Contoh Surat Pengantar untuk Pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia

Perlu contoh surat lamaran yang dapat Anda gunakan sebagai panduan ketika Anda melamar pekerjaan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia? Surat pengantar sampel ini mengikuti praktik terbaik dan menyoroti kualifikasi khusus pelamar.

Saat ini, para pakar pencarian kerja memperdebatkan apakah surat pengantar merupakan bagian penting dari lamaran pekerjaan. Mereka berpendapat bahwa resume dan aplikasi sudah cukup bagi pemohon untuk menyoroti kredensial mereka. Banyak perekrut tidak punya waktu untuk membaca surat pengantar lagi. Aplikasi online mungkin tidak memungkinkan Anda untuk mengirim surat pengantar atau menyatakan bahwa surat pengantar adalah opsional.

Surat pengantar yang efektif memungkinkan pelamar untuk menjabarkan kualifikasi khusus mereka untuk suatu posisi. Tapi, surat pengantar menjadi opsional jadi gunakan penilaian terbaik Anda saat Anda melamar pekerjaan manajer SDM.

Sebelum Anda menulis surat pengantar, tinjau spesifikasi perusahaan dalam memposting pekerjaan dengan hati-hati. Untuk hasil terbaik, riset perusahaan sehingga Anda memiliki dasar pengetahuan tentang apa yang dilakukan organisasi dan pelanggan yang dilayani sebelum Anda menulis surat pengantar Anda.

Sebelum Anda Menulis Surat Pengantar Manajer SDM

Surat pengantar manajer SDM ini adalah panduan yang efektif untuk alasan-alasan berikut.

• Surat tersebut ditujukan kepada orang tertentu, baik manajer perekrutan atau staf Sumber Daya Manusia yang diidentifikasi dalam posting pekerjaan. Jika tidak tersedia, panggilan cepat ke perusahaan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi orang yang tepat.
• Anda membuatnya mudah bagi calon majikan untuk menghubungi Anda dengan memberikan nomor telepon rumah dan ponsel cerdas serta alamat email.
• Sebutkan posisi spesifik yang Anda lamar sehingga perekrut SDM segera mengetahui untuk posisi mana ia menyaring surat lamaran Anda dan lanjutkan.

• Contoh surat pengantar menyoroti dua hal paling penting yang membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi di paragraf pertama. Majikan tidak harus menghubungkan titik-titik antara posisi yang diiklankan dan kualifikasi Anda. (Perekrut mungkin tidak pernah bisa melewati paragraf pertama karena perekrutan menjadi sangat menyita waktu.)
• Berdasarkan pada sifat, keterampilan, pengalaman, dan nilai-nilai yang dicari oleh pemberi kerja dalam posting pekerjaan, Anda telah membawa kualifikasi Anda menjadi perhatian pemberi kerja.
• Surat Anda mengacu pada beberapa poin pengalaman pada resume terlampir yang memenuhi syarat Anda untuk posisi terbuka majikan.

• Contoh surat pengantar berakhir dengan ringkasan singkat kualifikasi Anda dan nilai yang dapat Anda bawa ke pekerjaan manajer SDM.
• Anda memberikan persyaratan gaji jika majikan memintanya dalam posting pekerjaan. (Ya, itu mungkin tampak tidak adil, tetapi menahan informasi ini dapat membuat aplikasi Anda tidak valid.)
• Surat pengantar memberi majikan potensial perasaan positif tentang siapa Anda dan apa yang Anda hargai dan dapat bawa ke organisasinya.
• Anda mengakhiri surat pengantar dengan ajakan bertindak untuk menunjukkan energi dan keinginan untuk pindah ke langkah berikutnya dalam proses aplikasi.

Contoh Surat Lamaran untuk Melamar Pekerjaan Manajer SDM

Ini adalah contoh surat lamaran untuk posisi manajer SDM. Unduh template surat pengantar manajer SDM (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat di bawah untuk contoh lebih lanjut.

Unduh Templat Word

Contoh Surat Lamaran untuk Melamar Pekerjaan Manajer SDM (Versi Teks)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1 September 2018

Marianne Lee

Manajer

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dear Ms. Lee:

Posting pekerjaan Anda untuk seorang manajer Sumber Daya Manusia menarik perhatian saya karena pengalaman manajemen SDM saya berada di industri yang sama, jadi saya terbiasa dengan tantangan. Selain memimpin departemen SDM, saya adalah mitra bisnis strategis di posisi saya saat ini dan melayani di tim eksekutif.

Dua belas tahun saya di SDM sebagai asisten, dulu generalis, dan sekarang manajer, telah memungkinkan saya untuk tumbuh dan berkembang secara profesional dan sebagai seorang pemimpin.

Anda mencari individu dengan hasrat yang kuat untuk berinovasi dan mencari solusi. Sejak saya memulai departemen SDM dari awal di organisasi saya saat ini dan telah memimpin adopsi semua proses orang, sistem, kebijakan, dan prosedur, saya memenuhi syarat. Pertanggungjawaban pribadi untuk hasil dan integritas saya dihormati dan tidak dipertanyakan.

Posting Anda menekankan keinginan untuk belajar dan terus meningkat. Saya aktif di Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia dan secara teratur menghadiri konferensi profesional. Yang lebih penting, saya telah membina organisasi pembelajaran di perusahaan saya saat ini.

Saya membentuk pengembangan kinerja dan proses perencanaan karir yang memanfaatkan peluang pengembangan internal dan eksternal bagi karyawan termasuk bimbingan, bayangan pekerjaan, kepemimpinan tim, dan sesi pelatihan.

Saya sangat ingin bergabung dengan sebuah organisasi di mana SDM dihormati dan di mana saya dapat terus memberikan masukan untuk masalah-masalah bisnis strategis sambil menerapkan strategi SDM dan manajemen bakat yang berpikiran maju. Posisi Anda yang diiklankan tampaknya sesuai dengan pengalaman, prestasi, dan pendidikan saya. Saya memiliki PHR saya saat ini dan berencana untuk mengejar SPHR saya berikutnya seperti yang Anda minta.

Saya akan berada di kota Anda secara teratur selama beberapa minggu ke depan dan ingin mendapat kesempatan untuk wawancara dengan tim Anda dan mengenal Anda. Dari semua yang saya lihat sebagai pelamar, kami berpotensi menjadi tim yang solid.

Salam,

Catherine Mervin

Jika Anda mengirim email atau mengirimkan aplikasi, gunakan gaya surat bisnis untuk memformat surat pengantar. Dalam aplikasi online, Anda akan menempelkan surat ini ke ruang yang tersedia.