Kematian seorang Kolega: Cara Mengatasi Ketika Rekan Kerja Meninggal

Kami menghabiskan waktu berjam-jam di tempat kerja, dan karenanya, dengan rekan kerja kami. Dengan begitu banyak waktu bersama, tidak heran hubungan kita dengan kolega kita bisa sangat intens. Dari hubungan-hubungan ini, persahabatan sering lahir. Itulah sebabnya, ketika rekan kerja meninggal, pengaruhnya terhadap mereka yang bekerja dengannya, sangat kuat.

Tidak diragukan lagi, Anda akan berduka atas kematian rekan Anda. Jika dia juga seorang teman, kesedihan Anda akan lebih signifikan. Kekosongan bahkan mungkin lebih besar daripada jika seorang teman yang tidak bekerja meninggal, mengingat jumlah waktu yang Anda habiskan bersama. Jika Anda dan rekan kerja Anda bukan teman di luar pekerjaan, atau bahkan teman dekat Anda, Anda masih akan mengalami kekosongan dalam hidup Anda. Meskipun Anda mungkin tidak mendukakan kehilangan itu secara mendalam atau secara pribadi, itu akan memengaruhi Anda secara profesional, terutama jika Anda mengandalkan rekan kerja Anda untuk membantu Anda melakukan pekerjaan Anda.

Tidak mungkin Anda memiliki waktu yang mungkin Anda butuhkan untuk meratapi kehilangan Anda.

Mengapa Majikan Anda Tidak Bisa Memberi Anda Cukup Waktu untuk Berduka

Terlepas dari apakah Anda berteman dengan rekan kerja Anda atau dia hanya rekan kerja yang berharga, Anda pasti ingin waktu untuk mengatasi kehilangan Anda - semakin pribadi hubungan itu, semakin lama waktu yang dibutuhkan. Sayangnya, ketika harus bekerja, hidup harus berjalan terus. Ketika seorang kerabat meninggal, sebagian besar majikan akan memberi Anda beberapa hari libur. Ketika seorang teman dekat meninggal, Anda mungkin memutuskan untuk mengambil hari pribadi untuk bersedih. Sementara beberapa organisasi mungkin tutup selama beberapa jam sehingga majikannya dapat menghadiri pemakaman, sebagian besar tidak dapat menawarkan lebih banyak waktu istirahat daripada itu.

Setiap karyawan di seluruh tempat kerja tidak dapat berhenti melakukan pekerjaannya.

Bahkan bos Anda, yang mungkin juga berusaha mengatasi kehilangan ini secara emosional, harus mengesampingkan perasaannya untuk menghadapi dampak yang ditimbulkannya terhadap fungsi keseluruhan organisasi. Karyawan yang meninggal memiliki peran spesifik dan, sekarang, akan menjadi tanggung jawab bos untuk menemukan orang lain untuk mengisinya. Tidak mudah untuk bersikap pragmatis dalam menghadapi kehilangan yang mengerikan, tetapi majikan tidak dapat menghilangkan posisi itu hanya karena orang yang mengisinya sudah pergi.

Ia memiliki dua pilihan. Salah satu opsi adalah menyewa pengganti. Kolega yang masih hidup akan dipaksa untuk menerima bahwa seseorang baru telah mengambil alih pekerjaan dan mungkin meja teman mereka yang telah pergi. Mereka bahkan mungkin membenci rekan baru mereka, meskipun mereka mengerti bahwa itu tidak masuk akal untuk melakukannya. Dalam jangka panjang, bagaimanapun, ini lebih unggul daripada pilihan lain: meminta para penyintas untuk melakukan pekerjaan tambahan.

Kematian Seorang Rekan Kerja: Menghormati Ingatannya

Meskipun pekerjaan berjalan satu, itu tidak berarti duka Anda berakhir. Anda dan kolega Anda dapat menemukan cara untuk berbagi kesedihan karena kehilangan rekan kerja Anda. Cari waktu untuk berkumpul bersama saat makan siang atau setelah bekerja untuk membahas perasaan dan ingatan Anda tentang teman kerja dan teman Anda yang terlambat. Jika Anda mengalami kesulitan yang luar biasa untuk menghadapinya, berkonsultasilah dengan departemen sumber daya manusia tentang meminta seorang profesional untuk membantu. Beberapa organisasi memiliki program bantuan karyawan (EAP) yang dapat memberikan konseling.

Ketika semua orang merasa sanggup melakukannya, aturlah upacara peringatan. Ini sangat penting jika beberapa orang tidak dapat menghadiri pemakaman. Ada juga beberapa cara untuk menyalurkan kehilangan rekan kerja Anda menjadi sesuatu yang positif. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah mengadakan acara penggalangan dana untuk anak-anak yang masih hidup dari rekan kerja itu, amal favoritnya, atau organisasi yang meningkatkan kesadaran tentang penyakit yang merenggut nyawanya. Anda bahkan dapat meminta atasan Anda untuk membantu mensponsori itu.

Jika organisasi Anda bersedia, sebutkan kamar di tempat kerja setelah rekan kerja Anda. Ini akan sangat berarti jika itu salah satu staf sering menggunakan, seperti makan siang atau ruang konferensi. Pilihan lain untuk membayar upeti secara teratur, adalah menghormatinya di acara tahunan, seperti piknik perusahaan. Itu bisa membuat orang senang mengingat kolega Anda setiap tahun pada saat perayaan dan bukannya kesedihan. Cara terakhir untuk menghormati rekan kerja Anda yang hilang adalah meneruskan warisan profesionalnya dengan memberikan beasiswa untuk memberi manfaat bagi siswa yang ingin melakukan pekerjaan serupa.