Dihentikan dari Definisi Ketenagakerjaan

Apa artinya ketika seseorang diberhentikan dari pekerjaan atau diberhentikan dari pekerjaannya? Pemutusan hubungan kerja adalah ketika pekerjaan karyawan berakhir. Ada dua jenis pemutusan hubungan kerja.

• Pemutusan hubungan kerja dapat merupakan pemutusan hubungan kerja secara sukarela oleh karyawan. Pengakhiran sukarela termasuk pengunduran diri atau pensiun.
• Pemutusan hubungan kerja juga bisa dilakukan secara tidak sukarela - ketika seorang karyawan diberhentikan oleh majikan. Karyawan dapat diberhentikan karena sebab. Dalam hal itu, seorang karyawan dipecat atau diberhentikan dari pekerjaannya. Karyawan juga dapat di-PHK ketika tidak ada pekerjaan yang tersedia untuk mereka.

Pemecatan Dari Pekerjaan

Pemberhentian dari pekerjaan (juga dikenal sebagai "dipecat" atau "lepaskan") adalah pemutusan hubungan kerja terhadap kehendak karyawan.

Alasan Umum untuk Pemberhentian

Pemberhentian dapat disebabkan oleh masalah dengan kinerja karyawan, tetapi juga dapat disebabkan oleh faktor-faktor di luar kendali karyawan, seperti perampingan, restrukturisasi perusahaan, atau penghapusan posisi.

Beberapa alasan umum untuk pemecatan termasuk kinerja yang buruk atau ketidakmampuan, masalah kehadiran, dan pembangkangan atau masalah perilaku lainnya. Pelanggaran, atau pemutusan hubungan kerja karena alasan, adalah alasan umum lainnya untuk pemecatan. Ini terjadi ketika karyawan dilepaskan karena masalah etika, seperti berbohong, memalsukan informasi, mencuri, atau kesalahan besar lainnya di tempat kerja.

Surat atau Pemberitahuan Peringatan Sebelum Pengakhiran

Banyak pengusaha telah menetapkan prosedur yang harus diikuti manajer untuk memberhentikan seorang karyawan. Biasanya, pengawas akan diminta untuk mendokumentasikan masalah, mengembangkan rencana kinerja untuk mengatasi masalah dan secara resmi memperingatkan karyawan sebelum menghentikannya. Peringatan sering mengikuti rangkaian keparahan mulai dengan peringatan verbal, berlanjut ke peringatan tertulis dan akhirnya peringatan terakhir.

Surat peringatan merujuk pada perilaku, perilaku, pelanggaran etika atau hukum dan masalah kinerja yang spesifik. Sasaran untuk peningkatan ditentukan, dan kerangka waktu untuk diberlakukannya perubahan ditetapkan. Surat peringatan merinci konsekuensi, termasuk pemutusan hubungan kerja, karena kegagalan untuk memenuhi harapan.

Pekerjaan At-Will dan Legalitas Pengakhiran

Pengusaha tidak diharuskan untuk memberikan alasan untuk memecat karyawan. Ini karena pekerjaan yang sesuka hati, yang memungkinkan pengusaha kebebasan untuk memberhentikan karyawan, dan karyawan untuk meninggalkan perusahaan tanpa memberikan pemberitahuan. Namun, tergantung pada kebijakan perusahaan, Anda mungkin dapat mengajukan banding.

Tidak ada undang-undang yang dirancang untuk tujuan melindungi pengangguran yang salah atau tidak adil. Namun, pemutusan hubungan kerja karena diskriminasi atau pembalasan adalah ilegal berdasarkan hukum hak-hak sipil. Beberapa alasan untuk penghentian yang salah dapat mencakup diskriminasi ras atau agama, pembalasan atau pengembalian, atau menolak untuk melakukan tindakan ilegal.

Pemutusan Hubungan Kerja Ilegal Dari Pekerjaan

Pemberhentian dari suatu posisi adalah ilegal jika majikan memecat seorang karyawan baik karena alasan diskriminatif atau sebagai pembalasan (karena menjadi pelapor, karena mengeluh, karena menolak untuk melakukan tindakan ilegal, dll.).

Pemecatan ilegal terjadi ketika seorang majikan memecat seorang karyawan dengan cara yang melanggar kontrak mereka atau hukum ketenagakerjaan. Pemecatan juga ilegal jika majikan tidak mengikuti prosedur pemutusan sendiri perusahaan.

Jika seorang karyawan yakin bahwa ia telah dipecat secara ilegal, ia dapat mengajukan klaim dan membawa kasusnya ke pengadilan. Jika dia memenangkan kasus ini, dia mungkin menerima kompensasi uang karena dipecat secara salah. Sebagai pengganti kompensasi, obat lain adalah mengembalikan kembali mantan karyawan ke perusahaan.

Selain kompensasi yang dimenangkan oleh karyawan, undang-undang juga dapat membenarkan menagih majikan atas kerusakan hukuman. Di Amerika Serikat, hukuman dapat bervariasi karena undang-undang negara bagian dan federal yang tak terhitung jumlahnya seputar topik ini.

Berikut adalah informasi tentang pemutusan hubungan kerja yang salah dari suatu pekerjaan, dan ketika Anda dapat menuntut majikan atas pemutusan hubungan kerja yang salah.

Pengangguran dan Manfaat Kompensasi Setelah Pengakhiran

• Pengangguran - Kemampuan Anda untuk menerima pengangguran dan tunjangan lain setelah diberhentikan mungkin tergantung pada alasan yang diberikan untuk pemberhentian Anda, serta negara Anda. Cari tahu lebih lanjut tentang cara mengumpulkan pengangguran jika Anda dipecat.
• Pesangon - Beberapa perusahaan mungkin menawarkan pesangon, terutama jika pemecatannya disebabkan oleh perubahan terkait perusahaan, seperti restrukturisasi.
• Kompensasi Pemberhentian - Banyak perusahaan menguraikan manfaat kompensasi pemecatan dalam buku pegangan karyawan baru mereka. Beberapa menawarkan kompensasi mingguan untuk berbagai minggu dengan batas atau plafon pada manfaatnya. Yang lain mungkin menawarkan pembayaran sekaligus. Namun, tidak ada kewajiban untuk pembayaran sampai Anda dilindungi oleh kontrak atau perjanjian kerja yang mengaturnya.