Apa Pengakhiran Karena Penyebab?

Pemutusan hubungan kerja adalah urusan serius. Pengusaha dan karyawan memiliki banyak alasan untuk berpisah, tetapi pemutusan hubungan kerja karena alasan bukanlah hasil yang diinginkan - baik bagi pengusaha atau karyawan. Pemutusan hubungan kerja untuk penyebab umumnya terjadi ketika seorang karyawan membuat kesalahan besar dalam tindakan atau penilaian.

Pemutusan hubungan kerja terjadi ketika tindakan karyawan di tempat kerja, interaksi dengan rekan kerja mereka, interaksi dengan manajer mereka, atau cara mereka memperlakukan pelanggan atau vendor begitu mengerikan sehingga mereka membutuhkan pemutusan hubungan kerja - kadang-kadang dengan segera.

Alasan Mengapa Karyawan Dihentikan Karena Penyebab

Ketika pekerjaan seorang karyawan diberhentikan karena suatu alasan, maka pekerjaan tersebut diberhentikan karena suatu alasan yang diberikan kepada karyawan tersebut dan dinyatakan dalam surat pemutusan hubungan kerja.

Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi atas tindakan apa pun yang oleh pengusaha dianggap sebagai pelanggaran berat. Contoh-contoh situasi seperti ini termasuk ini.

• Pelanggaran kode etik perusahaan atau kebijakan etika,
• Gagal mengikuti kebijakan perusahaan,
• Pelanggaran kontrak
• Kekerasan atau ancaman kekerasan,
• Ancaman atau perilaku yang mengancam,
• Mencuri uang perusahaan atau properti,
• Bohong,
• Catatan pemalsuan,
• Pembangkangan ekstrim,
• Gangguan,
• Gagal tes alkohol atau narkoba,
• Hukuman untuk beberapa kejahatan, atau,
• Menonton pornografi online.

Ini bukan satu-satunya alasan mengapa majikan mungkin memecat seorang karyawan karena alasan. Setiap kali majikan berpikir mereka telah melihat setiap alasan yang memungkinkan untuk memecat karyawan karena suatu alasan, karyawan membuktikan bahwa mereka salah. Jadi, daftar lengkap tidak mungkin.

Lebih Jauh Tentang Pengakhiran karena Penyebab

Jika Anda berencana untuk menghentikan pekerjaan karyawan karena suatu alasan, Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara Anda tentang keadaan atau situasi luar biasa.

Pemutusan hubungan kerja untuk alasan biasanya langsung ketika majikan telah mengumpulkan dokumentasi dan bukti yang diperlukan. Rapat pemutusan hubungan kerja diadakan dengan karyawan, manajer atau penyelia karyawan, dan perwakilan Sumber Daya Manusia.

Jika hubungan kerja diputus karena suatu alasan, majikan kemungkinan besar tidak perlu membayar kompensasi pengangguran. Anda mungkin ingin memeriksa dengan Departemen Tenaga Kerja di negara Anda untuk memahami aturan yang akan mengatur hubungan Anda dengan karyawan Anda.

Majikan yang memecat karyawan karena alasan tidak dianjurkan membayar pesangon. Ini mengirimkan pesan ganda yang akan membingungkan karyawan yang pergi, membingungkan juri dalam gugatan selanjutnya, dan menetapkan preseden buruk bagi majikan.

Contoh Pengakhiran karena Penyebab

Beberapa contoh dapat mengklarifikasi jenis perilaku yang memenuhi syarat untuk penghentian karena sebab.

Contoh 1:

Seorang lelaki membawa apa yang oleh karyawan dianggap sebagai senjata api yang disembunyikan di dalam kantong kertas cokelat ke tempat kerjanya. Dia mengacungkan pistol di sekeliling rekan kerjanya sebelum mengunci pistol di lokernya. Mereka melaporkan keprihatinan mereka kepada manajer dan staf sumber daya manusia.

Perusahaan memiliki kebijakan nol toleransi untuk senjata di tempat kerja, kebijakan yang telah diperiksa dengan baik oleh pengacara hukum ketenagakerjaan untuk negara mereka. Pistol juga berada di properti milik perusahaan dan rekan kerja merasa terancam oleh tindakan pria itu. SDM memanggil polisi yang mengambil pria dan pistol itu. Pria dengan pistol itu akhirnya dituduh memiliki senjata secara ilegal. Dia dipecat dari pekerjaannya karena alasan.

Contoh # 2:

Seorang karyawan dicari di sebuah stan pameran dagang oleh dua pelanggan potensial yang menanyakan namanya dan menyebutnya sebagai wakil presiden perusahaan. Masalah?

Pria itu adalah manajer perusahaan yang menggunakan gelar VP agar tampak lebih penting daripada dia sebenarnya. Ketika perusahaan mengetahui tentang topengnya setelah pertunjukan, dia langsung dipecat karena menampilkan dirinya sebagai petugas perusahaan ketika dia tidak.

Contoh # 3:

Departemen IT perusahaan memperhatikan bahwa seorang karyawan muda telah benar-benar mengkonfigurasi ulang biliknya dan membuat layar komputernya tidak dapat dilihat oleh setiap karyawan yang melewati meja kerjanya. Mereka bertanya-tanya mengapa perubahan dan memeriksa komputernya.

Mereka mendapati bahwa dia duduk di biliknya menonton pornografi sepanjang hari alih-alih bekerja. Dia diberhentikan. Bagian yang lucu dan sangat menunjukkan masa mudanya? Dia menelepon direktur SDM-nya pada pagi hari setelah pemecatannya untuk meminta bantuan dalam memperbarui resumenya.

Semoga, tiga contoh ini membantu Anda untuk lebih memahami konsep penghentian karena sebab.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.