Pertanyaan Wawancara Penasihat Camp

Konselor kamp memberikan panduan, mengawasi kegiatan berkemah, dan melakukan banyak fungsi berharga lainnya di tempat kerja.

Perkemahan musim panas mencari pelamar yang suka bekerja dengan anak-anak, menikmati kegiatan di luar ruangan, memiliki keterampilan interpersonal yang kuat, dan keterampilan komunikasi yang sangat baik. Pastikan untuk menyoroti kredensial Anda dalam resume dan surat pengantar Anda, serta selama wawancara kerja.

Sementara beberapa kamp musim panas menawarkan posisi paruh waktu, peluang kerja juga ada untuk konselor penuh waktu. Ada juga posisi lain yang perlu dipertimbangkan jika Anda tertarik menghabiskan musim panas bekerja di sebuah kamp.

Selama wawancara untuk posisi konselor kamp, ​​Anda mungkin ditanyai berbagai jenis pertanyaan wawancara, karena pewawancara Anda ingin memastikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan dan budaya kamp. Pelajari bagaimana mempersiapkan diri untuk wawancara dan mempersenjatai diri Anda untuk sukses dengan meninjau daftar pertanyaan wawancara spesifik berikut.

Mempersiapkan Wawancara Penasihat Kamp Anda

Untuk mempersiapkan wawancara Anda, tinjau posting pekerjaan dan informasi lain yang dapat Anda temukan yang mencantumkan persyaratan pekerjaan. Tinjau juga resume Anda dan bersiaplah untuk membahas dan menyoroti pengalaman yang Anda miliki yang menunjukkan kemampuan Anda untuk memenuhi persyaratan tersebut. Ini terutama membantu dengan pertanyaan wawancara perilaku dan situasional.

Karena banyak orang yang diwawancarai untuk pekerjaan konselor kamp adalah siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi dengan pengalaman kerja yang terbatas, sangat masuk akal untuk memasukkan pengalaman yang relevan dari sekolah atau kegiatan lain dalam jawaban wawancara Anda.

Sebelum wawancara, teliti kamp yang Anda wawancarai. Tinjau situs kamp dengan hati-hati dan informasi lain yang ditulis di tempat lain secara online. Rasakan misi kamp, ​​struktur kamp, ​​populasi kemping tempat Anda bekerja, dan budaya kamp.

Jenis Pertanyaan Wawancara

Wawancara penasihat kamp dapat mencakup sejumlah jenis pertanyaan. Anda akan menemukan bahwa banyak pertanyaan wawancara umum yang berlaku untuk posisi apa pun, seperti pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda, pendidikan, dan keterampilan dan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Anda juga dapat ditanyai tentang diri Anda, termasuk pertanyaan tentang kepribadian dan gaya kerja Anda.

Harapkan beberapa pertanyaan wawancara Anda menjadi perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku meminta Anda menjelaskan bagaimana Anda menangani pengalaman masa lalu. Untuk wawancara dengan konselor kamp, ​​banyak pertanyaan wawancara perilaku akan mengenai bagaimana Anda telah menangani konflik atau masalah yang muncul dengan kelompok anak-anak, teman sebaya, atau rekan kerja serupa di masa lalu.

Anda mungkin juga akan ditanyai pertanyaan wawancara situasional. Ini mirip dengan pertanyaan wawancara perilaku, yaitu pertanyaan tentang pengalaman kerja yang berbeda. Namun, pertanyaan wawancara situasional menyangkut bagaimana Anda akan menangani skenario masa depan yang terkait dengan pekerjaan Anda sebagai penasihat. Sebagai contoh, seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda akan menangani situasi yang sulit dengan seorang kemping.

Pertanyaan spesifik berikut, diurutkan berdasarkan kategori, akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk banyak pertanyaan wawancara yang telah direncanakan oleh administrator kamp untuk Anda.

Pertanyaan Wawancara Pribadi

Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan musim panas sebagai penasihat.

