Anda Harus Berhenti Menjadi Menyedihkan di Tempat Kerja

Apakah Anda sengsara di tempat kerja? Apakah Anda tidak pernah merasa senang bangun dan pergi bekerja pada hari Senin? Apakah Anda merasa tidak tertantang, tidak bahagia, atau tidak memegang kendali? Apakah bos Anda yang terburuk? Apakah rekan kerja Anda melakukan pengaduan yang tidak dapat dibenarkan sepanjang hari?

Apakah tidak ada kontribusi yang cukup baik? Jika Anda terus berpartisipasi dalam situasi ini, Anda akan memastikan bahwa Anda akan terus membenci pekerjaan Anda. Dan, membenci pekerjaan Anda adalah inti dari kehidupan yang menyedihkan. Kenapa pergi ke sana? Sangat.

5 Tips untuk Membantu Anda Berhenti Menjadi Menyedihkan di Tempat Kerja

• Berpartisipasilah dalam percakapan atau bergaul dengan orang-orang yang selalu menemukan kesalahan dengan perusahaan, manajemen, pelanggan, kolega mereka, dan banyak lagi. Kekhawatiran sah yang benar-benar disingkirkan, Jika Anda berkubang dalam kesengsaraan dan ketidakbahagiaan, dan mendengarkan orang-orang yang tidak bahagia dan sulit, itu tidak bisa membantu tetapi menjatuhkan Anda. Ketidakbahagiaan dan kritik menular. Pindah untuk menghindari penangkapan bug.
• Tetap dalam pekerjaan yang tidak menantang, tidak menggairahkan, dan tidak menguntungkan. Hari demi hari, tahun demi tahun, Anda mematikan pikiran dan hati Anda dengan pekerjaan yang tidak memuaskan Anda. Anda punya opsi. Lihat konselor karier di perguruan tinggi, sekolah teknik, atau program pendidikan orang dewasa di komunitas Anda.

• Cari tahu tentang peluang kerja lainnya; temukan cara untuk menggunakan keahlian Anda saat ini secara berbeda, dan lakukan tes dan berbicara dengan seorang konselor untuk mengidentifikasi pekerjaan yang mungkin Anda temukan lebih menarik. Jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi, perlu diingat bahwa kantor layanan karir perguruan tinggi Anda mungkin dapat membantu Anda, terlepas dari kapan Anda lulus.
• Gagal bertanggung jawab atas perkembangan Anda sendiri. Anda dapat menunggu selamanya untuk bos yang tidak komunikatif untuk memberi Anda umpan balik tentang bidang-bidang yang perlu ditingkatkan dan pertumbuhan serta pengembangan pribadi dan profesional Anda. Bahkan, di beberapa organisasi, Anda dapat menunggu bertahun-tahun untuk penilaian kinerja atau umpan balik kinerja. Kenapa menunggu orang lain? Mengapa tidak mengambil tanggung jawab untuk diri sendiri? Tidak seorang pun akan peduli sebanyak tentang pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan profesional Anda seperti Anda. Dan, tidak ada orang lain yang mendapatkan sebanyak yang Anda dapatkan dari pertumbuhan yang berkelanjutan.

• Terus bekerja untuk bos yang buruk. Bos yang buruk, baik sebagai penculik tanggung jawab atau sekadar orang-orang jahat, jarang berubah tanpa terjadi peristiwa yang mengubah kehidupan. Peristiwa itu mungkin terjadi, tetapi berapa lama Anda bersedia menunggu mengeluh tentang betapa tidak bahagianya Anda di tempat kerja? Bahkan dengan umpan balik, bos yang buruk jarang berubah.

5 Lebih Banyak Tips untuk Membantu Anda Berhenti Menjadi Menyedihkan di Tempat Kerja

• Bekerja untuk perusahaan yang memiliki praktik bisnis yang tidak Anda hormati. Bekerja untuk perusahaan yang berbohong kepada pelanggan? Membuat janji kepada karyawan yang tidak pernah ditepati? Jaminan secepat mungkin. Budaya yang memungkinkan praktik-praktik itu sulit diubah - jika ada pemimpin yang ingin mengubah budaya. Karena eksekutif dan pendiri sebagian besar menggerakkan budaya, jangan menahan nafas. Ada perusahaan yang lebih baik, lebih etis, di mana Anda dapat mencari pekerjaan.
• Bekerja di perusahaan yang selalu terancam bangkrut. Ini bukan untuk menyarankan agar Anda meninggalkan perusahaan yang baik yang sedang mengalami kesengsaraan sementara. Tetapi, perusahaan yang terus beroperasi di dekat kebangkrutan dapat menghilangkan optimisme dan antusiasme Anda. Terutama benar jika Anda tidak berada dalam posisi untuk memiliki dampak besar pada penganggaran, pengeluaran, atau kinerja keuangan perusahaan.

• Tetap dalam pekerjaan di mana Anda merasa mandek. Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin merasa mandek. Perusahaan Anda kecil, dan tidak ada tempat untuk pergi. Anda telah dilewati untuk promosi karena kurangnya pendidikan, pengalaman, atau peluang bimbingan. Anda telah mencari tanggung jawab tambahan dan pekerjaan yang diperluas tidak berhasil. Anda telah berbicara dengan atasan Anda, dan masalahnya tampaknya tidak dapat diatasi. Jika Anda ambisius dan ingin memperluas pengetahuan dan karier Anda, saatnya untuk pergi.
• Anda mencoba memberikan kontribusi dan menghasilkan ide untuk meningkatkan pekerjaan atau lingkungan kerja, tetapi ide Anda tidak pernah diterapkan. Lebih buruk lagi, mereka masuk ke lubang gelap, dan Anda tidak pernah mendengar jawaban atas saran Anda sama sekali. Tetap di lingkungan kerja yang gagal menanggapi saran karyawan pada akhirnya akan membuat Anda mempertanyakan nilai saran Anda. Setiap lingkungan yang mendorong Anda mempertanyakan nilai atau kontribusi Anda adalah racun bagi harga diri dan kepercayaan diri Anda. Temukan lingkungan kerja yang lebih mendukung.

• Anda bosan hidup dari gaji ke gaji. Pekerjaan Anda saat ini tidak akan pernah membayar Anda lebih dari upah minimum; Anda tidak mau menunggu bertahun-tahun untuk mencapai $ 11,00 per jam. Kenaikan rata-rata berada dalam kisaran tiga hingga empat persen per tahun, sehingga Anda dapat melihat gaji Anda saat ini dan dengan mudah memperkirakan di mana ia akan, tanpa perubahan, di masa depan. Untuk berapa banyak uang dan berapa lama Anda bersedia bekerja? Anda punya opsi. Jelajahi masa depan yang membayar lebih baik.

Anda ingin menjalani hidup Anda seolah-olah gelas itu setengah penuh, bukan setengah kosong, jadi pertimbangkan masing-masing situasi yang dijelaskan ini dengan hati-hati. Apakah Anda puas dengan kurang dari yang bisa Anda miliki atau menjadi? Jika demikian, Anda mungkin ingin mempertimbangkan opsi lain.