Langkah-langkah untuk Mempersiapkan Wawancara Kerja Ketiga

Ketika Anda telah berhasil melewati wawancara pertama, maka wawancara kedua Anda mungkin berpikir Anda telah selesai dengan proses wawancara dan Anda akan segera mengetahui apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan.

Itu belum tentu demikian. Anda mungkin harus menjalani wawancara ketiga dan mungkin lebih banyak wawancara setelah itu. Wawancara tersebut mungkin dengan manajer, calon rekan kerja, komite perekrutan, atau staf perusahaan lainnya.

Mengapa Perusahaan Memiliki Begitu Banyak Wawancara?

Di banyak perusahaan, wawancara awal digunakan terutama untuk menyingkirkan kandidat yang kurang memenuhi syarat. Wawancara pertama, misalnya, bisa berupa layar ponsel oleh perekrut, ditindaklanjuti dengan wawancara langsung dengan manajer perekrutan atau manajer untuk posisi tersebut. Penataan wawancara dengan cara ini adalah penghemat waktu bagi perusahaan, yang memungkinkan karyawan tingkat atas hanya bertemu dengan kandidat yang paling memenuhi syarat.

Jika Anda dipanggil untuk wawancara ketiga, itu pertanda bagus - itu menunjukkan bahwa percakapan Anda sebelumnya berjalan dengan baik, dan Anda berada dalam daftar pendek pelamar pekerjaan. Wawancara ketiga digunakan untuk memastikan kandidat cocok untuk pekerjaan itu. Ini juga bisa menjadi peluang untuk perkenalan dengan rekan kerja potensial dan manajer tingkat tinggi.

Apa yang Diharapkan Selama Wawancara Ketiga

Pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara ketiga Anda cenderung lebih dalam dan lebih terlibat daripada wawancara sebelumnya. Harapkan pertanyaan wawancara perilaku. Bersiaplah dengan cerita: Bagaimana Anda belajar dari pengalaman yang menantang? Apa kesalahan terbesar Anda di pekerjaan terakhir Anda, dan apa yang akan Anda lakukan berbeda? Apa proyek yang akan Anda definisikan sebagai kesuksesan besar?

Selain itu, pewawancara dapat mengusulkan situasi hipotetis (pikirkan: klien yang frustrasi, ketidaksetujuan rekan kerja, atau tenggat waktu yang tidak masuk akal) dan minta Anda untuk mengomentari bagaimana Anda akan menanganinya.

Mungkin juga Anda akan mendapatkan pertanyaan yang familier dari wawancara awal Anda, seperti "Ceritakan tentang diri Anda dan pengalaman Anda" dan "Bagaimana manajer Anda menggambarkan Anda?"

Alasan untuk proses wawancara yang panjang adalah bahwa perusahaan ingin memastikan bahwa mereka merekrut kandidat yang tepat karena memakan waktu dan mahal untuk memulai proses perekrutan jika kandidat tidak bekerja dalam pekerjaan.

Namun, kabar baiknya adalah bahwa jika Anda dipilih untuk wawancara ketiga atau bahkan wawancara keempat atau kelima, Anda berada dalam pertikaian serius untuk pekerjaan itu dan akan bersaing dengan pelamar yang lebih sedikit karena kumpulan calon menyusut karena lebih banyak pelamar ditolak. Ketika Anda mendapatkan wawancara putaran ketiga atau keempat, Anda dapat menganggap diri Anda sebagai finalis untuk pekerjaan itu.

Mempersiapkan Wawancara Ketiga

Cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara ketiga atau keempat (atau wawancara kelima) adalah memperbarui riset perusahaan yang telah Anda lakukan. Gunakan tips wawancara ini untuk memastikan Anda siap untuk wawancara. Periksa berita Google (cari berdasarkan nama perusahaan) untuk pembaruan. Periksa situs web perusahaan untuk melihat apakah perusahaan telah mengeluarkan siaran pers baru sejak wawancara terakhir Anda. Baca blog perusahaan dan halaman media sosial, sehingga Anda dipersenjatai dengan informasi perusahaan terbaru.

