Daftar Keterampilan Konseptual dan Kata Kunci untuk Resume

Trick Jitu CV Menarik di Lirik HRD

Daftar Isi:

Cara Menggunakan Daftar Keterampilan
Lima Keterampilan Konseptual Teratas
Contoh Keterampilan Konseptual

Keterampilan konseptual membantu karyawan “melihat hutan melalui pepohonan,” seperti kata pepatah. Keterampilan ini membantu Anda melihat bagaimana semua bagian organisasi bekerja bersama untuk mencapai tujuan organisasi. Orang dengan keterampilan konseptual adalah kreatif dan dapat bekerja melalui konsep dan gagasan abstrak.

Keterampilan konseptual sangat penting untuk posisi kepemimpinan, terutama pekerjaan manajemen atas dan manajemen menengah. Manajer perlu memastikan semua orang yang bekerja untuk mereka membantu mencapai tujuan perusahaan yang lebih besar. Daripada hanya terjebak dalam rincian operasi sehari-hari, manajer tingkat atas dan menengah juga perlu menjaga "gambaran besar" perusahaan dalam pikiran.

Namun, keterampilan konseptual berguna untuk hampir setiap posisi. Bahkan ketika Anda memiliki daftar tugas tertentu, selalu membantu untuk mengetahui bagaimana bagian Anda cocok dengan tujuan yang lebih luas dari organisasi Anda.

Cara Menggunakan Daftar Keterampilan

Anda dapat menggunakan daftar keterampilan ini selama proses pencarian pekerjaan Anda. Pertama, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini dalam resume Anda. Dalam uraian riwayat kerja Anda, Anda mungkin ingin menggunakan beberapa kata kunci ini.

Kedua, Anda dapat menggunakannya di surat pengantar Anda. Dalam isi surat Anda, Anda dapat menyebutkan satu atau dua keterampilan ini, dan memberikan contoh spesifik saat Anda menunjukkan keterampilan itu di tempat kerja.

Akhirnya, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini dalam sebuah wawancara. Pastikan Anda memiliki setidaknya satu contoh saat Anda menunjukkan masing-masing dari lima keterampilan teratas yang tercantum di sini.

Lima Keterampilan Konseptual Teratas

Tentu saja, setiap pekerjaan akan memerlukan keterampilan dan pengalaman yang berbeda, jadi pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dengan hati-hati dan fokus pada keterampilan yang dicantumkan oleh pemberi kerja.

Analisis: Keterampilan konseptual yang sangat penting adalah kemampuan untuk menganalisis dan mengevaluasi apakah perusahaan mencapai tujuannya atau tidak dan tetap berpegang pada rencana bisnisnya. Manajer harus melihat bagaimana semua departemen bekerja bersama, menemukan masalah tertentu, dan kemudian memutuskan langkah apa yang perlu diambil.
Komunikasi: Tanpa keterampilan komunikasi yang kuat, seorang karyawan tidak akan dapat berbagi solusinya dengan orang yang tepat. Seseorang dengan keterampilan konseptual dapat menjelaskan masalah dan menawarkan solusi. Dia dapat berbicara secara efektif kepada orang-orang di semua tingkatan dalam organisasi, dari manajemen tingkat atas hingga karyawan dalam departemen tertentu. Orang dengan keterampilan konseptual juga pendengar yang baik. Mereka harus mendengarkan kebutuhan majikan sebelum membuat rencana tindakan.

Berpikir kreatif: Orang dengan keterampilan konseptual harus sangat kreatif. Mereka harus dapat menemukan solusi kreatif untuk masalah abstrak. Ini melibatkan pemikiran “di luar kotak.” Mereka harus mempertimbangkan bagaimana semua departemen dalam suatu organisasi bekerja bersama, dan bagaimana mereka dapat bekerja untuk memecahkan masalah tertentu.
Kepemimpinan: Seseorang dengan keterampilan konseptual juga memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat. Dia perlu meyakinkan karyawan dan majikan untuk mengikuti visinya bagi perusahaan. Dia perlu menginspirasi orang lain untuk percaya dan mengikutinya, dan itu membutuhkan kepemimpinan yang kuat.

Penyelesaian masalah: Begitu seorang karyawan menganalisis suatu situasi dan mengidentifikasi suatu masalah, ia kemudian harus memutuskan bagaimana menyelesaikan masalah itu. Orang dengan keterampilan konseptual pandai memecahkan masalah dan membuat keputusan yang kuat dan cepat yang akan membuahkan hasil.