Apakah Kemajuan dalam Peran Jender Perempuan Melambat?

Peran gender di AS telah berubah secara dramatis sejak 1950-an, ketika pria adalah pencari nafkah dan wanita berhenti dari pekerjaan mereka segera setelah menjadi ibu - yaitu, jika mereka bekerja di luar rumah sejak awal. Apakah Anda ingin tahu tentang apa yang orang pikirkan tentang kesetaraan gender selama ini? Dewan Keluarga Kontemporer (CCF) telah mempelajari pendapat Amerika tentang topik ini sejak tahun 1970-an dan temuan mereka sangat menarik.

Dalam makalah utama simposium, tiga akademisi berpendapat bahwa ada perubahan cepat dalam peran gender dari tahun 1968 hingga 1980-an, tetapi sejak saat itu wanita telah melihat sedikit kemajuan di pasar tenaga kerja, peringkat manajemen dan membayar ekuitas. Pada 2012 CCF melaporkan bahwa gerakan maju telah sedikit berbalik, menurut David A. Cotter, profesor dan ketua sosiologi di Union College; Joan M. Hermsen, seorang profesor sosiologi di University of Missouri; dan Reeve Vanneman, seorang profesor sosiologi di University of Maryland.

Ini ditemukan ketika angka-angka yang dicelupkan dalam tanggapan dicatat dari 2000-2010.

"Kami tidak tahu apakah akan ada kemajuan yang diperbarui dalam waktu dekat, tetapi pada titik ini jelas bahwa meskipun revolusi gender belum dibalik, itu terhenti di beberapa bidang - dan masih ada jalan panjang," " mereka menulis.

Kemudian dua tahun kemudian pada 2014 dan lagi 2015 para profesor menemukan bahwa mulai tahun 2006 dukungan untuk kesetaraan gender mulai bangkit kembali. Laporan mereka tahun 2014 menyatakan,

"Meskipun dukungan tertinggi untuk kesetaraan gender ditemukan di kalangan milenium, pria dan wanita dari segala usia, liberal maupun konservatif, telah pulih sejak penurunan dari akhir 1990-an hingga awal 2000-an. Bahkan, konservatif telah menunjukkan peningkatan yang lebih besar dalam mendukung kesetaraan gender daripada liberal, meskipun tingkat dukungan total mereka tetap lebih rendah."

Ibu yang Bekerja Diterima Sekarang Lebih Dari Sebelumnya

Satu titik terang dalam makalah simposium berkaitan dengan penerimaan ibu yang bekerja. Untuk setiap ibu yang bekerja yang telah mengalami komentar buruk tentang meninggalkan bayinya atau berjuang untuk menyeimbangkan pekerjaan dan rumah, baca terus.

Tiga penulis mencatat bahwa dua pertanyaan Survei Masyarakat Umum tentang efek dari ibu yang bekerja pada anak-anak menemukan dukungan tumbuh untuk ibu yang bekerja melalui tahun 1970-an hingga 1980-an, tetapi kemudian mengalami penurunan selama tahun 1990-an. "Pada tahun 1977, lebih dari separuh responden merasa bahwa ibu yang bekerja berbahaya bagi anak-anak. Pada tahun 1994 persentase itu turun menjadi 30 persen, tetapi pada tahun 2000 telah merayap kembali hingga 38 persen," catat mereka.

"Namun, dalam kasus ini, ada rebound pada dekade pertama abad ke-21, dengan persetujuan ibu yang bekerja mencapai ketinggian baru. Pada 2010, 72 persen orang Amerika setuju bahwa 'ibu yang bekerja dapat membangun sama hangat dan amannya hubungan dengan anak-anaknya sebagai seorang ibu yang tidak bekerja, 'dan 65 persen mengatakan bahwa anak-anak prasekolah TIDAK mungkin menderita jika ibu mereka bekerja di luar rumah.

Kembali pada tahun 1977, orang Amerika ditanya apakah, 'Itu adalah jauh lebih baik bagi semua orang yang terlibat jika pria adalah yang berprestasi di luar rumah dan wanita merawat rumah dan keluarga,' 66 persen orang Amerika setuju dan hanya 34 persen yang tidak setuju. "Persentase ini dibalik pada tahun 1994, dengan hanya 34 persen yang setuju bahwa pengaturan perkawinan tradisional seperti itu lebih baik dan 66 persen tidak setuju," tulis para penulis. Kemudian pada tahun 2000, persentase yang tidak setuju turun menjadi 60 persen, naik tipis menjadi 64 persen pada tahun 2010, tetapi, dan ini berita baiknya, responsnya mencapai angka tertinggi sepanjang masa sebesar 68 persen pada tahun 2012 {whoot !!}.

Ada Alasan untuk Kesenjangan Pembayaran

Tren menyeluruh adalah menuju peran gender yang lebih setara. "Ketika kita melihat perbedaan antara tahun 1950 dan hari ini, mungkin tampak bahwa kita berada di tengah-tengah revolusi yang sedang berlangsung dan ireversibel dalam peran dan hubungan gender," tulis para penulis.