• Kualifikasi apa yang Anda miliki yang membuat Anda cocok untuk posisi ini?
• Apakah kamu pemain tim?
• Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau bersama orang lain?
• Bagaimana Anda menangani situasi yang membuat stres?
• Apa yang Anda lakukan ketika Anda tidak tahu jawaban atas suatu pertanyaan?
• Apa yang membuat Anda ingin menjadi penasihat kamp?
• Apakah Anda menghadiri kemah saat kecil? Apa yang kamu suka tentang itu? Apa yang tidak Anda sukai?

Pertanyaan Tentang Bekerja dengan Anak-anak

Pengusaha juga ingin tahu tentang pengalaman Anda bekerja dengan anak-anak. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja formal, sebutkan pengasuhan anak, menjadi sukarelawan, atau pengalaman lain yang relevan dengan anak-anak.

• Dengan kelompok umur berapa Anda memiliki pengalaman bekerja?
• Apa yang Anda sukai dari bekerja dengan anak-anak?
• Apa tiga kualitas teratas yang harus dimiliki setiap orang yang bekerja dengan anak-anak?
• Kegiatan apa yang akan Anda lakukan dengan sekelompok anak usia 5-6?
• Apakah Anda berharap memiliki karier bekerja dengan anak-anak?

Pertanyaan Wawancara Perilaku

Mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan wawancara perilaku sebagai cara untuk mengetahui bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi tertentu.

• Jelaskan saat ketika Anda memiliki konflik dengan teman, rekan kerja, atau majikan. Siapa yang terlibat? Apa konfliknya? Apa hasilnya?
• Ceritakan kepada saya tentang waktu Anda membantu menyelesaikan masalah yang sangat sulit dengan seorang anak.
• Berikan contoh saat Anda mengubah emosi anak dari frustrasi atau kesedihan menjadi kebahagiaan.
• Ceritakan tentang suatu waktu (di tempat kerja atau sekolah) ketika Anda bertindak sebagai pemimpin untuk sekelompok orang. Sebutkan jenis kegiatan yang akan Anda lakukan dengan anak-anak dari kelompok usia ini.
• Ceritakan tentang suatu saat ketika Anda mengutamakan kebutuhan orang lain (atau orang lain). Siapa orangnya? Bagaimana situasinya dan bagaimana hasilnya?

Pertanyaan Wawancara Situasional

Pewawancara menanyakan jenis pertanyaan ini untuk menentukan bagaimana Anda akan menangani situasi yang mungkin timbul dalam pekerjaan Anda sebagai penasihat, jika Anda dipekerjakan.

• Apa yang akan Anda lakukan jika salah satu peserta perkemahan Anda menolak untuk melakukan kegiatan dengan anggota kelompok lainnya?
• Apa yang akan Anda lakukan jika hujan dan Anda memiliki sekelompok dua puluh berkemah untuk menghibur?
• Bagaimana Anda menangani anak yang nakal dan tidak mengikuti instruksi?
• Apa yang akan Anda lakukan jika orangtua marah kepada Anda karena cara Anda menangani suatu situasi dengan anak mereka?
• Bayangkan salah satu berkemah Anda rindu dan ingin pulang. Apa yang akan kamu lakukan?

Pertanyaan Tentang Kamp

Luangkan waktu untuk belajar sebanyak mungkin tentang kamp sebelum Anda pergi ke wawancara, jadi Anda merasa nyaman menanggapi pertanyaan tentang mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

• Mengapa Anda cocok untuk kemah kami?
• Apa yang membuat Anda memutuskan untuk mewawancarai kamp kami daripada yang lain?

Selidiki pertanyaan dan fokuslah pada jawaban singkat namun informatif. Bekerjalah dalam kisah pribadi apa pun yang berlaku dan pencapaian yang relevan yang Anda banggakan, dan yang dapat membantu Anda tampil sebagai calon karyawan yang percaya diri, cakap, dan berpengalaman.