Pertanyaan Wawancara Penasihat Keuangan

Ketika Anda melamar suatu posisi dengan perusahaan keuangan, calon atasan Anda harus memastikan bahwa Anda benar-benar siap untuk tanggung jawab menangani uang klien. Wawancara kerja untuk posisi penasihat keuangan akan dilakukan, dan Anda harus menampilkan diri sebaik mungkin dengan memberikan jawaban yang jelas dan dipikirkan matang-matang. Bukannya ada jawaban benar dan salah - respons terbaik selalu yang jujur ​​- tetapi Anda harus meluangkan waktu untuk menyatukan pikiran dan kata-kata Anda sebelum wawancara.

Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup kombinasi pertanyaan wawancara perilaku, pertanyaan tentang pengetahuan Anda tentang masalah peraturan, dan pertanyaan spesifik pekerjaan yang dirancang untuk menentukan kemampuan, kualifikasi, keterampilan, dan potensi Anda untuk sukses.

Pertanyaan Wawancara Penasihat Keuangan

Beberapa pertanyaan dirancang untuk mendapatkan orang seperti apa Anda, seperti "Mengapa Anda ingin menjadi penasihat keuangan?" Dan "Apakah Anda terhubung dengan komunitas?" Calon majikan Anda ingin memastikan bahwa Anda adalah orang baik. cocok untuk budaya perusahaan.

Kelompok pertanyaan terkait membahas karakter Anda dan pendekatan Anda terhadap karier Anda, seperti "Jelaskan saat ketika Anda harus membantu seseorang membuat keputusan yang sulit," dan "Apa tujuan karier Anda? Di mana Anda ingin berada dalam lima atau sepuluh tahun?"

Berdiri Karir

Beberapa pertanyaan mungkin bervariasi tergantung di mana Anda berada dalam karier Anda. Misalnya, jika Anda tidak memiliki pengalaman di bidang keuangan, pewawancara Anda mungkin bertanya tentang pengalaman Anda di bidang lain yang menuntut keahlian yang sama, seperti penjualan. Jika Anda seorang penasihat berpengalaman, di sisi lain, pewawancara akan bertanya tentang portofolio rata-rata klien Anda, strategi investasi khusus yang akan Anda rekomendasikan untuk berbagai jenis klien, dan pertanyaan serupa.

Dalam kedua kasus tersebut, Anda harus menguraikan informasi yang disediakan dalam resume Anda dengan mendiskusikan pendidikan dan pengembangan profesional Anda karena terkait dengan posisi yang Anda wawancarai. Pewawancara Anda tidak hanya perlu mengetahui lisensi dan kualifikasi apa yang Anda miliki sekarang, tetapi juga rencana apa yang harus Anda miliki untuk mendapatkan lisensi dan sertifikasi tambahan.

Keterampilan Lembut / Keterampilan Interpersonal

Sekelompok pertanyaan akan membahas gaya profesional Anda dan beberapa keterampilan lunak terkait Anda. Terutama jika Anda berada pada tahap awal dalam karir Anda, pewawancara Anda mungkin bertanya, “Apakah Anda nyaman bertemu dengan klien secara langsung dan berbicara dengan mereka di telepon?” Atau, “Ceritakan tentang kemampuan Anda untuk menjalin hubungan dengan calon klien. ”

Keterampilan Advising Kekayaan

Beberapa pertanyaan akan lebih spesifik untuk industri dan praktis, seperti, "Apa strategi pengelolaan kekayaan yang Anda sukai?" Atau "Bagaimana Anda tetap mengikuti undang-undang dan peraturan pajak dan investasi?" Tergantung pada perusahaan yang Anda wawancarai, Anda dapat ditanyakan tentang bidang spesialisasi apa saja: "Kelompok demografis spesifik mana yang Anda targetkan?" "Apakah Anda berspesialisasi dalam opsi saham tertentu?" "Ceritakan kepada kami tentang pengalaman Anda dengan perencanaan keuangan pra-perceraian."

Keterampilan / Integritas Komunikasi

Bagaimana Anda menanggapi pewawancara Anda (bahasa tubuh Anda, nada suara, ketenangan pribadi, dan profesionalisme) sama pentingnya dengan jawaban Anda karena panitia perekrut akan menilai seberapa baik Anda berkomunikasi secara langsung dengan klien yang sebenarnya. Mereka akan ingin melihat apakah Anda dapat tetap tenang ketika ditantang dan apakah Anda memiliki integritas untuk melindungi informasi klien pribadi. Sejalan dengan ini, persiapkan untuk pertanyaan-pertanyaan sulit, seperti "Jika saya seorang klien, mengapa saya harus bekerja dengan Anda?" Dan "Tanpa mengorbankan kerahasiaan, ceritakan tentang keberhasilan Anda dalam pengelolaan kekayaan untuk klien Anda."

Pertanyaan "Trick"

Pertanyaannya, "Bagaimana Anda mencapai tujuan Anda?" Mungkin terdengar seperti penilaian karakter, tetapi bersifat teknis. Tidak semua orang dapat menetapkan dan mencapai tujuan, tetapi penasihat keuangan yang baik harus. Bersiaplah untuk menggambarkan metode Anda dengan ringkas dan jelas. Sekelompok pertanyaan teknis tersembunyi lainnya melibatkan cara Anda membangun hubungan dengan klien dari berbagai tingkat pengalaman. Bersiaplah untuk membahas bagaimana Anda merespons situasi sulit atau klien yang konfrontatif / meningkat.

Kekuatan / Aset Pribadi

Sebuah pertanyaan seperti "Jika kami mempekerjakan Anda, apa yang Anda bawa ke organisasi?" Adalah kesempatan Anda untuk berbicara lebih lanjut tentang kekuatan Anda sebagai karyawan. Bergantung pada posisi yang Anda lamar, ini mungkin juga kesempatan Anda untuk membicarakan ide-ide Anda untuk perusahaan, saran apa yang Anda tawarkan, atau perubahan apa yang mungkin Anda coba terapkan. Jawaban-jawaban ini harus diungkapkan dengan cara konsultatif, tidak menghakimi; jangan mengambil risiko untuk mengkritik calon majikan Anda.

Kiat untuk Wawancara

Sepanjang wawancara Anda, jujur ​​dan terus terang, tanpa terlihat terlalu percaya diri atau membombardir diri Anda dengan cara apa pun. Di sisi lain, Anda ingin menampilkan diri Anda dalam cahaya yang baik. Jika pewawancara meminta Anda menjelaskan mengapa klien ingin bekerja dengan Anda, atau apa yang dapat Anda bawa ke organisasi jika disewa, siapkan jawaban positif dan persuasif. Ingat: jika Anda dipekerjakan, atasan Anda akan memperoleh keuntungan sebanyak dengan asosiasi mereka dengan Anda seperti yang akan Anda dapatkan dari memiliki pekerjaan.