Kiat untuk Meminta Cuti di Hari Libur

Bagi banyak dari kita, musim liburan adalah periode waktu yang ingin kita habiskan bersama teman dan keluarga, tanpa harus khawatir tentang tanggung jawab terkait pekerjaan. Masalahnya adalah, bahwa banyak rekan Anda memiliki ide yang sama. Tambahkan fakta bahwa beberapa orang berada di bidang di mana pekerjaan harus dilanjutkan selama liburan, dan Anda memiliki tantangan yang sulit untuk dinegosiasikan.

Hampir semua orang akan senang memiliki waktu istirahat tambahan selama musim liburan yang sibuk. Pengusaha harus menyulap permintaan agar karyawan tetap bahagia dan memastikan bahwa beban kerjanya tercakup. Ini bisa menjadi waktu yang menantang dalam setahun untuk meminta - dan mendapatkan - cuti ekstra dari pekerjaan, terutama ketika Anda bekerja untuk organisasi yang sibuk selama musim liburan.

Kiat untuk Meminta Cuti di Hari Libur

Apa cara terbaik untuk meminta cuti atau liburan pribadi? Ketika Anda ingin mengambil cuti untuk liburan, penting untuk bersikap fleksibel, bersedia memberi serta mendapatkan, merencanakan untuk bertanya lebih awal, jika mungkin, dan untuk dapat menawarkan solusi agar pekerjaan Anda terlindungi, jika perlu, saat Anda pergi.

Berikut adalah tips untuk berhasil meminta cuti dari pekerjaan selama musim liburan.

Ketahui Waktu Cuti yang Anda Miliki

Sebelum Anda meminta cuti liburan, periksa jatah cuti liburan atau pribadi Anda untuk memastikan Anda memiliki waktu yang tersedia untuk digunakan. Juga cari tahu apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan liburan "gunakan atau hilangkan itu", yang bisa berarti Anda harus mengambil cuti dari pekerjaan sebelum akhir kalender atau tahun fiskal atau kehilangan mereka. Periksa kebijakan perusahaan untuk melihat apakah ada pedoman untuk meminta cuti, dan pastikan Anda mematuhinya. Informasi tersebut harus tersedia di buku pegangan atau situs web karyawan perusahaan Anda.

Tanyakan Lebih Cepat Daripada Nanti

Strategi untuk menangani dilema liburan ini akan bervariasi tergantung situasi Anda. Namun, semakin awal Anda bertanya, semakin besar kemungkinan Anda akan mendapatkan permintaan Anda disetujui. Jika Anda berada di sektor seperti ritel, perhotelan, TI, atau perawatan kesehatan, di mana pertanggungan harus dijaga, maka Anda mungkin perlu mendiskusikan penjadwalan dengan manajer dan rekan kerja Anda.

Salah satu pendekatan adalah memprioritaskan preferensi liburan Anda sejauh mungkin di muka dan membawa masalah ini untuk didiskusikan dengan bos dan kolega. Semakin awal Anda mengangkat topik, semakin baik, dan meskipun menjadi orang pertama yang meminta cuti tidak selalu menjamin bahwa permintaan Anda akan dikabulkan, itu memberi Anda lebih banyak waktu luang dengan negosiasi Anda.

Bersiaplah untuk Berkompromi

Bersikaplah pengertian dan sabar saat meminta cuti. Kebaikan akan sangat bermanfaat. Anda juga harus meluangkan waktu memikirkan cara terbaik untuk berkompromi jika permintaan Anda tidak dikabulkan sepenuhnya.

Misalnya, jika keluarga Anda berkumpul pada Malam Natal, maka Anda mungkin secara sukarela bekerja di hari Natal sehingga Anda bisa libur sehari sebelumnya. Jika Anda memiliki kolega yang merayakan hari libur Yahudi atau Islam, maka Anda mungkin secara sukarela bekerja pada hari-hari itu dengan imbalan liputan pada Natal atau Hari Tahun Baru.

Pendekatan lain adalah untuk mengeksplorasi kemungkinan membagi shift pada hari libur. Misalnya, Anda mungkin menawarkan untuk menutup jam 6 pagi hingga 12 siang, atau 12 siang hingga 6 sore, alih-alih giliran kerja 12 jam Anda.

Paket di Muka

Jika cakupan yang berkelanjutan tidak menjadi masalah di bidang Anda, maka perencanaan sebelumnya dapat menjadi cara terbaik untuk menghapus cuti untuk liburan.

Antisipasi tenggat waktu yang terjadi di sekitar hari libur, dan tetapkan tenggat waktu Anda sendiri untuk tanggal 15 Desember untuk memastikan Anda menyelesaikan pekerjaan sebelum masa liburan.

Membagikan rencana Anda untuk bekerja berjam-jam atau melakukan apa pun yang diperlukan untuk menghapus liburan dengan penyelia dan anggota tim Anda sebelumnya dapat membantu meringankan masalah apa pun.

Mengajukan masalah ini dengan tim kerja Anda jauh sebelumnya juga dapat membantu Anda menghindari permintaan preemptive dari sesama karyawan yang agresif.

Ketika Anda mengajukan permintaan waktu istirahat, pastikan untuk menyampaikan kepada supervisor Anda bagaimana Anda berencana untuk memastikan semua tanggung jawab Anda akan diurus sebelum Anda pergi untuk liburan Anda.