Contoh Surat Pengakhiran karena Penyebab

Contoh-contoh surat pemutusan hubungan kerja ini memberi tahu seorang karyawan tentang pemutusan hubungan kerjanya karena masalah kehadiran.

Gunakan surat pemberhentian ini sebagai contoh ketika Anda menulis surat pemberhentian Anda sendiri.

Anda dapat mengirim surat pemutusan hubungan kerja kepada karyawan setelah rapat pemutusan hubungan kerja dengan tanda terima yang diminta, atau Anda dapat menyerahkan surat itu kepada karyawan di akhir rapat. Itu harus dicetak pada alat tulis perusahaan dengan tanda tangan resmi dari manajer karyawan.

Dalam keadaan normal, manajer atau penyelia dan perwakilan dari Sumber Daya Manusia akan mengadakan pertemuan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Pertemuan ini untuk memberhentikan karyawan karena alasan harus terjadi segera setelah organisasi memiliki informasi, dokumentasi, dan bukti yang diperlukan untuk memecat karyawan. Surat pengakhiran itu merangkum apa yang dikatakan dalam pertemuan itu.

Contoh Surat Pengakhiran untuk Penyebab

Ini adalah contoh surat pemberhentian karena suatu sebab. Anda dapat mengunduh templat surat penghentian (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat di bawah untuk contoh lebih lanjut.

Unduh Templat Word

Contoh Surat Pengakhiran untuk Penyebab (Versi Teks)

Tanggal

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Rory sayang,

Surat ini menegaskan tindakan yang diambil pada pertemuan kami hari ini. Pekerjaan Anda dengan Martin-Spencer Manufacturing diakhiri karena kehadiran Anda, segera berlaku.

Pekerjaan Anda, sebagaimana dibahas selama pertemuan pemutusan hubungan kerja, diberhentikan karena kehadiran Anda melanggar harapan dan kebijakan perusahaan. Anda telah menerima tiga peringatan tertulis sebelumnya, bahwa Anda menandatangani dan mengakui. Peringatan ini ada di file personel Anda.

Anda juga telah dinasihati berulang kali oleh penyelia Anda dan diberi libur kerja tanpa dibayar sesuai praktik disiplin progresif kami.

Pada titik ini, Anda telah melewatkan 20 hari kerja lebih banyak daripada yang diizinkan oleh PTO Anda yang telah sangat memengaruhi jadwal pengiriman dan pelanggan kami. Anda ditawari cuti tanpa dibayar yang Anda tolak.

Kami juga menawarkan untuk membuat akomodasi jika ada keadaan yang mempengaruhi kehadiran Anda. Anda menolak akomodasi apa pun.

Anda telah menerima gaji terakhir * pada rapat pemutusan hubungan kerja. Kami juga telah menerima kartu masuk gerbang Anda dan peralatan yang dipasok perusahaan Anda. Anda telah membersihkan loker Anda dan seharusnya tidak memiliki barang pribadi lagi di tempat kami.

Anda akan menerima surat dari Sumber Daya Manusia dengan informasi manfaat akhir Anda termasuk kesempatan untuk memperpanjang asuransi kesehatan kelompok Anda melalui Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Harap informasikan perusahaan tentang informasi kontak Anda sehingga kami dapat memberikan informasi yang mungkin Anda butuhkan di masa depan seperti formulir W-2 Anda.

Beri tahu kami jika kami dapat membantu Anda selama masa transisi Anda.

Salam,

Nama Manajer atau Pemilik Perusahaan

Contoh Surat Pengakhiran Sampel Kedua untuk Penyebab

Berikut adalah contoh kedua dari surat karyawan yang mengakhiri pekerjaan karyawan karena kehadirannya. Dalam surat contoh ini, keterlambatan kedatangan karyawan membahayakan produksi.

Tanggal

nama karyawan

Alamat Karyawan

Kota, Negara Bagian, Zip

Martha yang baik, Kami bertemu dengan Anda hari ini untuk mengadakan satu diskusi terakhir tentang kesulitan yang telah Anda tunjukkan untuk bekerja tepat waktu. Manajer Anda dan saya kecewa karena Anda tidak melihat kemungkinan bahwa Anda dapat meningkatkan kehadiran Anda.

Pada jalur perakitan manufaktur seperti milik kami, tidak ada cara untuk menghasilkan produk kami kecuali setiap stasiun diawaki. Setiap stasiun berikutnya harus menerima produk dari stasiun sebelumnya. Ketika Anda terlambat, kami harus meminta karyawan lain untuk bekerja di dua stasiun. Ini memotong produksi jalur perakitan kami dan memaksa pelanggan kami untuk menunggu produk mereka.

Kami telah mengadakan dua diskusi sebelumnya dengan Anda yang diikuti dengan peringatan tertulis. Pada kedua kesempatan itu, Anda mengatakan bahwa Anda akan berusaha melakukan yang lebih baik. Ini belum terjadi. Anda terlambat bekerja empat hari dalam dua minggu terakhir.

Kami juga menanyakan tentang kemungkinan masalah yang dapat menyebabkan keterlambatan Anda dan Anda memberi tahu kami bahwa tidak ada masalah untuk dibagikan.

Anda akan menerima gaji terakhir * pada hari gajian normal, Jumat depan. Anda dapat mengambilnya atau kami dapat mengirimkannya ke rumah Anda berdasarkan permintaan. Kami mengumpulkan kartu entri gerbang Anda pada pertemuan penghentian. Setelah pertemuan kami, Anda membersihkan loker Anda dan karenanya Anda tidak boleh memiliki barang pribadi lagi di tempat kami.

Anda akan menerima surat dari departemen Sumber Daya Manusia dengan informasi manfaat akhir Anda termasuk kesempatan untuk memperpanjang asuransi kesehatan grup Anda melalui Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Harap informasikan terus Sumber Daya Manusia tentang informasi kontak Anda sehingga kami dapat memberikan informasi yang mungkin Anda butuhkan di masa depan seperti Formulir W-2 Anda dan surat COBRA Anda.

Salam, Margaret Scott

Direktur SDM

* Harap perhatikan bahwa undang-undang tentang gaji terakhir dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, jadi pastikan Anda mengetahui yang terbaru di tempat yang sesuai dengan lokasi Anda.

Tolong dicatat bahwa Susan melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, Manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja di situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum. Informasi di situs ini disediakan hanya untuk panduan, tidak pernah sebagai nasihat hukum.