Bisakah Anda Dipecat karena Memanggil Sakit?

Banyak karyawan menghindari cuti dari pekerjaan bahkan ketika mereka sakit karena khawatir mereka akan kehilangan pekerjaan. Jika Anda khawatir dipecat karena sakit, Anda tidak sendirian. Sayangnya, kekhawatiran itu sering kali dibenarkan, dan ketakutan terburuk Anda dapat terjadi. Tapi tidak mengambil hari sakit ketika dibutuhkan dapat memiliki banyak konsekuensi berbahaya, baik untuk kesehatan Anda sendiri dan produktivitas jangka panjang, serta untuk kesehatan karyawan yang akan berinteraksi dengan Anda di tempat kerja.

Untuk membantu Anda menyeimbangkan risiko yang terlibat saat memutuskan untuk mengambil cuti, berikut ini adalah ikhtisar kebijakan di sekitar yang dapat dan tidak dapat dipecat karena dianggap sakit.

Kebijakan Cuti Sakit Perusahaan

Pengusaha perorangan tentu saja akan memiliki kebijakan mereka sendiri tentang cuti sakit, karena perusahaan bebas menawarkan cuti yang lebih murah daripada yang diwajibkan oleh undang-undang. Dalam kebanyakan kasus, dan tergantung pada kebijakan perusahaan, karyawan diharuskan menelepon atau mengirim email untuk memberi tahu atasan mereka bahwa mereka tidak akan masuk kerja. Detail dapat bervariasi dari satu negara ke negara, dan, tentu saja, hukum dapat berubah seiring waktu.

Ketahuilah bahwa sementara beberapa majikan memang memecat karyawan yang sakit secara tidak adil. Dalam kebanyakan kasus, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memiliki pekerjaan untuk kembali dengan hanya memanggil sakit ketika Anda benar-benar di bawah cuaca. Sebagai contoh, jika Anda memiliki sejarah panjang memanggil "sakit" pada hari Senin, bos Anda mungkin cenderung memercayai Anda ketika Anda benar-benar sakit.

Jika Anda memiliki situasi medis yang tidak biasa, pertimbangkan untuk mendiskusikan masalah ini dengan penyelia Anda secara proaktif. Anda mungkin bisa menyelesaikan sesuatu sebelum Anda perlu menelepon.

Cara Terbaik untuk Memanggil Sakit

Ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mengurangi dampak potensial dari panggilan sakit, tetapi tekunlah agar manajer Anda mendapat informasi. Jika Anda seorang "tidak ada panggilan, tidak ada pertunjukan," Anda lebih mungkin dipecat daripada seseorang yang mengirim email atau menelepon untuk memberi tahu atasan mereka bahwa mereka sakit dan tidak akan bisa bekerja.

Kebijakan perusahaan dapat menetapkan bagaimana Anda harus memberikan pemberitahuan ketika Anda tidak masuk kerja. Untuk beberapa perusahaan, alasan email dapat diterima. Di tempat lain, Anda mungkin harus menelepon untuk memberi tahu manajer Anda bahwa Anda tidak akan masuk. Jika Anda perlu memberikan pemberitahuan formal, gunakan contoh surat alasan penyakit ini sebagai titik awal untuk surat Anda sendiri.

Bisakah Anda Dipecat karena Memanggil Sakit untuk Bekerja?

Di banyak negara, pekerjaan dianggap “sesuka hati,” kecuali jika kontrak yang ditandatangani menetapkan kondisi lain. Bekerja sesuka hati berarti Anda secara hukum bebas untuk berhenti tanpa penjelasan kapan saja, dan Anda juga dapat dipecat oleh majikan Anda kapan saja tanpa penjelasan.

Salah satu hasil praktis dari pekerjaan atas keinginan sendiri adalah bahwa bos Anda bebas memecat Anda hanya karena sakit, kecuali jika Anda memiliki kontrak individu atau serikat di tempat yang mengatakan sebaliknya (setidaknya dalam kebanyakan kasus). Untungnya, ada beberapa pengecualian penting.

Orang Amerika dengan Disabilities Act

Karyawan dengan cacat yang terdokumentasi dengan baik sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas, atau ADA, dapat dilindungi dari pemecatan karena penyakit yang terkait dengan kecacatan mereka.

ADA juga mewajibkan pengusaha untuk membuat akomodasi wajar lainnya untuk pekerja dengan disabilitas. Prinsipnya adalah untuk memastikan bahwa orang yang memenuhi syarat dapat berpartisipasi secara bebas di tempat kerja tanpa memandang status disabilitas.

Secara umum, adalah tanggung jawab Anda untuk mengungkapkan segala kecacatan yang Anda inginkan untuk akomodasi. Majikan Anda akan memiliki kebijakan sendiri tentang cara membuat pengungkapan itu dan cara mendokumentasikan kebutuhan Anda. Jika Anda perlu cuti sakit yang diperluas melalui ADA, Anda harus mendiskusikan masalah ini dengan majikan Anda sebelum mengambil cuti.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberi karyawan tertentu yang bekerja di organisasi dengan lebih dari 50 karyawan cuti hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan. Situasi yang dicakup termasuk kehamilan dan perawatan untuk bayi baru lahir, kondisi medis yang serius, merawat anggota keluarga dekat dengan masalah kesehatan yang serius, dan pengaturan yang terkait dengan adopsi.

Cedera di Tempat Kerja

Anda mungkin dilindungi dari pemecatan karena cedera atau sakit terkait pekerjaan di bawah undang-undang kompensasi pekerja. Jika pekerjaan Anda membuat Anda sakit, maka majikan Anda harus membayar untuk perawatan Anda dan memberi Anda waktu untuk pulih. Kekurangannya adalah bahwa, dalam beberapa kasus, mungkin sulit untuk membuktikan bahwa cedera atau penyakit Anda terkait dengan pekerjaan - dan beberapa majikan akan memecat karyawan yang tampaknya cenderung sakit atau cedera untuk menghindari klaim kompensasi pekerja.

Tindak Lanjut dan Penelitian

Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk menentukan apakah ada undang-undang negara yang dapat memberi Anda hak tambahan. Teliti hukum federal juga, karena daftar ini mungkin tidak lengkap, dan pahami kebijakan majikan Anda sendiri. Bersikap proaktif; jangan menunggu sampai Anda sakit untuk mempelajari hak-hak Anda. Ingatlah bahwa perlindungan hukum dan kebijakan perusahaan bukanlah jaminan bahwa majikan Anda tidak akan memecat Anda karena memanggil sakit (mungkin dengan alasan PHK atau alasan lain).

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.