• 2024-07-02

UCMJ Pasal 92: Kegagalan untuk Mematuhi Perintah atau Peraturan

UCMJ - Military Justice System - Spectrum of Punishment

UCMJ - Military Justice System - Spectrum of Punishment
Anonim

Pasal 92 dari Kode Seragam Peradilan Militer adalah "Kegagalan untuk Mematuhi Perintah atau Peraturan" (Ditulis atau dinyatakan). Ini dianggap sebagai pengabaian tugas ketika tidak dapat atau tidak mau melakukan pekerjaan yang ditugaskan untuk personil militer. Contoh-contoh seperti itu akan sesederhana tidur saat bertugas atau berjaga-jaga, mabuk atau cedera diri sampai tidak mampu melakukan tugasnya, dan sekeras menembak diri sendiri untuk keluar dari tugas yang diperlukan, penyebaran, atau lainnya elemen pekerjaan. Juga, melakukan pekerjaan seseorang dalam kesalahan sedemikian rupa sehingga non-kombatan yang tidak bersalah atau pasukannya sendiri terluka atau terbunuh dapat menjadi pengabaian tugas.

Pasal 92 berbunyi: “Setiap orang yang tunduk pada bab ini yang-

(1) melanggar perintah atau peraturan umum yang sah;

(2) memiliki pengetahuan tentang perintah sah lainnya yang dikeluarkan oleh anggota angkatan bersenjata dan gagal mematuhi perintah tersebut; atau

(3) terlantar dalam pelaksanaan tugasnya; akan dihukum karena pengadilan militer dapat mengarahkan."

Elemen.

(1) Pelanggaran atas perintah atau peraturan umum yang sah.

(a) Bahwa pada dasarnya ada perintah atau peraturan umum yang sah secara hukum;

(b) Bahwa terdakwa memiliki kewajiban untuk mematuhinya; dan

(c) Bahwa terdakwa melanggar atau gagal mematuhi perintah atau peraturan.

(2) Gagal mematuhi perintah yang sah lainnya.

(a) Bahwa seorang anggota angkatan bersenjata mengeluarkan perintah tertentu yang sah;

(b) Bahwa terdakwa mengetahui perintah tersebut;

(c) Bahwa terdakwa memiliki kewajiban untuk mematuhi perintah; dan

(d) Bahwa terdakwa gagal mematuhi perintah.

(3) Kelalaian dalam pelaksanaan tugas.

(a) Bahwa terdakwa memiliki tugas tertentu;

(b) Bahwa terdakwa tahu atau seharusnya tahu tentang tugas-tugas tersebut; dan

(c) Bahwa terdakwa (dengan sengaja) (melalui kelalaian atau inefisiensi yang tercela) terlantar dalam pelaksanaan tugas-tugas tersebut.

Penjelasan.

(1) Pelanggaran atau kegagalan untuk mematuhi perintah atau peraturan umum yang sah.

(a) Perintah atau peraturan umum adalah perintah atau peraturan yang secara umum berlaku untuk angkatan bersenjata yang diterbitkan dengan baik oleh Presiden atau Sekretaris Pertahanan, Perhubungan, atau departemen militer, dan perintah atau peraturan tersebut umumnya berlaku untuk komando dari petugas yang mengeluarkannya di seluruh komando atau subdivisi tertentu yang dikeluarkan oleh:

(B) Perintah atau peraturan umum yang dikeluarkan oleh komandan dengan kewenangan berdasarkan Pasal 92 (1) mempertahankan karakternya sebagai perintah atau peraturan umum ketika petugas lain mengambil alih komando, sampai berakhir dengan ketentuannya sendiri atau dibatalkan dengan tindakan terpisah, bahkan jika dikeluarkan oleh seorang perwira yang merupakan perwira umum atau bendera dalam perintah dan perintah diasumsikan oleh perwira lain yang bukan perwira umum atau bendera.

(c) Perintah atau peraturan umum adalah sah kecuali bertentangan dengan Konstitusi, hukum Amerika Serikat, atau perintah atasan yang sah atau karena alasan lain berada di luar wewenang pejabat yang menerbitkannya. Lihat diskusi tentang keabsahan dalam paragraf 14c (2) (a).

(d) Pengetahuan. Pengetahuan tentang tatanan atau peraturan umum tidak perlu dituduh atau dibuktikan, karena pengetahuan bukan merupakan unsur pelanggaran ini dan kurangnya pengetahuan bukan merupakan pertahanan.

(e) Enforceability. Tidak semua ketentuan dalam perintah atau peraturan umum dapat diberlakukan berdasarkan Pasal 92 (1). Peraturan yang hanya menyediakan garis panduan umum atau saran untuk melakukan fungsi militer mungkin tidak dapat diberlakukan berdasarkan Pasal 92 (1).

  • (i) seorang perwira yang memiliki yurisdiksi pengadilan militer umum;
    • (ii) seorang jenderal atau petugas bendera yang memegang komando; atau
    • (iii) komandan yang lebih tinggi dari (i) atau (ii).

(2) Pelanggaran atau kegagalan untuk mematuhi perintah yang sah lainnya.

(Sebuah) Cakupan. Pasal 92 (2) termasuk semua perintah sah lainnya yang dapat dikeluarkan oleh anggota angkatan bersenjata, yang pelanggarannya tidak dikenakan biaya berdasarkan Pasal 90, 91, atau 92 (1). Ini termasuk pelanggaran peraturan tertulis yang bukan peraturan umum. Lihat juga ayat (1) (e) di atas sebagaimana berlaku.

