Hard Skills vs. Soft Skills: Apa Perbedaannya?

Selama proses lamaran kerja dan proses wawancara, pengusaha mencari pelamar dengan dua set keterampilan: hard skill dan soft skill. Kandidat yang berhasil akan memastikan untuk menampilkan kedua set keterampilan. Untuk melakukannya, ada baiknya untuk memahami perbedaan antara kedua jenis keterampilan ini. Dapatkan definisi dan contoh-contoh keterampilan keras dan lunak, bersama dengan tips untuk menunjukkannya selama proses aplikasi pekerjaan.

Perbedaan Antara Keterampilan Keras dan Keterampilan Lembut

Hard skill adalah kemampuan yang bisa diajar atau perangkat keterampilan yang mudah diukur. Biasanya, Anda akan belajar keterampilan keras di ruang kelas, melalui buku atau materi pelatihan lainnya, atau di tempat kerja.

Contoh-contoh hard skill meliputi:

• Kemahiran dalam bahasa asing
• Gelar atau sertifikat
• Kecepatan mengetik
• Operasi mesin
• Pemrograman komputer

Keterampilan keras ini sering tercantum dalam surat lamaran dan resume Anda, dan mudah dikenali oleh pemberi kerja atau perekrut.

Di lain pihak, soft skill adalah keterampilan subjektif yang jauh lebih sulit untuk diukur. Juga dikenal sebagai "keterampilan orang" atau "keterampilan interpersonal," keterampilan lunak berhubungan dengan cara Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain.

Contoh soft skill meliputi:

• Komunikasi
• Fleksibilitas
• Kepemimpinan
• Motivasi
• Kesabaran
• Bujukan
• Kemampuan Memecahkan Masalah
• Kerja tim
• Manajemen waktu
• Etos kerja

Tidak seperti hard skill, sulit untuk menunjukkan bukti spesifik bahwa Anda memiliki soft skill. Jika seorang majikan mencari seseorang yang mengerti bahasa pemrograman, Anda dapat membagikan nilai Anda di kelas atau menunjuk ke program yang Anda buat menggunakan bahasa tersebut. Tetapi bagaimana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki etos kerja atau keterampilan lunak lainnya? Hanya mengatakan Anda memiliki keterampilan itu tidak terlalu berarti. Alih-alih, dengan ini - dan keterampilan lunak lainnya - taruhan terbaik Anda adalah menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas ini dengan membagikan contoh-contoh saat Anda menggunakannya.

1:21

Tonton Sekarang: 6 Keterampilan Lembut yang Diinginkan Setiap Majikan

Pengusaha Keterampilan Teratas Dicari

Sementara keterampilan keras tertentu diperlukan untuk posisi apa pun, pengusaha semakin mencari pelamar kerja dengan keterampilan lunak tertentu. Itu karena biasanya majikan lebih mudah melatih karyawan baru dalam keterampilan keras (seperti cara menggunakan program komputer tertentu) daripada melatih karyawan dalam keterampilan halus (seperti kesabaran).

Pengusaha semakin mencari kandidat dengan keterampilan hibrida, yang merupakan kombinasi dari keterampilan lunak dan teknis. Calon dengan keahlian ini sangat kompetitif dalam ekonomi yang berfokus pada teknologi yang terus berkembang.

Berikut adalah daftar dari beberapa ketrampilan terbaik yang dicari pengusaha dalam kandidat untuk pekerjaan. Masukkan keterampilan ini ke dalam resume dan surat pengantar Anda, dan sebutkan selama wawancara kerja.

Tekankan Keterampilan Keras dan Lembut

Karena keduanya penting, Anda harus menekankan keterampilan keras dan lunak Anda selama proses lamaran kerja. Dengan cara ini, bahkan jika Anda tidak memiliki keterampilan keras yang dibutuhkan oleh perusahaan, Anda dapat menekankan keterampilan lunak tertentu yang Anda tahu akan berharga di posisi tersebut.

Misalnya, jika pekerjaan itu melibatkan bekerja pada sejumlah proyek kelompok, pastikan untuk menekankan pengalaman dan keterampilan Anda sebagai pemain tim dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan anggota tim.

Cara Menyorot Keterampilan Anda

Untuk memastikan calon majikan mengetahui keterampilan Anda, sorot mereka di resume dan surat lamaran Anda. Anda juga ingin menenun menyebutkan keterampilan Anda selama wawancara kerja.

Masukkan keterampilan ke dalam resume Anda. Di resume Anda, Anda dapat memasukkan bagian keterampilan yang mencantumkan keterampilan yang relevan. Selain itu, Anda dapat menunjukkan keterampilan Anda dalam deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di mana Anda harus memiliki pengetahuan hukum, dan juga berkomunikasi dengan klien dengan sukses, Anda dapat memasukkan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.

Masukkan keterampilan yang relevan dalam surat lamaran Anda. Surat lamaran Anda juga merupakan kesempatan untuk menyoroti kedua rangkaian keterampilan. Namun, ketika berbicara mengenai soft skill, alih-alih mengatakan Anda memiliki soft skill, tunjukkan bahwa Anda memilikinya. Misalnya, daripada mengatakan "Saya memiliki keterampilan kepemimpinan," Anda dapat mengatakan, "Pada peran saya di Perusahaan ABC, saya mengarahkan tim penjualan untuk mencatat angka, menciptakan struktur bonus yang menghasilkan hasil yang kuat."

Bagikan keahlian Anda selama wawancara kerja. Selama wawancara, teknik respons wawancara STAR dapat membantu Anda memamerkan soft skill.

Tinjau Daftar Keterampilan

Tetapi keterampilan apa yang harus Anda sorot? Jelajahi daftar keterampilan untuk resume, surat pengantar, dan wawancara, keterampilan kerja untuk berbagai jenis pekerjaan yang berbeda, dan informasi tentang keterampilan khusus pekerjaan, untuk mendapatkan inspirasi keterampilan yang perlu disorot selama proses lamaran kerja.

Juga, baca deskripsi pekerjaan dengan hati-hati untuk mendapatkan ketrampilan mana yang dicari majikan dalam pelamar. Akhirnya, ada beberapa keterampilan yang tidak harus Anda sertakan. Tinjau daftar keterampilan untuk tidak memasukkan resume Anda.