Kebijakan Pengujian Obat Perusahaan

Bergantung pada negara tempat Anda tinggal atau majikan tempat Anda bekerja, Anda mungkin diminta untuk berpartisipasi dalam pengujian obat-obatan yang diamanatkan dan / atau acak.

Delapan belas negara saat ini memasukkan ketentuan pengujian obat dalam kode hukum mereka. Badan-badan federal seperti Departemen Transportasi dan Departemen Pertahanan juga mensyaratkan industri, tenaga kerja, dan kontraktor yang mereka regulasi untuk mengimplementasikan program dan kebijakan pengujian narkoba. Selain itu, Undang-undang Pengujian Transportasi Karyawan Omnibus federal (OTETA) mewajibkan semua operator pesawat terbang, kendaraan transportasi massal, peralatan kereta api, dan kendaraan bermotor komersial untuk diuji untuk penggunaan narkoba dan / atau alkohol.

Perusahaan yang menyaring penggunaan narkoba dan alkohol ilegal dapat menyaring pelamar pekerjaan sebelum dipekerjakan. Karyawan juga dapat diskrining untuk penggunaan narkoba dan / atau alkohol secara berkala atau karena sebab ketika ditetapkan oleh kebijakan perusahaan dan jika diizinkan oleh hukum negara.

Perusahaan yang melakukan tes narkoba biasanya memiliki kebijakan tertulis tentang narkoba dan alkohol, didistribusikan kepada semua personel, menjelaskan kapan dan bagaimana pelamar kerja, karyawan baru, dan karyawan saat ini dapat diuji untuk penggunaan narkoba dan / atau alkohol ilegal.

Contoh Bahasa Kebijakan Pengujian Obat Perusahaan

Sebagaimana diizinkan oleh hukum negara, pelamar pekerjaan dapat diskrining obat sebagai bagian dari proses perekrutan pekerja. Karyawan baru dapat diuji sebelum atau setelah wawancara dan selama orientasi perekrutan baru.

Karyawan harus diharapkan untuk diuji narkoba dan / atau alkohol sebelum menerima promosi ketika kecelakaan di tempat kerja terjadi, atau pada waktu lain yang dianggap perlu oleh departemen Sumber Daya Manusia kami atau Manajer Kesehatan & Keselamatan Lingkungan kami. Ketundukan untuk tes obat terjadwal dan acak adalah kondisi kerja yang berkelanjutan untuk semua personel.

Jenis Pengujian Obat Karyawan

• • Pengujian Obat Pra-Kerja: Semua pelamar yang ditawari pekerjaan di perusahaan akan dites obat-obatan sebagai bagian dari proses penyaringan penawaran kerja. Setiap negara bagian memiliki undang-undang sendiri tentang pengujian obat sebelum bekerja, jadi sebaiknya Anda mengetahui hak-hak Anda di negara bagian Anda masing-masing. Di beberapa negara, misalnya, tes narkoba tunduk pada undang-undang informasi kesehatan pribadi dan karenanya terbatas dalam jumlah informasi yang dapat mereka sampaikan kepada pengusaha.
  • Pengujian Obat Acak: Karyawan dapat dipilih secara acak untuk pengujian obat kapan saja. Tes ini tidak diumumkan dan tidak terduga oleh karyawan. Menurut Departemen Tenaga Kerja, karyawan ditempatkan dalam kumpulan pengujian seperti lotere dan dipilih secara acak. Seringkali, pemilihan dilakukan secara elektronik untuk memastikan bahwa karyawan dipilih secara acak. Proses pemilihan acak juga menciptakan peluang yang sama bagi semua karyawan untuk dipilih untuk pengujian. Pengujian obat secara acak memiliki sedikit atau tidak ada pemberitahuan lanjutan, yang merupakan pencegah yang efektif untuk penggunaan narkoba oleh karyawan.
  • Untuk Tes Obat Penyebab:Karyawan mungkin diharuskan untuk menyerahkan tes narkoba jika perusahaan meyakini bahwa mereka berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol dalam pekerjaan, jika ketidakhadiran tanpa kerja atau keterlambatan merupakan masalah, atau jika kinerja tampaknya dipengaruhi oleh narkoba atau alkohol. penyalahgunaan. Karena pengujian narkoba tidak hanya untuk menguji penggunaan narkoba di tempat kerja, tetapi juga menentukan penggunaan selama jam kerja dan / atau di rumah.
  • Tes Obat Pasca Kecelakaan: Setiap karyawan yang terlibat dalam kecelakaan atau cedera di tempat kerja dapat dites untuk penggunaan narkoba atau alkohol. Kecelakaan ini dapat termasuk kelalaian pengemudi, cedera di tempat kerja dengan perawatan medis di atau jauh dari tempat kejadian, melumpuhkan kerusakan, atau pemindahan mobil.

Setiap pelamar atau karyawan yang dinyatakan positif menggunakan narkoba tidak akan dipekerjakan atau dipromosikan, dapat dikenakan tindakan disipliner dan diharuskan untuk berpartisipasi dalam konseling penyalahgunaan zat, dan dapat diberhentikan dari pekerjaan.

Menolak Tes Obat Berbasis Ketenagakerjaan

Dalam hal tawaran pekerjaan, majikan tidak dapat memaksa Anda untuk mengambil tes narkoba. Namun, menolak untuk mengikuti tes dapat mengakibatkan tawaran pekerjaan yang dibatalkan. Karyawan saat ini juga dapat diberhentikan, diturunkan pangkat, atau ditangguhkan karena menolak tes narkoba.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.