Bagaimana Perusahaan Merekrut Karyawan?

Di era ketika teknologi memerintah, merekrut dan merekrut telah berubah secara signifikan selama bertahun-tahun dan terus berkembang. Penting bagi pencari kerja untuk mengetahui bagaimana perusahaan merekrut sehingga mereka dapat mengambil keuntungan dari cara perusahaan mencari pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan.

Apa itu Rekrutmen?

Fase rekrutmen dari proses perekrutan terjadi ketika perusahaan mencoba untuk menjangkau sekelompok kandidat melalui posting pekerjaan di situs web perusahaan dan eksternal, referensi kerja, bantuan yang diinginkan, dan melalui sumber daya lain di kampus kampus dan media sosial.

Pelamar pekerjaan yang menanggapi upaya rekrutmen kemudian disaring untuk menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk melanjutkan ke langkah selanjutnya dari proses rekrutmen. Itu mungkin melibatkan wawancara dan metode penilaian lainnya. Pengusaha dapat memeriksa latar belakang calon karyawan, serta memeriksa referensi sebelum bergerak maju dalam proses wawancara.

V pasif Rekrutmen Aktif

Dalam beberapa kasus, pengusaha merekrut secara pasif, melakukan sedikit lebih dari memposting lowongan di situs web perusahaan mereka dan menunggu pelamar untuk menemukan posting dan melamar. Perusahaan seperti itu seringkali tidak perlu melakukan hal lain karena tingginya volume aplikasi yang mereka terima. Perusahaan lain secara aktif merekrut kandidat. Mereka berusaha untuk terhubung dengan dan melibatkan karyawan potensial melalui pameran pekerjaan, dengan mengunjungi kampus-kampus, dengan memposting di situs eksternal, dan dengan cara kreatif lainnya, termasuk dari mulut ke mulut.

Bahkan jika mereka mendapatkan banyak lamaran, mereka ingin memastikan bahwa mereka mencapai kandidat terbaik - termasuk mereka yang mungkin tidak secara aktif mencari pekerjaan tetapi mungkin tertarik pada peluang yang tepat.

Merekrut di Situs Web Perusahaan

Banyak perusahaan besar memiliki lebih banyak pelamar daripada yang bisa mereka atur, sehingga tidak perlu beriklan secara luas untuk para calon karyawan. Misalnya, Southwest Airlines menerima 342.664 resume dan mempekerjakan 7.207 karyawan baru pada 2016. Itu banyak pelamar untuk setiap pekerjaan yang tersedia. Namun, Southwest memiliki bagian Karir di situs webnya dengan informasi tentang pekerjaan, manfaat, budaya perusahaan, magang, dan kiat-kiat tentang bagaimana rasanya bekerja di Southwest. Pelamar dapat mendaftar secara online dengan mengunggah, menyalin, dan menempel, atau menggunakan wisaya resume untuk memasukkan resume mereka ke sistem pelamar Southwest.

Pencari kerja yang tahu di mana mereka ingin bekerja harus terlebih dahulu memeriksa situs web perusahaan untuk menemukan lowongan yang tersedia dan melamar secara online. Langsung ke sumber membuat aplikasi masuk ke sistem dengan cepat. Dimungkinkan juga untuk mendaftar agar diberi tahu lowongan pekerjaan baru segera setelah diposkan.

Dewan Pekerjaan

Papan pekerjaan masih memainkan peran penting dalam perekrutan perusahaan. Majikan besar memposting posisi terbuka di papan pekerjaan seperti Monster.com, CareerBuilder.com, dan Dice.com. Pencari kerja dapat membuat profil di situs-situs ini dan mengunggah resume dan surat untuk melamar pekerjaan. Selain itu, banyak papan pekerjaan teratas memiliki aplikasi seluler sehingga Anda dapat mencari pekerjaan dengan cepat dari ponsel atau tablet Anda.

Mesin Pencari Kerja

Mesin pencari kerja adalah cara yang baik bagi pencari kerja untuk mendapatkan daftar pekerjaan dengan cepat karena mereka mencari banyak sumber di mana peluang kerja terdaftar. Meskipun mesin pencari kerja menemukan banyak pekerjaan secara otomatis ketika mencari di internet, perusahaan menggunakannya untuk merekrut secara langsung juga.

Misalnya, US.jobs adalah situs pencarian kerja nasional yang dikelola oleh DirectEmployers, sebuah konsorsium sumber daya manusia nirlaba dari pengusaha global terkemuka, dan Asosiasi Nasional Agen Tenaga Kerja Negara. Daftar pekerjaan dari perusahaan anggota diposting langsung di situs US.job.

Selain itu, pengusaha yang menginginkan posisi terbuka mereka ditampilkan di mesin pencari kerja, misalnya, dapat memanfaatkan Solusi Periklanan Rekrutmen LinkUp.com untuk menerima penempatan web premium, memberi makan pekerjaan dari situs web perusahaan ke Facebook, dan memanfaatkan beragam opsi perekrutan lainnya.

LinkedIn

LinkedIn terus menjadi jaringan populer untuk perekrutan profesional dengan 96 persen pengusaha yang disurvei oleh Society for Human Resource Management (SHRM) pada 2015 menggunakannya untuk merekrut.

Solusi Perekrutan LinkedIn memungkinkan perusahaan untuk dengan mudah mencari kandidat, berbagi, dan mengiklankan pekerjaan di LinkedIn, dan membuat halaman karier perusahaan untuk menarik dan melibatkan bakat.

Pencari kerja dapat mencari lowongan langsung di LinkedIn dan mengikuti perusahaan untuk mendapatkan berita terbaru. Untuk menggunakan LinkedIn dengan paling efektif, profil harus dioptimalkan secara hati-hati agar muncul ke perekrut yang mencari kandidat yang memenuhi syarat.

Rujukan

Pengusaha menyukai kandidat yang dirujuk karena pelamar tersebut memiliki rekomendasi terlebih dahulu dari salah satu karyawan perusahaan. Ketika ada rujukan, ada peluang yang lebih baik untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat karena karyawan yang melakukan rujukan mengenal perusahaan dan tipe orang yang cocok.

Plus, rujukan merampingkan proses perekrutan. Bahkan, beberapa perusahaan membayar bonus kepada karyawan yang merujuk kandidat yang direkrut. Untuk pencari kerja, mendapatkan referensi dari seseorang yang sudah bekerja di sebuah perusahaan bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan resume Anda dari manajer perekrutan.

Rekrutmen Sosial

Penggunaan rekrutmen sosial, yang terjadi ketika perusahaan menggunakan situs jejaring sosial seperti Facebook dan Twitter untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan merekrut karyawan potensial, terus meningkat. Manajer SDM yang menanggapi survei SHRM menganggap Linkedin sebagai situs media sosial paling efektif (73 persen) untuk perekrutan, diikuti oleh Facebook (66 persen) dan Twitter (53 persen).

Perusahaan, besar dan kecil, memiliki halaman Facebook dan Twitter tempat mereka memposting informasi perusahaan, lowongan pekerjaan, tips dan saran untuk melamar, dan informasi tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan.

Selain perusahaan yang berpartisipasi dalam upaya perekrutan sosial, banyak dewan kerja juga memiliki kehadiran media sosial yang kuat. Sebagian besar situs teratas memiliki halaman Twitter tempat mereka menge-tweet lowongan pekerjaan dan saran karier. Daftar pekerjaan dan kiat karier juga dapat ditemukan di halaman Facebook di banyak papan pekerjaan.