Merencanakan dan Melaksanakan Hari Bawalah Anak Anda Bekerja

Pada hari Kamis keempat di bulan April, Anda dapat datang bekerja untuk melihat sekelompok anak berkeliaran di kantor Anda. Mudah-mudahan, ini bukan karena sekolah yang berhubungan dengan cuaca ditutup, tetapi, karena Hari Ambil Anak Anda untuk Bekerja tahunan. Dimulai pada tahun 1993 oleh Gloria Steinem sebagai Take Your Daughter to Work, anak laki-laki dimasukkan kemudian, dan judul resminya adalah Take Your Sons and Daughters to Work Day. Apa pun namanya, itu semua tentang mengajari anak-anak Anda tentang kehidupan di tempat kerja.

Steinem memulai hari itu untuk menggambarkan bagaimana wanita tak terlihat berada di kantor dan untuk membantu anak perempuan memahami bahwa mereka dapat bercita-cita untuk visibilitas ini bahkan jika ibu mereka tidak.

Haruskah Tempat Kerja Anda Berpartisipasi dalam Membawa Anak Anda ke Hari Kerja?

Jawabannya mungkin. Apa yang kamu kerjakan? Jika Anda menjalankan sebuah restoran, mencoba membawa anak-anak TK masuk untuk melihat bagaimana ibu dan ayah bekerja dapat menciptakan bencana yang tak terselesaikan. Di sisi lain, jika Anda adalah tim manajemen dana lindung nilai, memungkinkan remaja untuk masuk selama beberapa jam dapat membuka mata mereka tentang seperti apa pekerjaan itu.

Tidak masalah, bagaimanapun juga. Orang tidak akan memilih untuk bekerja untuk Anda atau tidak bekerja untuk Anda berdasarkan apakah Anda berpartisipasi dalam hari Take Your Child to Work setiap tahun. Jika Anda berada di pagar tentang hal itu, tanyakan karyawan Anda.

Anda mungkin menemukan bahwa orang-orang tidak suka mengumpulkan kegiatan untuk anak-anak atau menarik anak-anak mereka keluar dari sekolah. Atau Anda mungkin menemukan bahwa orang-orang menantikan hari ini sepanjang tahun. Setiap perusahaan berbeda. Tanyakan kepada karyawan Anda apa yang ingin mereka lakukan.

Pikirkan Masalah-Masalah Ini Jika Anda Mempertimbangkan Bawa Anak Anda ke Hari Kerja

Sebelum mendaftar untuk Take Your Child to Work Day, Anda perlu duduk dan mempertimbangkan masalah-masalah berikut:

• Apa tujuan Anda? Untuk mengajar siswa tentang seperti apa kehidupan kerja? Untuk memiliki acara yang menyenangkan yang membuat orang tua dan anak-anak bahagia? Untuk memposting gambar di situs web Anda, sehingga kandidat pekerjaan mendapatkan perasaan positif tentang perusahaan Anda?
• Berapa usia anak yang harus Anda izinkan? Beberapa bisnis hanya fokus pada remaja; beberapa fokus hanya pada anak-anak usia sekolah dasar. Bagaimanapun, Anda mungkin harus mengecualikan bayi dan balita.
• Kegiatan apa yang harus Anda miliki? Jika Anda membawa remaja, mungkin sarapan kontinental singkat dengan sambutan hangat dari manajer SDM dan kemudian membiarkan para remaja membayangi orang tua mereka, itu sempurna. Jika Anda membawa anak-anak yang lebih kecil, mungkin Anda memerlukan banyak kegiatan, mulai dari tur ke fasilitas hingga melakukan teka-teki dan permainan yang berhubungan dengan perusahaan, diikuti dengan makan siang dengan ibu atau ayah.

• Berapa lama hari itu berlangsung? Apakah ini acara sepanjang hari? Jika demikian, Anda sebaiknya tidak mengundang anak kecil. Beberapa jam mungkin adalah yang terbaik untuk grup ini, tetapi ingat, orang tua kemudian harus membawa anak-anak kembali ke sekolah ketika Anda selesai dengan kegiatan Take Your Child to Work Day.

Ketika Anda telah memikirkan semua masalah ini, Anda dapat mulai merencanakan kegiatan Anda. Ingatkan departemen tentang tanggal sehingga mereka dapat bersiap. Jika Anda memiliki tenggat waktu yang sangat besar dalam pemasaran pada hari itu, mereka mungkin tidak ingin melakukan presentasi yang menyenangkan untuk anak-anak, dan itu tidak apa-apa. Bisnis masih perlu beroperasi secara menguntungkan.

Ingatlah bahwa produktivitas kemungkinan akan rendah pada hari itu. Tidak ada orang tua yang akan mendapatkan sebanyak mungkin dilakukan dengan anak atau remaja membayangi mereka. Jika Anda melewatkan bayangan dan hanya merencanakan kegiatan untuk anak-anak, Anda harus menarik orang-orang dari berbagai departemen untuk menjalankan kegiatan.

Anda Perlu Mengundang Semua Orang untuk Berpartisipasi dalam Membawa Anak Anda ke Hari Kerja

Ini adalah acara semua atau tidak sama sekali. Jika Anda akan mengundang anak-anak, Anda bisa mengatur parameter usia dan merencanakan kegiatan. Anda tidak bisa mengatakan, "baiklah, jika Anda bekerja di pabrik, Anda tidak dapat membawa anak Anda ke tempat kerja karena itu berbahaya, tetapi Anda bisa jika Anda seorang pekerja kantoran."

Meskipun Anda tidak ingin anak-anak berlarian di lantai pabrik, membuat perbedaan seperti ini akan menimbulkan kebencian. Jika anak CEO dapat masuk, maka karyawan baru yang menghasilkan gaji terendah juga akan membawa anaknya. Anda harus memperlakukan semua anak dengan cara yang sama.

Jika Anda mengizinkan anak-anak membayangi orang tua mereka, pertimbangkan juga membiarkan mereka membayangi orang-orang di departemen lain. Hanya karena ibu adalah seorang akuntan bukan berarti Jane ingin menjadi seorang akuntan. Dia mungkin lebih tertarik pada penelitian dan pengembangan.

Orang-orang tanpa anak yang berpartisipasi mungkin atau mungkin tidak ingin menjadi bagian dari hari itu. Tanyakan saja. Tetapi tidak membutuhkan partisipasi. Orang-orang disewa untuk melakukan pekerjaan mereka, bukan untuk menghibur anak-anak. (Kecuali, tentu saja, pekerjaan perusahaan Anda adalah untuk menghibur anak-anak.)

Dilakukan dengan benar, Ajak Anak Anda Bekerja Hari dapat memberikan banyak kesenangan, membangun hubungan yang baik, dan bahkan mungkin menghasilkan beberapa PR yang baik, yang bukan pencapaian yang buruk untuk beberapa jam setahun sekali.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di sumber daya manusia perusahaan, di mana ia mempekerjakan, memecat, mengelola angka-angka, dan memeriksa ulang dengan pengacara.