anda mengenal seorang karyawan yang bekerja untuk perusahaan atau mengenal seseorang yang mengenal orang lain yang bekerja di sana.

Cari LinkedIn untuk melihat apakah Anda memiliki kontak di organisasi atau jika kontak utama Anda terhubung dengan karyawan dan minta mereka untuk menggambarkan budaya tersebut. Setelah Anda memahami budaya perusahaan, tentukan bagian mana dari profil ideal Anda untuk dimasukkan dalam jawaban Anda.

Tunjukkan kepada Majikan Bagaimana Anda Akan Menambah Nilai

Meskipun Anda ingin mengevaluasi dengan hati-hati bagaimana budaya di organisasi target Anda cocok dengan kriteria Anda untuk membuat keputusan yang baik tentang pekerjaan itu, biasanya tidak menguntungkan secara strategis untuk membagikan seluruh daftar preferensi Anda. Beberapa kriteria ini dapat disimpan untuk Anda sendiri.

Alih-alih, fokuslah pada area di mana preferensi Anda tumpang tindih dengan aspek budaya aktual perusahaan. Lagipula, tidak ada budaya perusahaan yang akan sesuai dengan kriteria Anda. Jadi, jika suatu organisasi menghargai inovasi, Anda mungkin menekankan minat Anda pada sebuah organisasi yang mendukung inisiatif staf.

Juga, beri penekanan lebih besar pada faktor-faktor yang dapat mengungkapkan bagaimana Anda akan menambah nilai, sebagai lawan dari aspek budaya yang akan memuaskan kebutuhan pribadi Anda. Anda mungkin kurang fokus pada elemen-elemen seperti kesenangan dan fleksibilitas, daripada pada faktor-faktor seperti peluang untuk pelatihan dan pengembangan profesional, atau penghargaan untuk kinerja tingkat tinggi.

Apakah Ini Budaya Perusahaan Yang Tepat Untuk Anda?

Penting untuk mengevaluasi dengan cermat budaya perusahaan untuk menentukan apakah itu cocok untuk Anda. Jika informasi yang Anda temukan saat Anda melakukan riset membuat Anda berpikir Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana, tidak ada gunanya mencoba meyakinkan majikan bahwa Anda akan cocok dengan pekerjaan itu.

Pertimbangkan apakah ini posisi yang tepat untuk Anda sebelum Anda melanjutkan proses aplikasi. Jika Anda memutuskan untuk pergi, maka inilah saatnya untuk mempersiapkan wawancara Anda.

Kiat Wawancara Tambahan

Pewawancara akan mengajukan lebih banyak pertanyaan untuk melihat bagaimana Anda bisa masuk ke dalam budaya perusahaan dan untuk menentukan apakah Anda cocok. Tinjau panduan ini tentang pertanyaan wawancara budaya perusahaan sehingga Anda dapat menyiapkan jawaban terbaik. Selain itu, pewawancara juga akan menanyakan pertanyaan spesifik tentang Anda.