"Pada tahun 1950, kurang dari 30 persen wanita bekerja di luar rumah, dan wanita tipikal yang bekerja penuh waktu sepanjang tahun hanya mendapatkan 59 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan oleh pria." Sementara rata-rata upah per jam wanita 35 tahun ke bawah sekarang 93 persen dari rekan pria mereka, kesenjangan upah di antara pria dan wanita yang lebih tua dari 35 tahun - yang paling mungkin menikah dan memiliki anak - tetap besar."

Laporan CCF 2014, oleh Youngjoo Cha, Ph.D., seorang profesor di Indiana University, menyatakan alasan mengapa perusahaan memberi penghargaan kepada mereka yang bekerja lebih dari 50 jam per minggu. Bekerja berlebihan dengan cara ini sulit bagi ibu yang bekerja karena mereka biasanya memiliki tanggung jawab keluarga.

Penelitian selanjutnya mengatakan ini, " efek terlalu banyak bekerja menyumbang 10 persen dari kesenjangan upah gender, mengimbangi efek pemerataan dari peningkatan pendidikan perempuan sejak awal 1990-an. Salah satu implikasi argumennya, catat Coontz, adalah bahwa “Jika majikan terus menghukum pekerja yang tidak menempatkan pekerjaan di atas kehidupan keluarga, dukungan publik untuk menggabungkan pekerjaan dan keluarga mungkin sekali lagi jatuh.”

Peran Jender di Pasar Tenaga Kerja

Melihat lebih dekat pada tenaga kerja Amerika, perbedaan peran gender masih dapat dilihat pada apakah perempuan dan laki-laki memilih untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja. Dari tahun 1960-an hingga 1980-an, semakin banyak perempuan memasuki angkatan kerja, dengan partisipasi meningkat dari 44 persen pada tahun 1962 menjadi 74 persen pada tahun 1990. Tetapi kemudian kemajuan melambat pada tahun 1990-an dan terhenti pada tahun 2000-an, meningkat hanya menjadi 78 persen pada 2000 dan tergelincir kembali ke 76 persen pada 2010.

Dalam beberapa tahun terakhir, wanita tidak bergerak maju seperti halnya pria tertinggal. "Konvergensi yang paling cepat antara partisipasi tenaga kerja perempuan dan laki-laki, kemudian, terjadi antara 1962 dan 1990, dan sebagian besar konvergensi kecil antara laki-laki dan perempuan sejak tahun 2000 bukan disebabkan oleh tren yang terus meningkat dalam partisipasi tenaga kerja perempuan tetapi untuk kelanjutan penurunan partisipasi angkatan kerja pria, yang telah turun dari 97 persen pada 1962 menjadi 89 persen pada 2010, "tulis Cotter, Hermsen dan Vanneman.

Peran Gender dan Pekerjaan yang Kita Pilih

Melihat perbedaan dalam pekerjaan yang dipilih pria dan wanita, penulis menemukan penutupan kesenjangan pada 1960-an, 70-an dan 80-an. "Namun di sini, laju perubahan melambat pada 1990-an dan berhenti pada periode 2000-2010," tulis mereka. Sebagai contoh, perhatikan bahwa langit-langit kaca di perusahaan Amerika, Anda menemukan "di antara manajer, perwakilan perempuan meningkat sekitar satu poin persentase per tahun pada tahun 1970-an dan 1980-an, tetapi dengan total hanya tiga poin persentase untuk seluruh dekade 1990-an dan hanya dua dalam dekade pertama abad ke-21."

Ketika Anda melihat perubahan peran gender dalam pekerjaan, sebagian besar kemajuan telah dibuat dalam pekerjaan kelas menengah. "Pekerjaan kelas pekerja hampir terpisah hari ini seperti pada tahun 1950 dan menjadi lebih terpisah sejak 1990," kata mereka.

"Pola yang sama dapat diamati dalam desegregasi jurusan perguruan tinggi - kemajuan pesat pada 1970-an dan kemudian macet setelah pertengahan 1980-an. Di beberapa bidang, wanita bahkan kehilangan posisi sejak pertengahan 1980-an," tulis para penulis. Perempuan hanya memperoleh 14 persen gelar ilmu komputer dan informasi pada tahun 1970. Pangsa perempuan telah meningkat hampir tiga kali lipat, menjadi 37 persen pada tahun 1985. "Tetapi pada 2008 perempuan hanya menyumbang 18 persen dari derajat di lapangan," lapor mereka.

Banyak laporan yang dilakukan CCF memiliki satu kesamaan. Jalan menuju kesetaraan gender akan bersifat jangka panjang dan tidak akan tiba-tiba terjadi begitu saja. Ada terlalu banyak faktor untuk dipertimbangkan dan kebijakan akan berubah secara bertahap, dan struktur pendukung baru akan lambat berkembang (seperti penitipan anak yang hebat). Berita baiknya adalah bahwa ada peningkatan yang stabil dan ada harapan bahwa suatu hari kesetaraan gender akan terjadi.

Diperbarui oleh Elizabeth McGrory