Bisakah Majikan Memaksa Anda Bekerja lembur?

Karyawan sering bertanya-tanya apakah mereka harus mengatakan "ya" ketika mereka diminta untuk bekerja lembur. Apa yang terjadi jika Anda memiliki komitmen lain atau tidak ingin bekerja lembur? Ada beberapa pengecualian, tetapi Anda mungkin tidak memiliki opsi untuk memilih keluar.

Bisakah Majikan Anda Membuat Anda Bekerja lembur?

Tidak ada undang-undang federal yang melarang pengusaha dari lembur wajib kecuali untuk pekerja di bawah 16 tahun dan dalam beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan. Secara umum, jika majikan Anda meminta Anda untuk bekerja lembur termasuk shift yang diperpanjang atau jam akhir pekan, Anda akan diminta untuk melakukannya kecuali jika Anda dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja lain yang menetapkan batasan apa pun pada jam lembur yang harus Anda penuhi. kerja.

Bayar Lembur Wajib

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mensyaratkan pengusaha membayar waktu setengah kepada karyawan tidak bebas yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Pengusaha tidak diharuskan membayar lembur untuk membebaskan karyawan. Klasifikasi karyawan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan adalah proses yang rumit. Banyak pengusaha, terutama pengusaha kecil tanpa staf sumber daya manusia yang memadai, secara tidak sengaja atau sengaja gagal untuk mengkategorikan karyawan secara akurat. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang kepatuhan majikan Anda, tinjau dengan cermat peraturan Departemen Tenaga Kerja.

Batas Kerja Lembur

Delapan belas negara bagian membatasi berapa jam beberapa karyawan dapat bekerja, termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, dan Virginia Barat. Pembatasan biasanya berlaku untuk beberapa petugas kesehatan dengan fokus utama pada tenaga keperawatan. Konsultasikan dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian Anda untuk menyelidiki hukum apa pun yang mungkin memengaruhi pekerjaan Anda.

Peraturan federal membatasi jumlah jam yang dapat dikerjakan dalam pekerjaan yang peka terhadap keselamatan, seperti pilot, pengemudi truk, dan staf pembangkit listrik tenaga nuklir serta personel kereta api dan kelautan tertentu.

Pengusaha dengan pekerja yang dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika mungkin diminta untuk membatasi lembur karyawan untuk mengakomodasi kecacatan secara wajar.

Beberapa serikat pekerja atau individu akan menegosiasikan perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja yang melarang pemberi kerja untuk meminta lembur. Beberapa pengusaha telah memberlakukan kebijakan yang membatasi jumlah lembur yang diizinkan. Dalam kasus-kasus tersebut, pekerja dapat membahas masalah ini dengan penyelia atau perwakilan sumber daya manusia dan meminta klarifikasi kebijakan.

Negosiasi Lembur

Karyawan yang bernilai tinggi mungkin dapat menegosiasikan pengaturan dengan majikan mereka untuk menghindari kerja lembur. Anda dapat mempertimbangkan untuk meminta untuk membahas situasi Anda dengan penyelia dalam lingkungan rahasia dan mengutip segala keprihatinan yang sah, seperti tanggung jawab perawatan anak atau perawatan anak, atau masalah kesehatan yang menyulitkan Anda untuk bekerja lembur. Tentu saja, rekan kerja dapat mengungkapkan beberapa kebencian kepada Anda jika pengecualian khusus dibuat.

Pola Musiman dan Siklikal untuk Lembur

Beberapa pengusaha hanya membutuhkan lembur selama musim puncak ketika produktivitas pekerja harus dimaksimalkan. Dalam kasus lain, organisasi meningkatkan lembur ketika ada kekurangan pekerja selama ekspansi atau kenaikan tak terduga dalam bisnis perusahaan. Jika Anda baru mengenal majikan, tanyakan pada karyawan lama tentang siklus reguler untuk lembur sehingga Anda tidak menjadi masalah besar karena fenomena sementara.

Melakukan Uji Tuntas Sebelum Menerima Penawaran

Jika Anda khawatir tentang jumlah jam lembur yang diperlukan dalam suatu pekerjaan prospektif, upayakan untuk menyelidiki praktik-praktik di perusahaan tersebut sebelum menyelesaikan perjanjian kerja.

Waktu yang ideal untuk melakukannya biasanya adalah setelah Anda mengajukan kasasi dan penawaran telah dibuat. Berbicaralah dengan kolega potensial dan tanyakan tentang berapa jam mereka biasanya bekerja dan persepsi mereka tentang harapan manajemen. Tanyakan calon penyelia Anda tentang harapan mereka. Tinjau setiap kebijakan perusahaan melalui sumber daya manusia.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.