Pengecualian untuk Pekerjaan sesuka hati

Bisakah majikan memecat seseorang tanpa alasan yang jelas? Pekerjaan di doktrin akan memungkinkan pengusaha untuk memecat beberapa karyawan tanpa harus memberikan alasan. Sebagian besar pekerja AS dilindungi oleh ketentuan ketenagakerjaan sesuka hati, yang berarti mereka dapat diberhentikan dengan alasan apa pun - atau tanpa alasan sama sekali - tanpa alasan atau pemberitahuan, sesuai keinginan majikan. Pekerjaan di akan juga berarti bahwa pengusaha dapat mengubah ketentuan kerja kecuali karyawan dilindungi oleh salah satu pengecualian yang dirujuk di bawah ini.

Pengecualian terhadap pekerjaan di ini akan memberikan perlindungan hukum bagi pekerja yang dilindungi oleh undang-undang negara bagian dan federal, perjanjian perundingan bersama, kontrak, kebijakan publik, dan keadaan dan situasi lain di mana hak-hak karyawan dilindungi. Jika Anda khawatir tentang pemutusan hubungan kerja Anda, itu ide yang baik untuk menentukan apakah ada pengecualian ini berlaku.

Apa yang Dapat Dilakukan Pengusaha di Bawah Lapangan Kerja di Will

Beberapa hal yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja di bawah ketenagakerjaan akan mencakup pemutusan hubungan kerja, mengurangi upah, mengubah cakupan tunjangan karyawan, membatasi jam kerja atau mengubah konten pekerjaan dan jadwal kerja karyawan.Memiliki uraian pekerjaan formal tidak membatasi pemberi kerja untuk menetapkan tugas yang tidak dimasukkan ke dalam uraian pekerjaan atau mengubah tanggung jawab pekerjaan individu.

Pengecualian untuk Pekerjaan sesuka hati

Tidak semua karyawan atau semua situasi tunduk pada ketentuan kerja sesuka hati. Seringkali, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, perjanjian Anda akan menyatakan apakah Anda seorang karyawan atas kehendak, atau dicakup dalam jenis kontrak lain. Surat tawaran pekerjaan yang Anda terima (atau buku pegangan karyawan perusahaan) dapat menetapkan bahwa Anda harus mengakui bahwa Anda dipekerjakan sesuka hati.

Berikut ini adalah keadaan di mana hubungan kerja sesuka mungkin tidak berlaku:

Perjanjian Perundingan Bersama

Karyawan yang dilindungi oleh perjanjian serikat atau asosiasi sering kali memiliki ketentuan kontrak yang menentukan kapan dan bagaimana seorang karyawan dapat dipecat. Misalnya, perjanjian tersebut dapat menyatakan bahwa karyawan hanya dapat dipecat karena pekerjaan. Serikat pekerja biasanya memiliki proses banding yang didefinisikan dengan baik sebagai jalan keluar bagi anggota yang percaya bahwa mereka telah diberhentikan secara salah.

Kebijakan perusahaan

Kebijakan perusahaan dapat merinci kapan dan bagaimana pekerjaan dapat diberhentikan, dan apakah peringatan perlu diberikan kepada karyawan yang berisiko diberhentikan. Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja akan mengikuti pedoman yang ditetapkan dalam kebijakan saat memberhentikan karyawan.

Kontrak Kerja Individual

Pekerja di beberapa industri dan di beberapa organisasi memiliki kontrak kerja yang menguraikan persyaratan kerja dan ketentuan pemecatan. Majikan harus mengikuti ketentuan perjanjian dan bisa dikenai tindakan pemutusan hubungan kerja yang salah.

Kebijakan publik

Sebagian besar negara bagian mengakui bahwa pedoman kebijakan publik tertentu membatasi pelaksanaan pekerjaan sesuka hati oleh pemberi kerja. Misalnya, pengusaha dilarang memecat karyawan yang telah mengajukan klaim kompensasi pekerja, pekerja yang telah melaporkan pelanggaran hukum oleh majikan mereka, atau karyawan yang menolak untuk melanggar hukum saat mereka menjalankan tugasnya. Pedoman kebijakan publik juga melindungi pekerja yang terlibat dalam tindakan yang untuk kepentingan umum, seperti bertugas di cadangan militer atau di juri.

Perlindungan Hukum untuk Karyawan

Karyawan tidak dapat dipecat karena alasan diskriminatif. Hukum negara bagian dan federal melindungi karyawan agar tidak didiskriminasi dalam perekrutan atau pemecatan. Kategori perlindungan termasuk ras, asal kebangsaan, jenis kelamin, usia, agama, kehamilan, status keluarga, status veteran, cacat, etnis dan orientasi seksual (di beberapa negara).

Kebijakan perusahaan tentang pemutusan hubungan kerja yang jelas diuraikan dalam manual ketenagakerjaan, memberikan perlindungan bagi beberapa karyawan. Penegasan verbal oleh manajemen bahwa karyawan tidak akan dipecat tanpa alasan yang adil juga dapat bertahan dalam beberapa kasus, meskipun ini seringkali sulit dibuktikan.

Perjanjian Itikad Baik dan Pengecualian Berurusan Adil

Sebelas negara bagian (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dan Wyoming) mempertimbangkan pengecualian untuk bekerja berdasarkan prinsip-prinsip luas dari itikad baik dan tujuan yang adil. Karyawan di negara-negara ini dapat mengajukan tuntutan hukum jika mereka yakin pemutusan hubungan kerja mereka tidak adil.

Beberapa pengadilan telah menafsirkan ini berarti bahwa pemutusan hubungan kerja harus karena 'alasan yang adil' dan tidak dapat 'dilakukan dengan itikad buruk atau dimotivasi oleh kedengkian' sesuai dengan Biro Statistik Tenaga Kerja.

Banyak Pengusaha Masih Dipengaruhi oleh Opini Karyawan

Bahkan ketika pengusaha diizinkan secara hukum untuk melakukan pekerjaan sesuai keinginan, banyak organisasi akan memberikan bantuan kepada karyawan yang percaya bahwa mereka telah diperlakukan secara tidak adil. Itu hanya masuk akal: pengusaha yang mengembangkan reputasi untuk memperlakukan karyawan secara tidak adil akan mengalami kesulitan menarik dan mempertahankan kinerja terbaik.

Tidak yakin bagaimana ini dapat memengaruhi keadaan Anda? Konsultasikan dengan kebijakan perusahaan dan hubungi departemen sumber daya manusia Anda jika Anda yakin ketentuan pekerjaan Anda telah diubah secara tidak adil. Adalah kepentingan utama atasan Anda untuk mempertahankan hubungan yang baik dengan Anda, bahkan jika persyaratan mereka telah berevolusi dari ketentuan asli pekerjaan Anda.

Punya Pertanyaan?

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang pemutusan hubungan kerja, termasuk alasan untuk dipecat, hak-hak karyawan ketika pekerjaan Anda telah diputus, mengumpulkan pengangguran, pemutusan hubungan kerja yang salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi. Jika Anda baru-baru ini dipecat dari pekerjaan Anda dan memiliki kekhawatiran tentang proses atau apa yang terjadi selanjutnya, ini adalah tempat untuk mencari.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.