Definisi dan Tujuan Pekerjaan At-Will

Pekerjaan atas keinginan sendiri menggambarkan hubungan kerja antara pengusaha dan karyawan di hampir setiap negara bagian. Jenis hubungan kerja ini berarti bahwa perusahaan tidak menawarkan masa kerja atau jaminan pekerjaan untuk periode apa pun kepada karyawan mana pun tanpa kontrak kerja atau arahan tertulis dari CEO / Presiden.

Dengan kerja sesuka hati, perusahaan atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan atau tanpa alasan, dan dengan atau tanpa pemberitahuan.

Harapan Majikan

Pekerjaan atas keinginan sendiri tidak berarti bahwa majikan dapat secara sewenang-wenang memecat karyawan tanpa komunikasi dengan itikad baik, adil, dan praktik-praktik non-diskriminatif. Pengadilan semakin banyak menemukan bagi karyawan dalam proses pengadilan ketika majikan memberi tahu karyawan bahwa ia telah membiarkannya pergi sesuka hati.

Pengusaha harus menunjukkan upaya niat baik untuk memperbaiki kinerja karyawan atau masalah lain yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Majikan perlu mendokumentasikan masalah kinerja karyawan dan upaya yang dilakukan untuk membantu karyawan meningkatkan.

Dokumentasi ini diajukan dalam catatan personalia karyawan. Jika terjadi tuntutan hukum akibat pemutusan hubungan kerja, majikan dilindungi oleh dokumentasi yang mengarah ke pemutusan hubungan kerja. Terutama benar jika semua dokumen ditandatangani oleh karyawan untuk menunjukkan bahwa dia melihat dokumen.

Harapan dari Karyawan

Demikian juga, karyawan memiliki kewajiban tertentu kepada majikan. Di antaranya adalah bekerja dengan keterampilan dan perawatan yang wajar, melaksanakan perintah majikan yang sah dan tidak mengungkapkan informasi rahasia perusahaan. Para ahli merekomendasikan bahwa seorang karyawan memberikan pemberitahuan kepada majikannya dua minggu ketika dia berhenti. Pemberitahuan ini memungkinkan majikan dan karyawan untuk merapikan ujung yang longgar. Ini juga memberi majikan kesempatan untuk mulai mencari karyawan baru sebelum karyawan lama pergi, meminimalkan jumlah waktu posisi tidak terisi.

Jangan Pernah Memecat Karyawan Hanya Karena Anda Bisa

"Karena kita memiliki pekerjaan atas kehendak" tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk memecat seorang karyawan. Nasihat SDM dan pengacara hukum ketenagakerjaan dapat sangat berbeda tentang seberapa banyak yang harus diberitahukan kepada karyawan pada pertemuan pemutusan hubungan kerja, tetapi baik SDM maupun pengacara tidak akan merekomendasikan memberi tahu karyawan tersebut bahwa pemutusan hubungan kerja adalah karena pemberi kerja bisa.

Jauh lebih baik untuk merujuk pada sejarah masalah kinerja karyawan yang didokumentasikan sepanjang jalan. Cukup beri tahu karyawan bahwa karena semua masalah kinerja yang dibahas di masa lalu, pekerjaannya diberhentikan.

Contoh Kebijakan Sesuai Keinginan Kerja

Merupakan ide bagus bagi pemberi kerja untuk memasukkan kebijakan ketenagakerjaan atas kehendak dalam buku pegangan karyawan mereka untuk referensi yang mudah. Berikut ini adalah contoh yang harus disesuaikan dengan bisnis Anda.

Perusahaan tidak menawarkan masa kerja atau segala bentuk pekerjaan yang dijamin lainnya. Perusahaan atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan atau tanpa sebab, dengan atau tanpa pemberitahuan. Ini disebut Employment At-Will.

Hubungan kerja sekehendak hati ini ada terlepas dari pernyataan tertulis atau kebijakan apa pun yang terkandung dalam Buku Pegangan ini atau dokumen Perusahaan lainnya atau pernyataan lisan apa pun yang bertentangan.

Disiplin Progresif dan Kehendak Kerja:

Walaupun Perusahaan dapat memilih untuk mengikuti prosedur disiplin yang progresif, Perusahaan sama sekali tidak diwajibkan untuk melakukannya. Menggunakan disiplin progresif adalah kebijakan perusahaan semata dalam pekerjaan di tempat kerja.

Pengecualian terhadap Kebijakan Kewajiban Kerja:

Tidak seorang pun kecuali CEO / Presiden Perusahaan dapat memasuki hubungan kerja atau perjanjian apa pun yang bertentangan dengan pernyataan sebelumnya. Agar dapat ditegakkan, hubungan atau perjanjian tersebut harus secara tertulis, ditandatangani oleh CEO / Presiden, dan diaktakan.