Sementara untuk Pekerjaan Permanen

Pekerjaan temp to perm adalah pekerjaan yang dimulai sebagai pekerjaan sementara tetapi berubah menjadi posisi permanen. Karyawan tersebut dapat dipekerjakan dengan kemungkinan penugasan sementara berubah menjadi pekerjaan tetap. Atau, pada titik tertentu selama penugasan, perusahaan dapat memutuskan bahwa mereka ingin karyawan tetap bekerja dan menawarinya posisi permanen.

Sementara untuk Pekerjaan Permanen

Temp to perm adalah opsi untuk dipertimbangkan saat Anda mencari pekerjaan.

Meskipun sebagian besar pencari kerja lebih suka posisi permanen langsung dari pekerjaan, pekerjaan sementara adalah cara untuk membantu membayar tagihan dan dapat menyebabkan pekerjaan permanen dengan perusahaan tempat Anda bekerja.

Pilihan yang Baik di Pasar Kerja yang Kompetitif

Pekerjaan temp dapat menjadi langkah yang sangat baik bagi para pencari kerja, terutama ketika pasar kerja sangat kompetitif. Dalam pasar kerja yang kompetitif, ada jauh lebih banyak orang mencari pekerjaan daripada posisi yang tersedia. Itu membuat perusahaan yang mempekerjakan memiliki keuntungan. Mereka bisa lebih pilih-pilih tentang siapa yang mereka pekerjakan.

Posisi temp to perm memungkinkan perusahaan untuk "mencoba sebelum mereka membeli," menguji kemampuan karyawan sebelum melakukan penawaran formal dengan keuntungan. Sementara wawancara, referensi, dan resume dapat memberikan pemahaman yang baik tentang kemampuan kerja seorang kandidat, tidak ada yang lebih baik dari pengamatan seorang karyawan pada pekerjaannya untuk mengetahui apakah mereka cocok untuk sebuah perusahaan.

Seringkali, karyawan temp dipekerjakan melalui agen temp. Bagi perusahaan, itu berarti beban wawancara dan membuat keputusan perekrutan berkurang. Alih-alih memilah-milah ratusan resume, mereka hanya akan meninjau segelintir dari kandidat pra-disaring agen temp.

Terkadang pekerjaan temporer bersifat sementara karena kebutuhan untuk posisi tersebut bersifat jangka pendek atau musiman. Misalnya, banyak pekerjaan eceran yang disewa dengan sangat banyak selama musim liburan yang sibuk, tetapi tidak lagi membutuhkan banyak karyawan setelah pengembalian dan pertukaran Januari selesai.

Keuntungan untuk Karyawan

Ini mungkin tampak seperti pengusaha, yang bisa menguji pekerja penggerak, adalah pemenang besar ketika datang ke temp untuk posisi perm. Tetapi karyawan memiliki beberapa keunggulan juga:

Nilai Kesesuaian Pekerjaan

Sulit bagi pengusaha untuk mengetahui apakah calon potensial cocok untuk perusahaan. Tetapi kebalikannya juga benar: Seringkali sulit untuk mengatakan apakah suatu pekerjaan cocok untuk Anda. Posisi temp-to-perm memungkinkan Anda untuk mendapatkan wawasan tentang tanggung jawab yang terlibat dalam suatu posisi.

Pelajari Keterampilan Baru

Pekerjaan temp adalah cara yang bagus untuk mempelajari keterampilan baru. Dari menggunakan sistem kasir hingga menemukan teknik telepon baru, bahkan tempat yang berumur pendek dapat memberikan banyak pelatihan.

Coba Karir Baru dengan Mudah

Ketika Anda tidak yakin apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya, pekerjaan temporer dapat menjadi cara yang baik untuk menjelajahi jalur karier baru yang potensial. Bagi pengusaha, karena jabatan itu bersifat sementara, mungkin ada keinginan yang lebih besar untuk memilih seorang kandidat tanpa banyak pengalaman langsung.

Perluas Resume Anda

Bahkan jika Anda hanya bekerja pada posisi temporer selama beberapa bulan, Anda mungkin akan belajar banyak, dan dapat memperluas bagian keterampilan pada resume Anda, serta menambahkan pekerjaan baru. Selama musim liburan di toko ritel, Anda akan belajar menggunakan mesin kasir, membantu pelanggan (bahkan yang sulit), dan melacak inventaris.

Temp Top untuk Peluang Perm

Lima area teratas yang biasanya disewa pemberi kerja untuk bantuan musiman meliputi ritel (33%), layanan pelanggan (31%), dukungan administrasi dan administrasi (17%), pengiriman dan pengiriman (12%), dan keramahtamahan (10%).

