Persyaratan dan Kualifikasi Pekerjaan Khas

Ketika Anda meninjau iklan pekerjaan, Anda akan sering melihat referensi ke kualifikasi untuk posisi - atau persyaratan pekerjaan. Kualifikasi tersebut dianggap oleh pemberi kerja sebagai hal yang penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan itu. Mereka adalah keterampilan, pengalaman, dan atribut yang ingin ditemukan oleh pemberi kerja dalam diri calon yang disewa untuk posisi tersebut.

Penjelasan tentang Persyaratan Pekerjaan

Persyaratan pekerjaan dapat mencakup keterampilan khusus, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualitas pribadi, kualifikasi pendidikan, sertifikasi profesional, atau bidang pengetahuan. Posting pekerjaan juga dapat menyatakan bahwa beberapa keterampilan, pengalaman, atau kredensial lain lebih disukai, tetapi tidak diperlukan.

Pengusaha mencoba untuk sespesifik mungkin ketika mendaftar persyaratan pekerjaan untuk mengurangi kumpulan pelamar. Mereka menginginkan kandidat yang sedekat mungkin dengan persyaratan pekerjaan untuk merampingkan proses aplikasi.

Apa arti persyaratan itu? Mungkin sulit untuk mengetahui dengan tepat apa yang dicari perusahaan dalam diri seorang kandidat. Anda akan menemukan banyak kata kunci di postingan pekerjaan, tetapi apa artinya sebenarnya dan bagaimana cara menerjemahkannya dengan apa yang dicari oleh majikan? Berikut ini cara memecahkan kode suatu pekerjaan dan daftar kata dan frasa pencarian pekerjaan yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa artinya.

Persyaratan Keterampilan

Persyaratan pengalaman mungkin melibatkan jenis pengalaman di mana kandidat menerapkan keterampilan tertentu, mis. “Pemrograman pengalaman luas dengan PHP.” Persyaratan pengalaman mungkin mencakup bekerja dengan populasi tertentu atau dalam industri atau sektor pekerjaan tertentu, mis.pengalaman konseling dengan wanita yang babak belur atau dilecehkan, atau menasihati pengalaman di lingkungan kampus.

Persyaratan juga dapat menyebutkan kombinasi keterampilan dan basis pengetahuan yang dicari oleh pemberi kerja, mis. aplikasi desain teknik mesin ke sistem tenaga.

Tahun-Tahun Pengalaman

Persyaratan pengalaman dapat merujuk pada beberapa tahun pengalaman baik secara umum atau peran tertentu, mis. lima atau lebih tahun pengalaman konseling karir, atau tiga tahun pengalaman akuntansi bekerja untuk lembaga keuangan.

Persyaratan Pendidikan

Beberapa posisi akan mengharuskan pelamar untuk memiliki tingkat pendidikan tertentu. Misalnya, pekerjaan itu mungkin memerlukan ijazah sekolah menengah, gelar sarjana, atau gelar pascasarjana. Majikan akan mencantumkan persyaratan pendidikan untuk pekerjaan dalam posting pekerjaan. Dalam beberapa kasus, pengalaman kerja terkait, yang dikenal sebagai pengalaman yang setara, dapat diganti untuk beberapa atau semua persyaratan pendidikan.

Apa yang Anda lakukan, jika Anda tidak memiliki semua persyaratan pendidikan untuk suatu pekerjaan? Jika latar belakang pendidikan Anda cocok untuk pekerjaan itu dan jika Anda memiliki pekerjaan, sukarela, magang, atau pengalaman belajar yang akan mendukung aplikasi Anda, ada baiknya meluangkan waktu untuk melamar. Jika itu jelas bentangan - pekerjaan itu membutuhkan gelar Ph.D., misalnya, dan Anda memiliki gelar sarjana - jangan buang waktu majikan atau waktu Anda sendiri dengan melamar.

Menyesuaikan Kualifikasi Anda dengan Persyaratan Pekerjaan

Penting untuk meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cocok untuk persyaratan pekerjaan. Sebelum Anda melamar pekerjaan, Anda harus dengan hati-hati meninjau persyaratan untuk posisi itu, dan referensi sebanyak mungkin kualifikasi terkait Anda dalam aplikasi pekerjaan Anda, surat lamaran dan resume, dan selama wawancara kerja. Berikut ini informasi lebih lanjut tentang cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan tertentu.

Melamar jika Anda Tidak Memiliki Semua Persyaratan Pekerjaan

Meskipun kualifikasi mungkin terdaftar sebagai persyaratan, Anda harus tetap mempertimbangkan melamar posisi menarik jika Anda memiliki sebagian besar, tetapi tidak semua, persyaratan. Seringkali, daftar pekerjaan menyertakan daftar panjang persyaratan, beberapa di antaranya jauh lebih penting bagi pekerjaan daripada yang lain.

Pengusaha dapat memilih kandidat yang unggul dalam bidang-bidang utama tertentu tetapi kurang dalam bidang lainnya. Saat membuat daftar pekerjaan, pengusaha membayangkan kandidat yang ideal, tetapi mereka mungkin tidak pernah menemukan seseorang yang memenuhi semua persyaratan mereka. Karena itu, selama proses aplikasi, pastikan untuk menekankan kualifikasi yang Anda miliki.

Semakin dekat kecocokan Anda dengan persyaratan majikan, semakin baik peluang Anda untuk dipilih untuk wawancara. Kiat-kiat untuk menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan ini akan membantu Anda membuat kesempurnaan itu, atau sedekat mungkin dengan kesempurnaan.