Apa Artinya Dipekerjakan?

Kami menggunakan kata itu karyawan sepanjang waktu, dan sebagian besar orang dewasa tahu apa artinya menjadi dipekerjakan. Namun, ada definisi pekerjaan yang sangat spesifik dan merupakan ide bagus bagi pengusaha dan karyawan untuk memeriksanya dari waktu ke waktu.

Apa Artinya Dipekerjakan?

Ketenagakerjaan adalah perjanjian antara majikan dan karyawan bahwa karyawan tersebut akan memberikan layanan tertentu pada pekerjaan tersebut. Perjanjian kerja memastikan bahwa:

• Pekerjaan akan terjadi di tempat kerja yang ditunjuk oleh majikan (yang dapat menjadi rumah telecommuter)
• Pekerjaan ini dirancang untuk mencapai tujuan dan misi organisasi pengusaha
• Sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, karyawan menerima kompensasi

Perjanjian kerja untuk seorang karyawan dapat berupa lisan, tertulis dalam email, atau dapat berupa surat penawaran kerja. Tawaran pekerjaan dapat diimplikasikan dalam wawancara atau ditulis dalam kontrak kerja resmi dan resmi.

Waktu dan Kompensasi Pekerjaan

Pekerjaan menjalankan keseluruhan dalam hal berbagai jenis komitmen waktu dan rencana kompensasi. Tidak ada dua pekerjaan yang sama.

Misalnya, pekerjaan dapat:

• Pekerjaan paruh waktu setiap jam yang dibayar sejumlah dolar tertentu untuk setiap jam bekerja
• Pekerjaan penuh waktu di mana individu menerima gaji dan tunjangan dari majikan untuk melakukan semua tugas yang diperlukan oleh posisi tertentu
• Pekerjaan dapat berlangsung untuk waktu yang singkat atau dapat berlangsung selama 30-40 tahun dengan majikan yang sama.
• Pengusaha dapat menawarkan jadwal kerja karyawan yang fleksibel atau meminta karyawan untuk bekerja Senin – Jumat dari pukul 8 pagi hingga 5 malam. dengan cuti satu jam untuk makan siang dan dua kali istirahat 20 menit, satu di pagi hari dan satu di sore hari (seperti yang disyaratkan oleh hukum).

Selama majikan menegakkan akhir dari kesepakatan untuk membayar karyawan (dan membayar tepat waktu) dan karyawan ingin terus bekerja untuk majikannya, hubungan kerja akan berlanjut.

Ini mempertimbangkan fakta bahwa syarat dan ketentuan kerja sebagian besar ada di tangan majikan.Pegawai individu dapat menegosiasikan ketentuan-ketentuan tertentu dari suatu kontrak (seperti kompensasi yang lebih tinggi, atau hari libur tambahan) tetapi lokasi, jam kerja, lingkungan kerja, dan bahkan budaya organisasi ditetapkan dalam semen oleh majikan.

Waktu terbaik untuk bernegosiasi adalah sebelum menerima tawaran pekerjaan jika opsi seperti jadwal kerja yang fleksibel diinginkan.

Pekerjaan berakhir pada hak prerogatif dari majikan atau karyawan. Khususnya di lokasi yang menyatakan berhak untuk bekerja sesuka hati, pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja atau karyawan dapat berhenti tanpa alasan atau alasan apa pun yang mereka pilih.

Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja

Majikan menentukan di mana, kapan, bagaimana, mengapa, dan apa pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Tingkat input, otonomi, dan kemandirian diri yang dialami seorang karyawan dalam pekerjaan adalah produk sampingan dari filosofi manajemen dan pekerjaan majikan.

Budaya tempat kerja berkisar dari otoriter dengan rantai komando yang sangat tersentralisasi hingga lingkungan yang berpusat pada karyawan di mana karyawan memiliki input dan membuat keputusan. Setiap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan (dan mempertahankan pekerjaan) perlu menemukan lingkungan yang memenuhi kebutuhannya dalam hal otonomi, pemberdayaan, dan kepuasan.

Jika seorang karyawan memiliki perselisihan dengan pemberi kerja di sektor swasta, karyawan tersebut dapat mendiskusikan masalah mereka dengan manajer mereka, pergi ke departemen Sumber Daya Manusia, berbicara dengan manajer manajer mereka, atau memberikan pemberitahuan.

Dalam situasi yang sangat tidak menyenangkan, karyawan juga dapat meminta bantuan dari pengacara hukum ketenagakerjaan di sisi karyawan atau dari Departemen Tenaga Kerja negara bagiannya atau yang setara. Namun, tidak ada kepastian bahwa sudut pandang karyawan yang tidak puas akan menang dalam gugatan hukum.

Di sektor publik, kontrak yang dinegosiasikan dengan serikat pekerja dapat meningkatkan peluang karyawan untuk menegosiasikan perubahan yang diinginkan.

Peran Pemerintah dalam Ketenagakerjaan

Di Amerika Serikat, banyak hubungan kerja antara majikan dan karyawan diatur oleh kebutuhan, profitabilitas, dan filosofi manajemen majikan. Hubungan ketenagakerjaan juga didorong oleh ketersediaan karyawan di pasar (yaitu, bakat yang kurang tersedia, lebih banyak kekuatan negosiasi untuk karyawan) dan harapan karyawan tentang pilihan majikan mereka.

Namun, semakin banyak, undang-undang Federal dan negara bagian diberlakukan yang mengarahkan hubungan kerja dan menurunkan otonomi pengusaha - sebagai cara untuk menghindari penyalahgunaan kekuasaan. Penting bagi pengusaha untuk tetap mengetahui peraturan terkini dengan pemerintah Federal dan negara bagian.

Entitas pemerintah seperti Departemen Tenaga Kerja (di tingkat Federal dan negara bagian) juga tersedia untuk karyawan. Organisasi-organisasi ini bertugas melacak statistik pekerjaan dan dapat membantu karyawan dalam perselisihan dengan majikan mereka.