Dasar Hari Libur Berbayar

Hari-hari liburan berbayar adalah hari-hari dimana seorang karyawan dibayar ketika dia mengambil cuti dari pekerjaan. Sebagian besar organisasi secara sukarela memberikan waktu istirahat kepada karyawan sebagai imbalan. Semakin banyak karyawan terbaik, kandidat yang paling ingin Anda rekrut, menuntut hari libur berbayar sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan komprehensif mereka.

Bagaimana Karyawan Mendapatkan Hari Libur Berbayar

Jumlah hari libur berbayar umumnya diperoleh karyawan berdasarkan masa kerja mereka kepada organisasi dan tingkat posisi mereka. Misalnya, karyawan memperoleh 3,0769 jam per periode pembayaran yang digunakan dalam kasus di mana mereka memenuhi syarat untuk liburan 10 hari atau dua minggu kerja. (Perhitungan ini mengasumsikan bahwa ada 26 periode pembayaran untuk karyawan.)

Untuk sebagian besar pekerjaan, hari libur berbayar adalah standar di seluruh pekerjaan dan umur panjang karyawan. Karyawan memulai pekerjaan mereka dengan cuti satu-dua minggu. Seiring berlalunya tahun-tahun pekerjaan mereka, mereka menjadi berhak atas cuti liburan berbayar selama lebih dari beberapa minggu. Dari pengalaman, hari libur berbayar paling sering mencapai batasnya dalam jumlah akrual pada empat-enam minggu cuti liburan berbayar.

Anda Dapat Menegosiasikan Hari Libur Berbayar

Pegawai individu juga dapat bernegosiasi untuk hari liburan berbayar. Hari ekstra lebih sering diberikan kepada manajer senior dan karyawan tingkat eksekutif. Tetapi, jika Anda seorang karyawan potensial yang meninggalkan organisasi Anda saat ini dengan liburan lima minggu yang masih harus dibayar, lebih baik bernegosiasi daripada menerima dua minggu liburan berbayar sebagai bagian dari penawaran kerja standar.

Misalnya, dalam organisasi Anda saat ini, Anda telah mendapatkan lima minggu liburan setiap tahun karena umur panjang dan level Anda. Seorang majikan yang tertarik dengan pengalaman dan keterampilan Anda biasanya bersedia untuk menyimpang dari praktik standar mereka untuk memulai karyawan baru dengan dua atau bahkan satu hari libur dibayar satu minggu.

Pengusaha menyadari bahwa manajer dan karyawan senior tidak akan mengambil langkah mundur dalam rencana kompensasi mereka. Anda mungkin tidak mendapatkan sebanyak yang Anda negosiasikan karena praktik masa lalu majikan, dan keadilan bagi karyawan saat ini, tetapi patut dicoba. Anda kemudian dapat membuat keputusan tentang tawaran pekerjaan dengan mempertimbangkan seluruh paket kompensasi.

Saran yang sama berlaku untuk calon karyawan dengan keterampilan yang sulit untuk ditiru atau dengan derajat yang langka.Pengusaha bersedia menegosiasikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang lebih tinggi seperti lebih banyak hari libur dibayar dengan karyawan yang sulit dipekerjakan.

Hari libur berbayar juga dinegosiasikan sebagai bagian dari kontrak serikat standar di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja. Di tempat kerja yang direpresentasikan seperti itu, setiap karyawan tidak dapat menegosiasikan jumlah hari libur berbayar mereka. Apa yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja adalah praktik standar.

Penawaran Majikan untuk Hari Libur

Meskipun tidak ada undang-undang Federal di Amerika Serikat yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan hari libur berbayar sebagai imbalan, pengusaha pilihan menawarkan karyawan membayar hari libur.

Kenyataannya, hari libur berbayar sebagai imbalan sangat umum sehingga calon karyawan mengharapkan hari libur berbayar sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif. Sebagian besar organisasi menggunakan formula yang menetapkan jumlah jam tertentu yang timbul selama setiap periode pembayaran berdasarkan waktu dengan perusahaan.

Hari liburan berbayar di Amerika Serikat berkisar antara lima hingga 30. Di Eropa dan bagian lain dunia, hari libur berbayar lebih liberal.

Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), dalam sebuah studi tunjangan yang disorot oleh Salary.com, karyawan dengan:

• Satu tahun layanan menerima rata-rata 9 hari liburan berbayar,
• Dua tahun layanan menerima rata-rata 10 hari liburan berbayar,
• Tiga hingga empat tahun layanan menerima rata-rata 12 hari liburan berbayar,
• Layanan lima tahun menerima rata-rata 14 hari liburan berbayar,
• Enam-tujuh tahun layanan menerima rata-rata 15 hari liburan berbayar,
• Delapan-sembilan tahun layanan menerima rata-rata 16 hari liburan berbayar,
• Layanan 10 tahun menerima rata-rata 17 hari liburan berbayar,
• Layanan 11–13 tahun menerima rata-rata 18 hari liburan berbayar,

• Layanan 14-15 tahun menerima rata-rata 19 hari liburan berbayar, dan
• Lebih dari 15 tahun layanan menerima rata-rata 21 hari liburan berbayar.

Calon untuk posisi eksekutif dapat dan melakukan negosiasi lebih banyak waktu seperti halnya orang dengan keterampilan dan pengalaman yang sangat dibutuhkan.

Jika Anda seorang pencari kerja, Anda tahu bahwa ketika seorang majikan membuat Anda tawaran pekerjaan tertulis yang majikan ingin mempekerjakan Anda. Anda tidak akan rugi dengan berusaha menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak manfaat seperti hari liburan dengan bayaran lebih tinggi.

Perhatikan kata-kata seperti ini adalah penawaran yang tidak bisa dinegosiasikan atau ini adalah tawaran terakhir kami ketika Anda bernegosiasi. Majikan akan memberi tahu Anda ketika Anda telah melampaui batasnya dan kemudian Anda harus membuat keputusan tentang tawaran di atas meja. Jangan kehilangan pekerjaan impian Anda untuk beberapa dolar atau manfaat lebih dari majikan nyaman menawarkan kepada Anda.