Apakah Anda Karyawan atau Kontraktor Independen?

Mengingat perubahan di pasar kerja dan penurunan jumlah pengusaha yang mempekerjakan pekerja penuh waktu, penting untuk mengetahui apa hak-hak Anda jika perusahaan menawarkan Anda posisi sebagai kontraktor independen daripada mempekerjakan Anda sebagai karyawan.

Ada undang-undang federal dan negara bagian yang mengatur apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen.

Apakah Anda Karyawan atau Kontraktor Independen?

Secara umum, jika Anda seorang kontraktor independen, Anda bekerja untuk diri Anda sendiri, dan perusahaan adalah klien Anda. Anda bertanggung jawab untuk membayar pajak pekerjaan Anda, dan Anda tidak berhak atas tunjangan yang diberikan oleh perusahaan atau yang diamanatkan oleh pemerintah (termasuk tunjangan kesehatan dan / atau gigi). Anda juga harus dengan cermat melacak penghasilan Anda untuk tujuan pelaporan pajak, karena klien Anda tidak akan, pada umumnya, menahan pajak federal dan negara bagian.

Misalnya, dalam sebagian besar keadaan, kontraktor tidak berhak atas tunjangan pengangguran.

Ketika Anda seorang Karyawan

Seorang pekerja dianggap sebagai karyawan jika majikan mengontrol pekerjaan apa yang akan dilakukan, bagaimana hal itu akan dilakukan, dan kapan akan dilakukan. Yang penting adalah bahwa perusahaan memiliki hak untuk mendefinisikan, mengendalikan, dan mengelola rincian ini, yang harus dipenuhi oleh personel mereka.

Karyawan berada dalam daftar gaji perusahaan, dan majikan menahan pajak federal dan negara bagian, Jaminan Sosial, dan Medicare. Karyawan diberikan asuransi pengangguran dan kompensasi pekerja. Karyawan dapat ditawarkan tunjangan seperti cuti sakit dibayar, liburan, asuransi kesehatan, dan 401 (k) atau partisipasi program pensiun lainnya.

Ketika Anda seorang Kontraktor Independen

Aturan umum yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen adalah bahwa seseorang adalah kontraktor independen jika ia memutuskan bagaimana dan kapan pekerjaan akan dilakukan.

Kontraktor independen tidak diberi tahu oleh perusahaan apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Yang penting adalah hasil akhirnya, dan bagaimana ini tercapai tergantung pada kontraktor.

Kontraktor independen biasanya menetapkan jam kerja mereka dan dibayar berdasarkan freelance, baik dengan tarif tetap atau tarif kerja. Durasi pekerjaan mereka, tenggat waktu proyek independen mereka, dan rincian gaji mereka ditentukan oleh kontrak yang ditandatangani dengan klien mereka sebelum periode kerja dimulai.

Kontraktor independen bertanggung jawab untuk membayar pajak mereka ke IRS dan departemen pajak negara bagian mereka. Kontraktor independen tidak berhak atas tunjangan, bahkan yang diamanatkan oleh hukum seperti pengangguran dan kompensasi pekerja, karena mereka bukan karyawan sebuah perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengamankan asuransi kesehatan, gigi, dan perawatan jangka panjang mereka sendiri.

Karyawan IRS atau Peraturan Kontraktor Independen

• Perilaku - Apakah perusahaan mengendalikan atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang dilakukan pekerja dan bagaimana pekerja itu melakukan pekerjaannya?
• Keuangan -Apakah aspek bisnis dari pekerjaan pekerja dikontrol oleh pembayar? (Ini termasuk hal-hal seperti bagaimana dan kapan pekerja dibayar, apakah pengeluaran diganti, apakah liburan dibayar atau cuti sakit ditawarkan, siapa yang menyediakan alat / perlengkapan, dll.)
• Jenis Hubungan -Apakah ada kontrak tertulis atau manfaat jenis karyawan (mis., Program pensiun, asuransi, pembayaran liburan, dll.)? Akankah hubungan berlanjut dan apakah pekerjaan dilakukan sebagai aspek kunci dari bisnis?

Hukum Negara

Selain pedoman federal, ada hukum negara yang mengatur pekerja. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk informasi tentang aturan di lokasi Anda.

Pro dan kontra

Ada manfaat dan kerugian yang sangat berbeda menjadi karyawan atau kontraktor independen. Secara umum, ini bermuara pada masalah keamanan kerja versus kebebasan: Sebagai seorang karyawan, Anda akan menikmati manfaat dan (mudah-mudahan) keamanan mengetahui bahwa Anda akan memiliki pekerjaan tetap untuk masa mendatang jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik.

Namun, Anda mungkin juga harus menyesuaikan dengan jadwal kerja, kemungkinan persyaratan lembur, dan pengaturan kerja yang ditentukan oleh perusahaan Anda. Kontraktor independen, di sisi lain, memiliki kebebasan untuk memutuskan kapan, bagaimana, dan persis berapa banyak mereka akan bekerja (menyeimbangkan keputusan ini dengan kebutuhan mereka untuk mendapatkan cukup uang untuk menghidupi diri sendiri dan membayar asuransi kesehatan mereka). Jika Anda memiliki klien yang tidak jelas tentang batasan antara kontraktor dan karyawan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan Anda diperlakukan dengan adil dan tepat.

Baca syarat-syarat kontrak Anda, apakah organisasi tempat Anda bekerja adalah perusahaan atau klien, untuk dapat membuat keputusan yang tepat tentang masa depan profesional Anda.