Bisakah Majikan Mengatakan Anda Dipecat?

Jika Anda melamar pekerjaan baru setelah pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin bertanya-tanya apakah majikan sebelumnya dapat mengatakan bahwa Anda dipecat. Anda berhak mengetahui bahwa calon atasan Anda dapat memeriksa alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Bersiap untuk apa yang akan diberitahukan oleh mantan majikan Anda tentang mempekerjakan manajer tentang keadaan keberangkatan Anda dari perusahaan dapat membantu Anda memberikan putaran terbaik pada apa yang terjadi.

Ketika Majikan Dapat Mengatakan Anda Dipecat

Faktanya adalah bahwa, dalam banyak kasus, majikan tidak dilarang secara hukum untuk memberi tahu majikan lain bahwa Anda diberhentikan, diberhentikan, atau dilepaskan. Mereka bahkan dapat berbagi alasan mengapa Anda kehilangan pekerjaan. Namun, jika majikan salah menyatakan bahwa Anda dipecat atau mengutip alasan yang salah untuk pemutusan hubungan kerja yang merusak reputasi Anda, maka Anda dapat menuntut pencemaran nama baik.

Beban pembuktian akan menjadi tanggung jawab Anda sebagai penggugat, untuk membuktikan bahwa informasi yang dibagikan oleh majikan Anda sebelumnya adalah palsu dan merusak, untuk memenangkan kasus ini. Anda dapat proaktif selama wawancara keluar Anda (jika ada), dan tanyakan apa kebijakan perusahaan mengenai informasi yang mereka sampaikan kepada mempekerjakan manajer dari perusahaan lain.

Dalam kebanyakan kasus, kerumitan proses pengadilan dan biaya hukum di sekitarnya tidak sepadan.

Informasi yang Biasanya Dibagikan oleh Pemberi Kerja

Untungnya, sebagian besar pengusaha akan berhati-hati dalam berbagi informasi yang mungkin berbahaya bagi mantan pekerja karena takut akan akibat hukum. Banyak organisasi membatasi staf mereka hanya untuk memberikan tanggal kerja dan jabatan ketika ada pertanyaan tentang karyawan masa lalu. Anda dapat proaktif selama wawancara keluar Anda (jika ada), dan tanyakan apa kebijakan perusahaan mengenai informasi yang mereka sampaikan kepada mempekerjakan manajer dari perusahaan lain.

Periksa Hukum Negara

Juga, undang-undang perburuhan negara bagian berbeda, jadi periksalah situs web departemen ketenagakerjaan negara bagian Anda untuk informasi tentang undang-undang di negara bagian Anda yang membatasi apa yang dapat diungkapkan oleh pemberi kerja tentang mantan karyawan. Anda juga akan menemukan informasi bermanfaat lainnya tentang hak dan layanan apa yang berhak Anda dapatkan sebagai pekerja yang telah dipecat.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Dipecat

Bahkan jika Anda berpikir bahwa majikan Anda di masa lalu tidak akan membagikan fakta bahwa Anda dilepaskan, Anda harus selalu sejujur ​​mungkin ketika mendiskusikan keadaan Anda - meskipun memang ada cara yang benar dan salah untuk menjawab pertanyaan tentang pemecatan.

Jawaban terbaik adalah:

• Jujur: Meskipun tidak apa-apa (disarankan, bahkan!) Untuk memberikan putaran positif pada kisah pemberhentian Anda, Anda masih harus tetap berpegang pada kebenaran.Itu berarti tidak mengatakan bahwa ada PHK ketika Anda dipecat karena alasan, misalnya. Ceritakan kebohongan, dan Anda mungkin akan ketahuan, baik ketika calon atasan Anda memeriksa referensi Anda atau ketika desas-desus mengaduk-aduk kisah kontradiktif tentang kepergian Anda. Sebagian besar industri diam-diam sangat kecil: Anda harus mengasumsikan bahwa manajer perekrutan akan mencari tahu mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, bahkan jika perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak mengungkapkan informasi itu secara resmi. Jika Anda terjebak dalam kebohongan, Anda mungkin akan kehilangan pekerjaan baru, bahkan jika Anda sudah dipekerjakan ketika berita itu keluar.

• Singkat: Tidak perlu memikirkan penghentian Anda. Tawarkan jawaban singkat, jujur, positif, dan lanjutkan dengan apa yang Anda tawarkan kepada majikan baru. Jangan menjadi mangsa dorongan untuk menyalahkan diri sendiri atau menjelaskan secara berlebihan. Sebagian besar orang kehilangan pekerjaan pada titik tertentu dalam karier mereka, dan banyak orang sukses dipecat pada suatu waktu. Ini bukan bencana karier yang mungkin terasa seperti saat ini.
• Positif dan berwawasan ke depan: Masa depan yang penting sekarang, bukan masa lalu. Bawa fokus wawancara pada hal yang paling penting: apa yang dapat Anda lakukan untuk majikan.

Bahkan ketika Anda siap, ini bisa menjadi percakapan yang canggung, tetapi memiliki rencana akan memberi Anda kesempatan untuk membangun jawaban yang membuat Anda terlihat sebaik mungkin, terlepas dari alasannya. Jika Anda berbohong dan akhirnya ketahuan, informasi yang salah itu bisa menjadi alasan untuk menarik tawaran kerja atau bahkan memberhentikan Anda di kemudian hari jika ditemukan oleh atasan Anda.

Ketika Anda telah dipecat, apa pun alasannya, Anda perlu mengatasi situasi ini dengan calon majikan serta kolega, teman, dan keluarga Anda. Luangkan waktu untuk memproses alasan-alasan, apakah itu karena kekurangan pada bagian Anda, atau sepenuhnya tidak langsung, dan cobalah untuk mewakili fakta-fakta dengan cara sesanjung mungkin.

Jangan lupa untuk meninggalkan rasa pahit atau menyalahkan percakapan dengan calon pemberi kerja, dan fokuskan pada bagaimana Anda telah mengatasi masalah pribadi dan / atau meningkatkan kualifikasi Anda sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.