Kiat untuk Wawancara Pekerjaan Video yang Sukses

Apakah Anda memiliki wawancara video dalam agenda Anda? Ketika perekrutan menjadi global dan lebih banyak karyawan bekerja dari jarak jauh, wawancara video menjadi hal biasa. Untuk mempekerjakan manajer dan perekrut, mereka adalah cara untuk melakukan wawancara putaran pertama dengan cepat, menghemat biaya transportasi, dan memulai proses wawancara lebih cepat daripada menjadwalkan wawancara langsung.

Kiat untuk Wawancara Pekerjaan Video yang Sukses

Kunci untuk wawancara video yang berhasil adalah berlatih terlebih dahulu sehingga Anda terhindar dari masalah teknis dan merasa yakin dengan prosesnya.

Tinjau kiat-kiat berikut untuk memastikan Anda mendapatkan jenis wawancara ini. Ingatlah; sebuah wawancara video berbobot sebanyak wawancara yang dilakukan secara langsung, sehingga Anda ingin memastikan bahwa Anda siap untuk wawancara jarak jauh.

Perencanaan Lanjut

Untuk wawancara di kantor perusahaan, datanglah lebih awal, jadi Anda punya waktu untuk ditempatkan. Minta bantuan jika Anda tidak yakin cara menggunakan peralatan. Bahkan jika Anda pikir Anda bisa mengetahuinya, ada baiknya meminta ikhtisar singkat.

Untuk wawancara video di rumah:

• Jika Anda menggunakan peralatan Anda sendiri, lakukan uji coba satu atau dua hari sebelum wawancara.
• Atur kamera Anda dan headset atau mikrofon apa saja seolah-olah Anda akan melakukan wawancara yang sebenarnya. Jika memungkinkan, gunakan teknologi video yang sama yang akan Anda gunakan selama wawancara yang sebenarnya. Dengan begitu, Anda tidak akan memiliki masalah instalasi menit terakhir atau masalah kata sandi tepat sebelum wawancara Anda.
• Kamera Anda harus setinggi mata (tidak di atas atau di bawah). Kamera yang ditempatkan dengan buruk dapat menghasilkan dagu ganda yang tidak menarik atau bayangan yang aneh. Periksa untuk memastikan peralatan suara Anda berfungsi dengan baik.

• Terlepas dari lokasi, pastikan Anda mengirim materi apa pun (resume, portofolio, dll.) Yang dibutuhkan perekrut sebelumnya.

Penampilan

Selama uji coba Anda, lihat latar belakang yang muncul di video. Apakah terlihat berantakan atau mengganggu? Rencanakan latar belakang Anda rapi. Dinding polos sangat ideal, atau pengaturan seperti kantor.

Perhatikan juga pencahayaannya. Anda tidak ingin memiliki sumber cahaya di belakang Anda karena itu akan meninggalkan wajah Anda dalam bayang-bayang.

Pada hari wawancara, berpakaian profesional, mengenakan pakaian wawancara yang sama seperti yang Anda lakukan untuk wawancara langsung. Sementara sudut kamera harus menunjukkan Anda dari pinggang ke atas (wajah Anda adalah titik fokus nyata) jika ada kemungkinan Anda harus berdiri, pastikan celana atau rok Anda profesional.

Selama Wawancara Video

Pastikan meja dan lingkungan Anda bersih dan rapi. Anda tidak ingin mengganggu pewawancara.

Jika Anda mewawancarai di rumah Anda, pastikan bahwa Anda berada di ruang yang tenang tanpa anjing menggonggong, anak-anak, musik, atau suara lainnya.Selain itu, matikan telepon Anda dan peringatan apa pun di komputer Anda untuk menghindari terlempar oleh email atau pesan instan selama wawancara. Mikrofon akan menangkap suara apa pun di ruangan, jadi jangan mengetuk pena atau kertas acak Anda.

Buat kontak mata, dan ingat, itu berarti melihat kamera (dan bukan gambar-gambar di dalam gambar Anda).

Gunakan postur bagus yang sama yang akan Anda gunakan saat wawancara langsung. Hindari membuat banyak gerakan tangan - bahkan dengan koneksi Internet yang hebat, mungkin ada jeda waktu, dan gerakan tangan bisa tergagap di layar.

Proses Wawancara Video

• Perusahaan memilih kandidat untuk wawancara video.
• Pengaturan untuk wawancara dijadwalkan - di rumah dengan webcam Anda sendiri, kantor perusahaan, lokasi di luar dengan pengaturan webcam, atau melalui webcam yang dikirim ke pemohon.
• Tutorial akan memberikan instruksi pada webcam dan wawancara.
• Akan ada 10 - 15 pertanyaan terkait dengan pekerjaan yang disewa perusahaan.
• Pemohon akan memiliki 30 detik untuk membaca pertanyaan dan dua menit untuk menjawab.

Selain Anda tidak bertemu wawancara secara langsung, proses wawancara akan sama dengan wawancara langsung. Tujuan pewawancara (untuk menyaring kandidat untuk pekerjaan) adalah sama. Anda akan ditanyai jenis pertanyaan wawancara yang sama. Juga, bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan juga.

Jika Anda tidak yakin tentang bagaimana proses wawancara, tidak apa-apa untuk bertanya kepada pewawancara bagaimana kabar Anda.

Yang paling penting adalah mempertimbangkan jenis wawancara ini sama pentingnya dengan jika Anda bertemu pewawancara di kantornya. Nilainya, untuk Anda sendiri dan juga untuk manajer perekrutan, adalah setara, dan mewawancarai dengan sukses, bagaimanapun itu terjadi, adalah kunci untuk diterima.

Apa yang Diharapkan Pengusaha untuk Melihat

Apa yang ingin dilihat oleh pengusaha ketika mereka meninjau video dari para kandidat untuk pekerjaan?

• Jawab pertanyaan yang diajukan, bukan pertanyaan yang Anda inginkan. Perekrut dan manajer perekrutan ingin tahu bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan yang diminta, sehingga mereka mengajukan pertanyaan spesifik. Video adalah cara yang lebih cepat bagi mereka untuk menyaring pencari daripada aplikasi tradisional, jadi jangan beri mereka alasan untuk menghapus milik Anda.
• Tunjukkan kreativitas. Dalam respons Anda, ceritakan pengalaman yang menunjukkan bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan. Jika Anda melamar menjadi koki, misalnya, catat jawaban Anda di dapur saat Anda sedang menyiapkan hidangan.

• Jadilah rapi. Pastikan Anda berpakaian dan dipersiapkan dengan tepat dan mempraktikkan jawaban Anda, sehingga Anda memiliki representasi diri sebaik mungkin. Video adalah cara yang bagus untuk menonjol dari pelamar lain yang hanya memiliki aplikasi kertas atau resume teks online. Video terbaik diteruskan dan diputar ulang berkali-kali.
• Siapkan resume dan aplikasi. Video bisa membuat kaki Anda di pintu, tetapi bahan standar masih digunakan di beberapa titik dalam proses. Pastikan pengalaman dan poin terbaik Anda sesuai dengan apa yang Anda katakan di video.