(b) Pengetahuan. Agar bersalah atas pelanggaran ini, seseorang harus memiliki pengetahuan aktual tentang perintah atau peraturan tersebut. Pengetahuan tentang pesanan dapat dibuktikan dengan bukti tidak langsung.

(c) Tugas untuk mematuhi perintah.

(saya) Dari atasan. Seorang anggota dari satu angkatan bersenjata yang senior di peringkat kepada anggota angkatan bersenjata lain adalah atasan dari anggota tersebut yang memiliki wewenang untuk mengeluarkan perintah yang anggota tersebut memiliki kewajiban untuk patuh dalam keadaan yang sama seperti seorang perwira yang ditugaskan dari satu angkatan bersenjata. perwira atasan yang ditugaskan dari anggota angkatan bersenjata lain untuk keperluan Pasal 89, dan 90.

(ii) Dari yang bukan superior. Kegagalan untuk mematuhi perintah yang sah dari seseorang yang bukan atasan adalah pelanggaran berdasarkan Pasal 92 (2), asalkan terdakwa memiliki kewajiban untuk mematuhi perintah tersebut, seperti yang dikeluarkan oleh seorang penjaga atau anggota polisi angkatan bersenjata.

(3) Kelalaian dalam pelaksanaan tugas.

(Sebuah) Tugas. Suatu tugas dapat dikenakan oleh perjanjian, undang-undang, peraturan, perintah yang sah, prosedur operasi standar, atau kebiasaan layanan.

(b) Pengetahuan. Pengetahuan aktual tentang tugas dapat dibuktikan dengan bukti tidak langsung. Pengetahuan aktual tidak perlu ditunjukkan jika individu tersebut seharusnya mengetahui tugasnya. Ini dapat ditunjukkan oleh peraturan, pelatihan atau manual pengoperasian, kebiasaan layanan, literatur atau kesaksian akademis, kesaksian orang-orang yang telah memegang posisi yang sama atau lebih tinggi, atau bukti serupa.

(c) Lalai. Seseorang terlantar dalam pelaksanaan tugas ketika orang itu dengan sengaja atau lalai gagal melakukan tugas orang itu atau ketika orang itu melakukannya dengan cara yang sangat tidak efisien. "Disengaja" berarti sengaja. Ini merujuk pada tindakan yang dilakukan secara sadar dan sengaja, secara khusus bermaksud konsekuensi alami dan kemungkinan dari tindakan tersebut. “Kelalaian” berarti tindakan atau kelalaian dari seseorang yang berkewajiban untuk menggunakan perawatan yang layak yang menunjukkan kurangnya tingkat perawatan yang akan dilakukan oleh orang yang cukup bijaksana dalam situasi yang sama atau serupa.

“Inefisiensi tercela” adalah inefisiensi yang tidak ada alasan yang masuk akal atau adil.

(d) Tindakan yg bodoh. Seseorang tidak terlantar dalam pelaksanaan tugas jika kegagalan untuk melakukan tugas-tugas itu disebabkan oleh ketidakmampuan daripada oleh keinginan, kelalaian, atau inefisiensi yang tercela, dan mungkin tidak dibebankan pada artikel ini, atau dihukum. Sebagai contoh, seorang perekrut yang telah berusaha dengan sungguh-sungguh selama pelatihan senapan dan selama penembakan rekor tidak terlantar dalam kinerja tugas jika rekrutmen gagal memenuhi syarat dengan senjata.


Artikel menarik

Membangun Kerangka Strategis Melalui Perencanaan

Membangun Kerangka Strategis Melalui Perencanaan

Dalam organisasi di mana karyawan memahami misi dan sasaran, bisnis mengalami pengembalian 29% lebih besar. Inilah cara mengembangkan rencana strategis.

Deskripsi Pekerjaan Arsitek: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Deskripsi Pekerjaan Arsitek: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Arsitek merancang struktur seperti rumah, pusat perbelanjaan, gedung perkantoran, dan taman. Pelajari tentang pendidikan, keterampilan, gaji, dan lainnya.

Membangun Resume Keadilan Pidana atau Kriminologi yang Lebih Baik

Membangun Resume Keadilan Pidana atau Kriminologi yang Lebih Baik

Jika Anda tidak dipekerjakan untuk pekerjaan peradilan pidana yang Anda inginkan, mungkin resume Anda tidak menjelaskan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Kiat Tentang Membangun Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan

Kiat Tentang Membangun Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan

Mencari cara untuk membangun motivasi dan moral karyawan? Manajer adalah faktor kunci dalam apa yang membuat atau menghancurkan hari kerja karyawan. Cari tahu lebih lanjut di sini.

Membangun Resume untuk Pekerjaan Penjualan

Membangun Resume untuk Pekerjaan Penjualan

Membangun resume untuk karier penjualan membutuhkan lebih dari sekadar mendaftarkan pengalaman dan pendidikan Anda. Resume yang sukses dimulai dengan posisi dalam pikiran.

Uraian Pekerjaan Spesialis Perawatan Tentara (68T)

Uraian Pekerjaan Spesialis Perawatan Tentara (68T)

Temukan uraian tugas, tugas, dan kualifikasi untuk menjadi Spesialis Perawatan Hewan Tentara Amerika Serikat (68T).