Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan karena Alasan Pribadi

Ketika Anda perlu mengundurkan diri dari pekerjaan karena alasan pribadi, mungkin sulit untuk mengetahui cara memberi tahu atasan Anda, dan berapa banyak informasi untuk dibagikan.

Yang mengejutkan, Anda tidak perlu memberikan rincian kepada atasan Anda. Misalnya, Anda dapat dengan mudah menyatakan bahwa Anda pergi karena alasan pribadi atau keluarga.

Dalam kasus lain, Anda mungkin ingin memberi alasan. Misalnya, jika Anda pergi karena penyakit keluarga atau Anda akan menjadi orang tua yang tinggal di rumah, Anda dapat membagikannya.

Untuk membantu Anda menavigasi proses, berikut adalah beberapa saran tentang cara mengundurkan diri, cara memberi tahu atasan Anda, dan cara tetap berhubungan baik dengan perusahaan setelah Anda pergi.

Berapa Banyak untuk Dibagikan

Mungkin sulit mengetahui berapa banyak untuk dibagikan dengan majikan Anda tentang alasan Anda pergi. Jika Anda merasa tidak nyaman untuk berbagi alasan, katakan saja Anda pergi karena alasan pribadi. Ini akan menunjukkan kepada bos Anda bahwa Anda tidak akan pergi karena Anda tidak senang dengan perusahaan.

Jika Anda berpikir Anda mungkin melamar kembali untuk sebuah pekerjaan di perusahaan setelah masalah pribadi Anda diselesaikan, Anda mungkin memberikan sedikit lebih detail. Misalnya, jika Anda mengundurkan diri karena akan menjadi orang tua yang tinggal di rumah selama beberapa tahun, Anda dapat menjelaskan hal ini kepada atasan Anda.

Jika Anda benar-benar mengundurkan diri karena Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda, jangan merinci hal ini. Anda ingin mempertahankan hubungan yang baik dengan perusahaan (dan penyelia Anda) sehingga Anda dapat menggunakannya sebagai referensi. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan bahasa yang tidak jelas yang Anda tinggalkan karena alasan pribadi.

Proses Pengunduran Diri

Ketika mengundurkan diri karena alasan pribadi, Anda selalu ingin berbicara dengan atasan terlebih dahulu, secara langsung. Anda dapat memutuskan apakah Anda ingin memberikan detail pribadi kepadanya atau tidak tentang mengapa Anda pergi.

Setelah berbicara dengan atasan Anda, tindak lanjuti dengan surat pengunduran diri ke atasan Anda serta perwakilan sumber daya manusia. Anda dapat memilih berapa banyak untuk dibagikan dengan sumber daya manusia tentang alasan Anda pergi, tetapi jelaskan bahwa Anda pergi karena alasan pribadi, dan sertakan detail kapan Anda akan pergi. Jika memungkinkan, tawarkan bantuan selama masa transisi. Hanya ingat dalam kedua huruf untuk tidak terlalu bertele-tele, Anda ingin membuat surat itu singkat.

Jika Anda tidak yakin cara menulis surat, tidak apa-apa menggunakan sampel surat pengunduran diri.

Menjadi positif

Adalah penting bahwa Anda bersikap positif ketika mendiskusikan perusahaan, dan pekerjaan Anda. Tidak ada untungnya dengan menjadi negatif, dan semuanya rugi.

Di ujung jalan, majikan Anda mungkin harus berfungsi sebagai referensi untuk Anda atau Anda mungkin ingin surat rekomendasi darinya. Juga, Anda tidak ingin apa yang Anda katakan tentang majikan Anda membahayakan peluang kerja di masa depan jika tersiar kabar bahwa Anda negatif.

Bahkan jika Anda membenci pekerjaan Anda, membenci perusahaan, atau bayarannya sangat buruk, Anda tidak boleh menyebutkan semua itu dalam surat Anda atau percakapan Anda dengan bos Anda.

Cara Lain untuk Mengundurkan Diri dari Pekerjaan

Sementara cara terbaik untuk mengundurkan diri adalah memberi tahu atasan Anda secara langsung dan kemudian menindaklanjuti dengan surat pengunduran diri resmi, terkadang masalah pribadi muncul dengan cepat dan Anda terpaksa mengundurkan diri dengan tergesa-gesa.

Ketika ada keadaan yang meringankan, Anda mungkin perlu mengundurkan diri di telepon atau mengirim pesan email. Namun, ini bukan cara profesional untuk menangani pengunduran diri. Hanya gunakan metode ini dalam situasi darurat.

Idealnya, Anda harus memberi tahu atasan Anda setidaknya dua minggu ketika Anda mengundurkan diri. Ini adalah perilaku profesional dan sopan yang diterima di tempat kerja. Namun, dalam beberapa keadaan, Anda harus memberi sedikit pemberitahuan tetapi hanya melakukannya jika keadaan darurat. Anda selalu ingin memberi orang sebanyak mungkin waktu untuk menyesuaikan diri dengan kepergian Anda.