Pertanyaan Wawancara Promosi Pekerjaan

Ketika Anda mewawancarai untuk posisi yang baru dibuka, vertikal, atau untuk promosi pekerjaan internal dengan atasan Anda saat ini, banyak pertanyaan yang akan Anda tanyakan adalah pertanyaan wawancara standar yang harus dijawab oleh semua kandidat.

Bersiaplah untuk Menunjukkan Mengapa Anda Calon yang Lebih Diinginkan

Jika posisi vertikal pada tangga karier di perusahaan Anda terbuka, cari tahu dari departemen Sumber Daya Manusia Anda apakah manajemen berencana untuk mengisi posisi secara internal, atau apakah mereka berencana mencari kandidat pekerjaan di luar. Jika yang terakhir, maka Anda harus siap untuk menunjukkan bagaimana sejarah Anda dengan majikan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih diinginkan daripada seseorang yang mereka mungkin rekrut dari luar.

Jika, di sisi lain, jelas bahwa pekerjaan akan diisi secara internal, maka tantangan Anda adalah membujuk panitia perekrutan bahwa Anda adalah rekan kerja yang paling memenuhi syarat untuk promosi pekerjaan ini. Ini akan membutuhkan beberapa kemahiran - sementara Anda pasti ingin menyoroti kontribusi Anda, berhati-hatilah untuk tidak membuang rekan Anda "di bawah bus" dalam sebuah wawancara.

Anda masih harus bekerja dengan orang-orang ini - dan bahkan mungkin mengelolanya - jika Anda mendapatkan promosi pekerjaan, jadi berhati-hatilah bagaimana Anda menjawab pertanyaan yang meminta Anda untuk membandingkan diri Anda dengan orang lain dalam antrean untuk promosi.

Ingatlah bahwa Anda tidak berusaha membuktikan bahwa Anda "lebih baik" daripada kandidat lain - Anda mencoba membuktikan bagaimana pengalaman unik Anda sendiri dengan majikan dan kompetensi profesional Anda telah menjadikan Anda orang terbaik untuk memikul tanggung jawab yang datang bersama promosi.

Bagikan Contoh

Luangkan waktu untuk berpikir, sebelum wawancara, tentang contoh-contoh spesifik yang dapat Anda gunakan untuk menunjukkan (bukan hanya memberi tahu) bagaimana Anda akan menjadi pilihan ideal majikan untuk promosi yang didambakan. Ada beberapa hal, tentu saja, yang merupakan kekuatan yang jelas - jangka waktu yang solid atau catatan berkelanjutan dari evaluasi kerja tahunan yang luar biasa, misalnya.

Juga baik untuk memikirkan contoh spesifik di mana Anda telah menunjukkan kepemimpinan tim, pemikiran "di luar kotak", koordinasi proyek, atau keterampilan manajemen orang yang akan Anda butuhkan dalam peran baru Anda setelah promosi pekerjaan.

Hari besar telah tiba, dan Anda siap untuk bersinar di depan komite wawancara. Saat mewawancarai untuk promosi pekerjaan, berikut adalah pertanyaan spesifik yang terkait dengan perusahaan, peran Anda dalam perusahaan, dan pekerjaan yang Anda lamar yang bisa Anda tanyakan.

Pertanyaan Wawancara Promosi Pekerjaan

• Apa yang paling Anda sukai dari posisi Anda saat ini di perusahaan?
• Apa kisah sukses terbesar Anda di departemen XYZ?
• Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
• Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang Anda ketahui tentang posisi yang sedang Anda pertimbangkan? Bagaimana dengan tim kami?
• Mengapa Anda menginginkan posisi baru?
• Mengapa kami harus mempertimbangkan Anda untuk promosi ini?
• Jika kami meminta orang-orang di departemen Anda untuk menggambarkan Anda, kata sifat mana yang akan mereka gunakan?
• Apakah Anda kandidat terbaik untuk promosi? Mengapa?
• Pelatihan apa yang Anda perlukan untuk berhasil dalam posisi ini?

• Bagaimana Anda menanganinya jika Anda tidak mendapatkan promosi?
• Bagaimana, jika kami mempromosikan Anda, akankah Anda berurusan dengan rekan kerja Anda yang telah lulus untuk promosi?
• Jika Anda dipromosikan, kapan Anda mengharapkan promosi Anda berikutnya?
• Jika Anda dipromosikan, apa yang ingin Anda capai dalam tiga bulan pertama dalam peran ini?

Cara Mempersiapkan

Kemungkinan besar, Anda dapat melewati riset perusahaan sebelum wawancara kerja internal karena Anda sudah terbiasa dengannya. Namun, bukan berarti wawancara ini akan mudah. Jangan menganggap Anda akan mendapatkan promosi hanya karena Anda adalah karyawan saat ini. Berikut adalah tips untuk membantu Anda berkinerja baik selama wawancara promosi pekerjaan:

Gunakan Keuntungan Orang Dalam Anda Saat Anda Menanggapi

Ingat, Anda sudah bekerja untuk perusahaan. Bedakan diri Anda dari persaingan ketika Anda bersaing dengan kandidat eksternal dengan menyebutkan pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan khusus perusahaan Anda ketika Anda menjawab pertanyaan wawancara.

Penting juga untuk memberikan contoh pencapaian dan proyek yang berhasil, tujuan yang telah Anda temui, dan pencapaian Anda di posisi Anda saat ini.

Jangan Gagal Bersiap

Sangat mudah untuk merasa terlalu percaya diri dengan wawancara internal. Tetapi Anda masih harus meluangkan waktu untuk meninjau pertanyaan wawancara "standar" yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan. Anda juga harus membawa salinan resume Anda ke wawancara dan bersiaplah untuk berbicara tentang riwayat pekerjaan lengkap Anda.

Berpakaian untuk Kesuksesan

Anda tidak perlu harus mengenakan pakaian wawancara khas Anda, tetapi pastikan untuk berpakaian profesional. Inilah aturan praktis yang bagus: Pakaian yang cocok dengan apa yang biasanya dikenakan orang-orang yang Anda wawancarai ke kantor.

Membuat kesan yang baik

Wawancara bukan satu-satunya kesempatan Anda untuk mengajukan kasus pencalonan Anda. Tidak seperti orang lain yang melakukan wawancara untuk posisi itu, Anda dapat membuktikan diri Anda pada pekerjaan itu. Jadilah karyawan teladan selama minggu-minggu ketika perusahaan Anda mewawancarai kandidat. Pamerkan kemampuan dan keterampilan Anda (dan juga pastikan untuk tidak datang terlambat!).

Tulis Surat Terima Kasih

Ya, Anda tetap harus menulis surat terima kasih, meskipun wawancara bersifat internal. Pertama, apakah Anda mendapatkan promosi atau tidak, itu bagus untuk dipertimbangkan, dan itu layak untuk ucapan terima kasih. Dan, seperti halnya catatan terima kasih yang terkait dengan wawancara, surat Anda adalah kesempatan untuk menjual pencalonan Anda dan menyoroti poin-poin penting yang Anda abaikan untuk disebutkan selama wawancara.