"Pekerjaan musiman dapat menjadi peluang berharga bagi pencari kerja untuk tidak hanya mendapatkan keterampilan dan pengalaman baru tetapi juga untuk mendapatkan posisi permanen penuh waktu," kata Brent Rasmussen, Presiden CareerBuilder Amerika Utara. "Para pencari kerja yang mencari pekerjaan musiman harus mempersiapkan resume mereka dan melihat ke posisi terbuka lebih cepat daripada nanti, karena sejumlah besar pengusaha mulai mempekerjakan untuk posisi musiman pada bulan Oktober."

Tips untuk Mendapatkan Posisi Temp

Rasmussen menawarkan kiat-kiat berikut untuk mendapatkan pekerjaan sementara yang dapat berubah menjadi temp untuk peluang kerja:

Terapkan lebih awal: 45 persen pengusaha mengatakan mereka tidak menerima lamaran untuk pekerjaan musiman setelah Oktober. 80 persen tidak menerima aplikasi setelah November.

Tunjukkan bahwa Anda senang dengan kesempatan ini: Kurangnya antusiasme adalah peeve kesayangan nomor satu dari manajer perekrutan musiman seperti yang ditunjukkan oleh 59 persen responden.

Jangan katakan Anda menginginkan pekerjaan untuk diskon: Diskon karyawan merupakan hal yang luar biasa terutama selama musim liburan, tetapi 31 persen manajer yang mempekerjakan mengatakan bahwa mereka dimatikan oleh pekerja yang tampaknya menginginkan kesepakatan lebih daripada kesempatan.

Mengenal perusahaan sebelum wawancara: 30 persen manajer perekrut musiman mengatakan bahwa mereka dihalang-halangi untuk mempekerjakan seorang calon karena orang itu hanya memiliki sedikit pengetahuan tentang perusahaan atau produk-produknya.

Ikuti kode berpakaian: Jika Anda mewawancarai pekerjaan di sebuah toko pakaian eceran, itu ide yang baik untuk muncul mengenakan pakaian dari toko itu. Bagi 15 persen manajer yang mempekerjakan, mengenakan ansambel pesaing membuat mereka enggan merekrut kandidat potensial.

Cara Mengubah Temp Ke Perm

Beberapa karyawan mungkin menghargai sifat temporer dari suatu posisi, tetapi jika Anda ingin dipekerjakan penuh waktu, cobalah kiat ini untuk menjadikan diri Anda seorang karyawan tetap yang menarik:

Ikuti budaya perusahaan: Beberapa perusahaan memiliki pekerjaan melalui budaya makan siang, sementara yang lain mendukung karyawan berkumpul di dapur untuk makan siang kelompok. Ikuti budaya perusahaan tempat Anda bekerja, dalam hal jam kerja, bersosialisasi, perilaku rapat, dll.

Bertanggung jawablah: Pikirkan waktu temp Anda sebagai audisi. Datang tepat waktu, hindari berangkat lebih awal atau mengambil hari libur yang berlebihan, dan secara umum, jadilah karyawan yang dapat diandalkan.

Lakukan pekerjaan dengan baik: Serta muncul ketika Anda seharusnya, menjadi karyawan terbaik untuk posisi itu. Tentukan di kepala Anda apa yang akan menjadi pekerjaan yang baik, apakah itu mengarsipkan semua kertas pada akhir hari, membuat sweater yang melelahkan, atau melayani pelanggan dengan ceria yang konsisten, dan kemudian selalu menyediakannya.

Berusaha lebih jauh: Relawan untuk kerja ekstra dan membantu orang lain ketika mereka ketinggalan dalam proyek atau butuh bantuan. Antusiasme dan komitmen Anda terhadap posisi tersebut akan sangat membantu dalam membantu pengusaha mengetahui bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi permanen jangka panjang.

Jaringan: Selain menjadi pekerja terbaik, penting juga untuk menjadi seorang dikenal pekerja. Melakukan pekerjaan dengan baik secara diam-diam mungkin tidak cukup untuk membuat Anda diperhatikan dan disewa penuh waktu. Berusahalah untuk berinteraksi dengan rekan kerja, memamerkan pekerjaan Anda, dan memastikan bahwa mereka yang memiliki kekuatan perekrutan mengetahui nilai Anda sebagai karyawan.

Dan tentu saja, penting untuk membuat keinginan Anda untuk posisi permanen menjadi mungkin: Atur waktu untuk bertemu dengan manajer Anda dan nyatakan bahwa Anda ingin bekerja penuh waktu. Mintalah umpan balik tentang pekerjaan Anda, dan buat garis waktu untuk suatu keputusan jika memungkinkan. Selama percakapan ini, Anda ingin menghindari menjadi memaksa, sambil tetap membuat niat Anda jelas.