Peluang Kerja dan Karier di Angkatan Udara

Angkatan Udara memiliki lebih dari 150 pekerjaan tamtama. Hanya tiga dari pekerjaan ini (Pararescue, Combat Controller, dan Tactical Air Command and Control), yang tertutup bagi wanita. Angkatan Udara menyebut pekerjaan mereka yang terdaftar "Kode Spesial Angkatan Udara," atau "AFSC."

Opsi Pendaftaran

Angkatan Udara memiliki dua opsi pendaftaran: Pekerjaan yang Dijamin, dan Area Bakat Yang Dijamin. Di bawah program "Pekerjaan Dijamin", pelamar dijamin pelatihan dalam AFSC (Pekerjaan Angkatan Udara) tertentu. Di bawah program Guaranteed Aptitude, pelamar dijamin akan dipilih untuk pekerjaan yang termasuk dalam salah satu bidang bakat yang ditunjuk. Angkatan Udara telah membagi semua pekerjaan mereka menjadi empat bidang bakat (Umum, Elektronik, Mekanik, dan Administrasi).

Proses Aplikasi

Untuk memberikan fleksibilitas maksimum bagi Angkatan Udara untuk memenuhi kebutuhan mereka, hanya sekitar 40 persen dari semua slot pekerjaan tersedia bagi Komando Perekrutan Angkatan Udara untuk pekerjaan yang terjamin. 60 persen sisanya dicadangkan untuk mereka yang mendaftar di bawah program Area Jaminan Dijamin. Cara proses umumnya bekerja adalah bahwa pelamar melakukan perjalanan ke Stasiun Pemrosesan Pintu Masuk Militer (MEPS), di mana mereka mengambil ASVAB, menjalani pemeriksaan medis, dan bertemu dengan spesialis izin keamanan, untuk menentukan kualifikasi mereka.

Kemudian pelamar bertemu dengan Penasihat Pekerjaan Angkatan Udara dan memeriksa pekerjaan yang saat ini tersedia, yang memenuhi syarat untuk mereka (jika ada). Jika tidak ada pekerjaan yang tersedia yang memenuhi syarat untuk pelamar, dan / atau keinginan, mereka membuat daftar lima atau lebih pekerjaan (termasuk satu bidang bakat) dan terdaftar di Delayed Enlistment Programme (DEP). Pelamar kemudian ditempatkan di QWL (Qualified Waiting List), agar salah satu dari preferensi mereka tersedia. Ini bisa memakan waktu beberapa bulan.

Tidak jarang, akhir-akhir ini, seorang pelamar Angkatan Udara tetap berada di DEP selama delapan bulan atau lebih sebelum akhirnya dikirim ke pelatihan dasar. Ketika salah satu dari preferensi mereka tersedia (apakah itu pekerjaan tertentu atau bidang bakat), mereka kemudian ditugaskan ke bidang pekerjaan / bakat tersebut dan diberi tanggal pengiriman pelatihan dasar mereka.

Jika seseorang mendaftar di Program Jaminan Dijamin, mereka akan bertemu dengan penasihat kerja sekitar minggu ke-2 pelatihan dasar. Konselor pekerjaan akan memberi mereka daftar semua pekerjaan TERSEDIA yang memenuhi syarat untuk mereka (medis, sejarah moral, skor ASVAB). Memahami bahwa tidak semua pekerjaan Angkatan Udara dalam area bakat akan ada dalam daftar, hanya pekerjaan yang memiliki kursi sekolah terbuka pada titik waktu tertentu. Ketika Anda menerima daftar pilihan, Anda memiliki satu minggu untuk mempertimbangkannya, kemudian Anda kembali ke penasihat pekerjaan dan memberikan 8 pilihan teratas Anda (dari daftar).

Semua orang di minggu pelatihan yang sama, yang mendaftar dalam program bakat yang sama, juga akan memiliki daftar yang persis sama dengan milik Anda. Mereka juga akan membuat pilihan.

Peringkat Pemohon

Konselor pekerjaan memberi masing-masing pelamar peringkat "," yang diperoleh dari skor ASVAB mereka, kualifikasi medis, dan kualifikasi moral (sejarah kriminal / narkoba). Jika, misalnya, ada pekerjaan yang memiliki lima lowongan dan enam orang meletakkannya sebagai pilihan pertama mereka, mereka mengambil lima nilai tertinggi dan memberi mereka slot dan orang keenam, mereka memilih pilihan kedua. Tentu saja, "pilihan kedua" itu juga bisa menjadi pilihan pertama orang lain, yang akan memengaruhi apakah orang tersebut akan mendapatkan slot atau tidak, tergantung pada berapa banyak yang tersedia, dan berapa banyak yang menempatkannya pada daftar mereka.

Orang-orang yang mendaftar dalam Program Jaminan Dijamin pada umumnya mencari tahu pekerjaan apa yang telah mereka pilih, sekitar 7 atau 8 minggu pelatihan dasar.

Mereka yang ingin mendaftar di Angkatan Udara harus sangat fleksibel dalam hal penugasan pekerjaan. Selama beberapa tahun terakhir (dan saat ini), Angkatan Udara telah melakukan perekrutan dengan sangat baik. Faktanya, Angkatan Udara memiliki ribuan lebih banyak sukarelawan daripada yang mereka miliki dengan slot pendaftaran.

Fleksibilitas Didorong

Perekrut Angkatan Udara sering menolak untuk memproses pelamar yang "terkunci pekerjaan". Akibatnya, buang-buang waktu dan sumber daya untuk memproses pelamar yang bertekad untuk hanya tertarik pada beberapa kemungkinan pekerjaan, ketika ada ratusan pelamar yang memenuhi syarat, menunggu dalam antrean di belakangnya, yang bersedia menjadi lebih fleksibel. Beberapa skuadron perekrutan Angkatan Udara telah membuat daftar periksa singkat bahwa perekrut harus pergi dengan pelamar dan meminta mereka untuk inisial dan menandatangani sebelum mereka pergi ke MEPS yang secara khusus menyatakan bahwa mereka akan pergi ke MEPS untuk bersumpah ke DEP Angkatan Udara, dan tidak ke toko pekerjaan.

Jika pemohon tidak menyetujui ini dan tidak menandatangani daftar periksa pengarahan ini, maka mereka tidak pergi ke MEPS. Polos dan sederhana. Untuk bergabung dengan Angkatan Udara, seseorang harus fleksibel dengan pilihan pekerjaan dan tanggal ketersediaan.

Angkatan Udara akan - kadang-kadang - bekerja seseorang di luar pekerjaan mereka dilatih. Ini biasanya terjadi ketika seseorang melakukan sesuatu yang mengakibatkan diskualifikasi sementara dari pekerjaan normal mereka, atau jika seseorang sukarela untuk pekerjaan atau proyek khusus. Misalnya, di beberapa skuadron, mungkin ada "tim" yang terdiri dari tiga atau empat sukarelawan untuk membentuk skuadron "tim komputer kecil." Orang-orang ini akan menjadi sukarelawan dari dalam skuadron, untuk menginstal dan memelihara komputer kecil atau jaringan komputer kecil di dalam skuadron.

Banyak skuadron Angkatan Udara yang lebih besar memiliki tim sukarelawan seperti itu.