Pertimbangkan untuk meningkatkan persiapan Anda karena ini adalah kesempatan untuk menjatuhkan pelamar lainnya dari perselisihan dan mendapatkan tawaran pekerjaan. Sebagai contoh, Howard Reis menciptakan "Wawancara Brag Book," yang merupakan pengikat dengan informasi tentang industri, perusahaan, masalah yang mereka coba selesaikan dan bagaimana dia adalah orang terbaik untuk menyelesaikannya. Howard menyertakan artikel industri yang relevan, contoh karyanya dan beberapa saran khusus untuk 90 hari pertama di tempat kerja. Dia mendapatkan pekerjaan itu.

Jika Anda belum melakukannya, pastikan untuk menemukan orang yang terhubung dengan Anda di perusahaan. Jika Anda sudah menghubungi kontak Anda, berikan mereka pembaruan tentang status aplikasi Anda. Biarkan koneksi Anda tahu di mana Anda berada dalam proses perekrutan dan minta mereka untuk tips dan saran yang dapat mereka berikan kepada Anda untuk wawancara ini.

Pertanyaan Wawancara Ketiga

Pertanyaan-pertanyaan yang akan Anda ajukan akan serupa dengan pertanyaan yang Anda tanyakan selama wawancara kedua. Tinjau pertanyaan wawancara yang akan Anda tanyakan dan juga pastikan bagaimana Anda merespons kali ini konsisten dengan bagaimana Anda merespons wawancara Anda yang lain.

Jika ada sesuatu yang ingin Anda sebutkan ketika Anda mewawancarai sebelumnya, pastikan untuk memasukkan informasi tersebut ke dalam respons Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan ini.

Cara Meng Ace Wawancara Ketiga

Persiapan adalah kunci untuk berhasil dalam wawancara putaran ketiga. Berikut beberapa tips:

• Gunakan wawancara sebelumnya.Tinjau catatan Anda dari wawancara sebelumnya. Jika Anda tidak punya, cobalah untuk mengingat diskusi. Pikirkan tentang pertanyaan yang diulang dalam kedua wawancara - ini adalah petunjuk tentang apa yang dicari perusahaan dalam pelamar. Persiapkan cerita yang menggambarkan kekuatan Anda di bidang yang akan penting bagi posisi tersebut.
• Teliti perusahaan. Pada tahap proses wawancara ini, pewawancara mengharapkan Anda memiliki tingkat pengetahuan tertentu tentang cara perusahaan bekerja, serta tujuannya. Jika Anda belum melakukannya, habiskan waktu untuk meneliti perusahaan. Tinjau pers baru-baru ini dan telusuri akun media sosial perusahaan.

• Cari pewawancara Anda.Cari siapa saja yang akan Anda temui di LinkedIn. Dengan begitu, Anda akan mengetahui judul dan tanggung jawab pewawancara di perusahaan, serta pengalaman mereka sebelumnya.
• Bicaralah dengan percaya diri. Ingat, jika Anda sudah sampai sejauh ini dalam proses wawancara, perusahaan itu benar-benar tertarik pada Anda sebagai kandidat. Tunjukkan kepercayaan diri pada pekerjaan Anda sebelumnya, serta pekerjaan yang akan Anda lakukan jika mendapat pekerjaan saat menjawab pertanyaan.
• Ajukan pertanyaan Anda sendiri. Jika Anda belum membicarakan gaji dan kompensasi, inilah saatnya untuk melakukannya. Selain itu, Anda dapat menanyakan tentang budaya di perusahaan dan sifat pekerjaan. Pastikan Anda siap dengan beberapa pertanyaan untuk diajukan.

Cara Menindaklanjuti Setelah Wawancara

Anda mungkin sudah mengucapkan terima kasih sekali atau dua kali sebelumnya. Katakan lagi. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk memperkuat mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, serta untuk menunjukkan penghargaan Anda karena dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.

Pastikan Anda meneliti bagaimana mengatakan terima kasih atas wawancara, bersama dengan sampel wawancara, surat terima kasih dan pesan email.

Tanyakan orang-orang yang Anda wawancarai untuk kartu bisnis mereka sehingga Anda akan memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk mengirim catatan terima kasih. Jika Anda diwawancarai dengan beberapa pewawancara, kirimkan masing-masing pesan atau ucapan terima kasih pribadi.