Bagaimana Kompensasi Eksekutif Berbeda dari Tambang?

Kompensasi untuk manajer eksekutif berbeda dari kompensasi untuk karyawan lain di sebagian besar organisasi. Kompensasi eksekutif mencakup karyawan yang mencakup presiden perusahaan, chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), wakil presiden, terkadang direktur, dan manajer tingkat atas lainnya. Karyawan tingkat tinggi ini dibayar kompensasi eksekutif.

Kompensasi eksekutif berbeda dari kompensasi untuk karyawan tingkat bawah. Gaji dan tunjangan lainnya dinegosiasikan dan didokumentasikan dalam kontrak kerja khusus.

Kontrak tersebut menjabarkan kompensasi, tunjangan, tunjangan (bonus), bonus kinerja, perjanjian pemisahan dan pesangon, dan ketentuan kerja khusus lainnya.

Kompensasi eksekutif seringkali mencakup:

• gaji pokok,
• bonus,
• insentif seperti opsi saham,
• jaminan perlindungan pendapatan, atau pembayaran sekaligus, dalam hal penjualan, penawaran saham publik, atau peristiwa likuiditas perusahaan lain yang mungkin atau mungkin tidak berada di bawah kendali eksekutif,
• paket pesangon yang dijamin dalam hal pemutusan hubungan kerja karena alasan selain sebab,
• bonus penandatanganan untuk datang,
• tunjangan khusus eksekutif (juga diperluas manajerial) di beberapa perusahaan) seperti tambahan liburan berbayar, waktu pribadi tambahan, jadwal fleksibel, kemampuan untuk bekerja dari rumah, opsi saham, bonus kinerja, pembagian keuntungan, penyediaan mobil milik perusahaan, telepon seluler yang dimiliki perusahaan, kartu kredit perusahaan, dan

• perquisites (tunjangan).

Kombinasi gaji, insentif, dan bonus sering disebut sebagai Total Cash Compensation (TCC) untuk eksekutif.

Negosiasi Kompensasi Eksekutif

Kompensasi eksekutif dinegosiasikan antara calon eksekutif dan pemberi kerja. Kompensasi non-eksekutif paling sering serupa di antara karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama dalam kisaran gaji standar. Serangkaian manfaat dan tunjangan komprehensif juga sama atau serupa untuk karyawan non-eksekutif.

Namun, kompensasi eksekutif dinegosiasikan. dan disepakati dalam kontrak kerja. Ini mungkin termasuk perbedaan substansial dalam tunjangan, tunjangan, dan gaji dari norma organisasi untuk sisa karyawan organisasi.

Gaji eksekutif dapat berkisar dari beberapa ratus ribu dolar hingga jutaan yang tinggi. Paket kompensasi dinegosiasikan antara eksekutif potensial dan majikan. Jumlahnya akan tergantung pada faktor-faktor seperti ukuran bisnis, kompleksitas bisnis, dan seberapa langka keterampilan dan pengalaman eksekutif di pasar.

Perbedaan Kompensasi Non-eksekutif

Dalam kompensasi non-eksekutif, pengusaha akan paling sering menawarkan gaji yang berada dalam kisaran gaji awal. Majikan tidak mau dan / atau tidak dapat memperpanjang penawaran di luar kisaran itu karena faktor anggaran dan profitabilitas.

Pengusaha khawatir tentang gaji tetap kompetitif di pasar, tetapi mereka juga khawatir bahwa mereka memiliki karyawan yang bekerja di pekerjaan yang sama, di tingkat organisasi yang serupa. menghasilkan jumlah uang yang serupa. Atau, mereka tahu bahwa perbedaan itu dapat dibenarkan berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi.

(Karyawan berbicara tentang kompensasi, dan secara hukum mereka boleh melakukannya. Jangan membodohi diri sendiri dengan berpikir bahwa mereka tidak akan melakukannya.)

Perbedaan tajam dalam kompensasi untuk manajer, kontributor individu, dan anggota tim akan memancing perasaan keras, mempengaruhi moral kerja dan motivasi karyawan, dan terus terang, menyebabkan banyak kerumitan bagi majikan. Tidak ada yang mau menghabiskan waktu dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti, "Mengapa John menghasilkan lebih banyak uang daripada saya?"

Seperti yang dapat Anda bayangkan, dalam bisnis, kenaikan gaji karyawan adalah apa yang mampu dibayar oleh organisasi. Orang mungkin berpendapat bahwa kompensasi eksekutif sangat tidak masuk akal sehingga perusahaan tidak mampu memberikan kompensasi kepada karyawan tingkat menengah mereka secara memadai.

Tetapi, ketika seorang majikan menemukan seorang karyawan tingkat eksekutif yang dapat menjalankan semua atau sebagian dari bisnis dan menjadikannya menguntungkan, majikan tersebut bersedia membayar.

Level yang lebih rendah, atau memulai karyawan yang berada di awal karir mereka, mungkin menemukan bahwa kompensasi tidak dapat dinegosiasikan sama sekali. Majikan memiliki sejumlah dolar tertentu yang ingin ia bayarkan untuk karyawan awal karier - dan hanya itu yang mau ia tawarkan.

Karena persaingan untuk pekerjaan ini sangat ketat, majikan dapat mempertahankan posisinya. Saya tahu karyawan pemula dengan keterampilan yang dibutuhkan bernegosiasi untuk $ 5.000 lebih, tetapi jarang.

Surat Penawaran Eksekutif

Surat penawaran eksekutif, berbeda dengan surat penawaran karyawan tingkat bawah, lebih rinci dan berisi berbagai opsi yang biasanya tidak tersedia untuk karyawan lain. Berbeda dengan karyawan tingkat bawah, paket kompensasi eksekutif akan mencakup paket pesangon yang dijabarkan.

Ini agar eksekutif memiliki bantalan keuangan sementara eksekutif mencari peluang berikutnya jika pekerjaan itu tidak berhasil. Eksekutif umumnya mempekerjakan pengacara untuk meninjau tawaran pekerjaan mereka dan bahkan, menegosiasikan detailnya.

Disebut Juga Sebagaimembayar, gaji, uang muka, uang muka perusahaan