Apa itu Kontraktor Independen?

Kontraktor independen adalah orang atau bisnis yang melakukan layanan, menghasilkan hasil, atau menghasilkan produk untuk bisnis di bawah perjanjian atau kontrak tertulis atau tersirat. Kontraktor independen tidak tunduk pada kontrol atau arahan klien, kecuali sebagaimana dinyatakan dalam kontrak.

Kontraktor independen memutuskan bagaimana menyediakan layanan yang dikontrak dan menegosiasikan tenggat waktu dan hasil. Hasil yang diharapkan dari kontrak dapat spesifik seperti dua buku setebal 250 halaman atau sama longgarnya dengan bantuan umum dan pelatihan yang membantu mengubah organisasi menjadi tempat kerja berbasis tim.

Sementara perusahaan yang membuat kontrak untuk layanannya dapat mengatur hasil dan produk akhir, mereka tidak dapat memberi tahu kontraktor bagaimana, kapan, atau di mana harus melakukan pekerjaan. Kontraktor independen menentukan jam kerjanya, tempat kerja, dan peralatannya.

Kontraktor independen menyediakan layanan yang dikontrak secara independen, bukan sebagai karyawan. Agen kontraktor tidak mengontrol apakah kontraktor mensubkontrakkan sebagian atau seluruh pekerjaan ke subkontraktor.

Kontraktor independen membayar pajak dan Jaminan Sosialnya sendiri. Kontraktor menangani hubungan mereka sendiri dengan Internal Revenue Service (IRS) dengan menggunakan formulir dan prosedur yang sesuai.

Siapa yang Bekerja di Perekonomian Gigit Tumbuh ini?

Istilah lain yang digunakan untuk menggambarkan legiun kontraktor jangka pendek, sementara, independen adalah pekerja pertunjukan. Lainnya adalah freelancer. Para pekerja ini semakin berpartisipasi dalam apa yang dikenal sebagai ekonomi pertunjukan.

"Sekitar 150 juta pekerja di Amerika Utara dan Eropa Barat telah meninggalkan batas kehidupan organisasi yang relatif stabil - kadang-kadang karena pilihan, kadang-kadang tidak - bekerja sebagai kontraktor independen," menurut "Harvard Business Review."

"Menurut" Intuit, "persentase orang Amerika dalam ekonomi pertunjukan adalah 34% pada tahun 2016 dan diperkirakan akan tumbuh menjadi 43% pada tahun 2020. Perusahaan konsultan McKinsey mengatakan bahwa saat ini ada sekitar 68 juta pekerja lepas atau wiraswasta di AS., dengan sekitar 4 juta Orang Amerika menyediakan pekerjaan melalui pasar pertunjukan seperti Lyft atau Airbnb."

Kontrak Kontraktor Independen Menentukan Status Pekerjaan

Sebagian besar kontrak menentukan bahwa kontraktor tersebut bukan karyawan dan, dengan demikian, tidak memenuhi syarat untuk tunjangan, tunjangan, atau hak istimewa yang dapat diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan termasuk asuransi kesehatan, simpanan 401 (k), acara perusahaan, atau asuransi hewan peliharaan.

Pengusaha jarang menawarkan ruang kantor kepada kontraktor independen; biasanya, mereka menyisihkan ruang konferensi untuk pelatihan, konsultasi, dan pertemuan. Mereka dapat menawarkan alamat email perusahaan untuk memfasilitasi komunikasi antara karyawan mereka dan kontraktor.

Bisnis yang melibatkan kontraktor independen tidak bertanggung jawab atas tindakan atau kelalaian kontraktor independen. Tes lain terhadap status kontraktor independen adalah apakah mereka melakukan pekerjaan untuk lebih dari satu bisnis; kontraktor independen harus.

Panduan Internal Revenue Service (IRS)

Menurut Internal Revenue Service (IRS): "Aturan umum adalah bahwa seseorang adalah kontraktor independen jika pembayar memiliki hak untuk mengendalikan atau mengarahkan hanya hasil pekerjaan dan bukan apa yang akan dilakukan dan bagaimana hal itu akan dilakukan."

Faktor-faktor yang memberikan bukti tingkat kontrol dan kemandirian kontraktor terbagi dalam tiga kategori.

• 'Perilaku: Apakah perusahaan mengendalikan atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang pekerja lakukan dan bagaimana pekerja itu melakukan pekerjaannya?
• 'Keuangan: Apakah aspek bisnis dari pekerjaan pekerja dikendalikan oleh pembayar? (ini termasuk hal-hal seperti bagaimana pekerja dibayar, apakah pengeluaran diganti, siapa yang menyediakan alat / perlengkapan, dll.)
• 'Jenis hubungan: Apakah ada kontrak tertulis atau tunjangan jenis karyawan (misalnya, program pensiun, asuransi kesehatan, pembayaran hari libur, dan sebagainya)? Akankah hubungan berlanjut dan apakah pekerjaan dilakukan sebagai aspek kunci dari bisnis? "

Jika seorang pengusaha dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan tepat, hubungan dengan kontraktor independen bukanlah hubungan kerja. Alih-alih pengaturan kontrak ada.

Pengusaha harus mempertimbangkan semua faktor ini ketika memutuskan apakah kontraktor adalah karyawan atau kontraktor independen. Mungkin ada elemen masing-masing dalam pekerjaan yang dilakukan kontraktor. Aturan keras dan cepat tidak ada saat seseorang dianggap sebagai kontraktor.

Tidak ada faktor yang berdiri sendiri dalam menentukan hal ini. Juga, faktor-faktor yang relevan dalam satu situasi mungkin tidak relevan di situasi lain. Jika pemberi kerja menyimpulkan bahwa ia tidak dapat memutuskan klasifikasi yang sesuai, konsultasikan dengan IRS untuk suatu penentuan.

Kuncinya adalah melihat keseluruhan hubungan dan mempertimbangkan derajat atau tingkat hak agen kontrak untuk mengarahkan dan mengendalikan pekerjaan kontraktor.

Terakhir, dokumentasikan masing-masing faktor yang digunakan untuk menentukan klasifikasi untuk mempersiapkan kemungkinan, tantangan akhirnya.

Kasus Pengadilan Baru-Baru Ini yang Melibatkan Status Kontraktor Independen

"Pada 25 Januari 2019, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (" NLRB ") mengeluarkan keputusan penting di Indonesia SuperShuttle DFW, Inc. dan Serikat Transit Terpadu Lokal 1338, 367 NLRB No. 75, Kasus 16-RC-010963 (25 Januari 2019), memegang 3-1 bahwa pengemudi waralaba yang mengoperasikan van naik bersama adalah kontraktor independen, bukan karyawan, di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (“NLRA”).

"Di SuperShuttle, Dewan menemukan bahwa pengemudi waralaba diharuskan untuk membeli atau menyewa mobil dan masuk ke dalam perjanjian waralaba dengan ketentuan ganti rugi yang kuat yang berpihak pada operator. Pengemudi juga memiliki kendali penuh atas jadwal kerja mereka, menentukan berapa banyak atau seberapa sedikit untuk bekerja, dan memiliki kebijaksanaan tentang perjalanan yang harus diterima. Menurut Dewan, faktor-faktor ini menunjukkan peluang yang signifikan untuk perolehan ekonomi, serta risiko kerugian yang signifikan, "menurut Debra Friedman dan Christopher Hennessy, pengacara di Cozen O'Connor.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.