Contoh Aplikasi Ketenagakerjaan Internal

Arahan ini memberikan panduan bagi karyawan yang ingin melamar pekerjaan internal dalam organisasi Anda. Mereka menemani aplikasi pekerjaan internal dua bagian, halaman dua dan tiga dari fitur ini. Silakan menggunakan dan / atau memodifikasi format untuk memenuhi kebutuhan organisasi Anda.

Contoh Aplikasi Pekerjaan Internal

(Nama organisasi Anda) didedikasikan untuk membantu karyawan mencapai tujuan profesional mereka melalui promosi internal dan peluang transfer. Salah satu alat yang disediakan perusahaan untuk karyawan dalam mengelola karier mereka adalah posting pekerjaan internal (organisasi Anda). Prosedur ini memungkinkan karyawan saat ini untuk melamar posisi yang tersedia baik sebelum atau pada saat yang sama posisi tersebut diiklankan di luar perusahaan.

Peluang kerja internal secara teratur diposting di papan buletin "Peluang Karir" di sisi kanan ruang makan siang. Lowongan pekerjaan juga diposting di papan "Informasi Umum" oleh jam waktu.

Untuk Mendaftar pada Pembukaan:

Langkah 1: Pastikan Anda memenuhi persyaratan kelayakan berikut:

• Anda adalah karyawan saat ini, penuh waktu atau paruh waktu (perusahaan Anda).
• Anda telah berada di posisi Anda saat ini setidaknya selama enam bulan. (Pengecualian untuk persyaratan enam bulan ini dapat dibuat oleh penyelia Anda saat ini dan harus konsisten dengan kebutuhan bisnis perusahaan.)
• Kinerja Anda memenuhi standar rencana pengembangan kinerja (PDP) atau standar kerja yang ditetapkan di posisi Anda saat ini.
• Anda belum memiliki konseling karyawan atau tindakan korektif dalam waktu enam bulan. Anda tidak mengikuti rencana peningkatan kinerja untuk posisi Anda saat ini.

• Anda memenuhi kualifikasi yang tercantum untuk posisi pada posting pekerjaan.

Langkah 2: Isi formulir Aplikasi Pekerjaan Internal:

Aplikasi tersedia dari Sumber Daya Manusia, area penerimaan di kantor depan dan dalam bentuk sampah di dinding kanan ruang makan siang. Lampirkan resume Anda, jika Anda punya, ke aplikasi yang sudah selesai.

Langkah 3: Kirimkan Aplikasi Pekerjaan Internal kepada penyelia Anda untuk persetujuan.

Langkah 4: Kirim Aplikasi Pekerjaan Internal Anda yang telah diisi dan disetujui ke HR.

Langkah 5: Calon yang memenuhi syarat akan berpartisipasi dalam wawancara awal dengan penyelia posisi jika mereka belum mewawancarai penyelia tersebut dalam enam bulan terakhir. Finalis akan berpartisipasi dalam dua wawancara tambahan, dengan perwakilan SDM dan dengan pelanggan internal dari posisi atau manajer. Orang yang dipilih akan diberitahukan oleh pengawas jabatan.

Formulir Aplikasi Pekerjaan Internal

Posisi yang Diposting: _________________

Tanggal hari ini: ____________________

Nama: ______________________

Alamat: ___________________________________________________________

Tanggal Perekrutan: _____________________ Posisi Saat Ini: _________________

Work Phone: ____________________ Waktu dalam Posisi Saat Ini: _____________

Telepon Rumah: ___________________ Telepon Seluler: ________________________

Tolong jelaskan kualifikasi Anda (latar belakang dan pengalaman Anda) yang menjadikan Anda kandidat yang baik untuk posisi ini. (Gunakan belakang jika Anda membutuhkan lebih banyak ruang.)

Jelaskan latar belakang pendidikan Anda termasuk jurusan, anak di bawah umur, dan bidang minat atau studi khusus.

Meraih Gelar Tertinggi: ________________ Sekolah: _____________________

Daftar pelatihan dan sertifikasi terkait pekerjaan.

Mengapa Anda ingin mengubah posisi?

Signoff Supervisor: ________________________ Tanggal: _____________________

Formulir Identifikasi Diri Aplikasi

Posisi yang Diposting: _________________

Tanggal hari ini: ____________________

Nama: ______________________

Alamat: ___________________________________________________________

Tanggal Perekrutan: _____________________ Posisi Saat Ini: _________________

Work Phone: ____________________ Waktu dalam Posisi Saat Ini: _____________

Telepon Rumah: ___________________ Telepon Seluler: ________________________

Tolong jelaskan kualifikasi Anda (latar belakang dan pengalaman Anda) yang menjadikan Anda kandidat yang baik untuk posisi ini. (Gunakan belakang jika Anda membutuhkan lebih banyak ruang.)

Memberikan informasi ini sepenuhnya sukarela di pihak Anda, dan tidak diharuskan untuk melengkapi Aplikasi Anda untuk Ketenagakerjaan, juga tidak akan memberikan informasi atau tidak memberikan informasi yang memengaruhi aplikasi Anda.

Peraturan pemerintah federal mengharuskan (nama organisasi) untuk memelihara catatan pelamar pekerjaan berdasarkan jenis kelamin dan ras. Selain itu, kami mengumpulkan informasi ini untuk memastikan bahwa kami memantau kesuksesan kami sendiri dalam mendorong pelamar yang beragam.

Tolong bantu kami dengan memberikan informasi yang diminta. Memberikan informasi ini sepenuhnya sukarela di pihak Anda, dan tidak diharuskan untuk melengkapi Aplikasi Anda untuk Pekerjaan.

Wanita Pria_______

1. _______ Afrika-Amerika / Hitam (bukan berasal dari Hispanik)

2. _______ Asia atau Kepulauan Pasifik (termasuk anak benua India)

3. _______ Indian Amerika atau Alaska Asli

4. _______ Hispanik / Latin (budaya atau asal Spanyol, terlepas dari ras)

5. _______ Putih (orang yang bukan berasal dari keturunan hispanik, berasal dari suku asli Eropa, Afrika Utara, atau Timur Tengah)

6. Ras tidak termasuk di atas

Silakan tentukan _______________________________________.

Apakah Anda multi-ras atau multi-etnis (orang tua dari dua atau lebih dari kelompok yang tercantum di atas)?

Ya Tidak ______

Jika ya, harap sebutkan ________________________________________________________

Terima kasih atas bantuannya.